Vous avez eu un entretien réussi pour un nouveau poste de nounou. Vous aimez la famille, et la famille vous aime bien. Il est maintenant temps de répondre à leur prochaine question : « Combien facturez-vous vos services de nounou ? »
Selon l’enquête Care.com 2020 Cost of Care, la nounou moyenne gagne environ 565 $ par semaine aux États-Unis, soit environ 14,13 $ de l’heure. Mais le montant que vous facturerez pour vos services de nounou dépendra beaucoup de l’endroit où vous vivez, de ce que vous apportez à la table et – peut-être le plus important – de ce qu’on vous demande de faire. Des tâches telles que la préparation des repas ou la lessive demandent des efforts supplémentaires en plus des soins aux enfants, et vous voulez être sûre d’être payée à votre juste valeur. Voici comment le déterminer.
Ce qu’il faut prendre en compte pour déterminer votre taux
En plus de votre budget et de celui de la famille, décider d’un taux de rémunération implique de prendre en compte votre localisation, vos antécédents et la quantité de travail nécessaire.
1. Taux moyen des nounous dans votre région
Les taux de base dépendent souvent du coût de la vie dans un endroit donné, comme le coût moyen du loyer ou le prix des produits alimentaires. Si une ville particulière a une pénurie de nounous qualifiées, cela pourrait également signifier des prix plus élevés dans l’ensemble, car les familles se font concurrence pour les quelques personnes qui sont disponibles.
La recherche des taux moyens pour votre région est un bon point de départ – vous pouvez toujours augmenter ou diminuer en fonction de votre expérience ou des tâches prévues.
2. Votre expérience
Combien d’années avez-vous travaillé en tant que fournisseur de services de garde d’enfants (y compris le gardiennage et dans des endroits comme une garderie) ? Depuis combien d’années travaillez-vous en tant que nounou, plus précisément ? Plus vous avez d’expérience, plus vous êtes en mesure de facturer.
Il est important de noter que cela fait généralement référence à l’expérience de travail rémunéré uniquement. L’expérience de l’éducation de vos propres enfants peut aider votre CV et faire pencher la balance en votre faveur lors du processus d’embauche, mais elle ne devrait pas entrer en ligne de compte dans le prix que vous facturez pour vos services de nounou, explique Gabriela Gerhart, fondatrice et présidente du Motherhood Center, une organisation qui forme et place des nounous dans toute la région de Houston.
3. votre niveau d’éducation
Vous avez un diplôme universitaire ? Que diriez-vous d’une maîtrise ? Les nounous avec plus d’éducation sont généralement en mesure de facturer plus, surtout si le diplôme est pertinent pour les soins aux enfants, comme un baccalauréat en éducation de la petite enfance ou une maîtrise en psychologie de l’enfant. Une personne ayant un diplôme d’études supérieures peut facturer, en moyenne, environ deux dollars de plus par heure qu’une personne ayant un diplôme d’études secondaires.
D’autres licences ou certifications pourraient également vous donner un levier pour facturer plus. Les familles paieront souvent plus pour les nounous qui sont des infirmières diplômées ou des enseignants certifiés, par exemple, en raison de l’expertise qu’elles sont en mesure de fournir.
4. Le nombre d’enfants et leur âge
S’occuper de quatre enfants est nettement plus difficile que de s’occuper d’un seul. Et ceux qui ont des problèmes médicaux ou comportementaux pourraient nécessiter plus d’attention que les autres enfants. Cette charge de travail supplémentaire doit être prise en compte lorsque vous déterminez votre taux de rémunération.
Comparaison des coûts moyens pour une nounou à temps plein (40 heures/semaine)
| Ville, État | Nourrisson uniquement | Nourrisson + Bambin | Nourrisson, Bambin + enfant d’âge préscolaire |
Nourrisson, bambin, enfant d’âge préscolaire + maternelle |
| Houston, Texas | $15.80/h ou $632/semaine | $17.30/h ou $692/semaine | $18.80/h ou $752/semaine | $20.30/hr ou $812/wk |
| Annapolis, Maryland | $15.55/hr ou $622/wk | $17.05/hr ou $682/wk | $18.55/hr ou $742/wk | $20.05/hr ou $802/wk |
| Byram, Mississippi | $14.35/hr ou $574/wk | $15.85/hr ou $634/wk | $17.35/hr ou $694/wk | $18.85/hr ou $754/wk |
| Albuquerque, New Mexico | $14.25/h ou 570 $/semaine | 15,75 $/h ou 630 $/semaine | 17,25 $/h ou 690 $/semaine | 18,75 $/h ou 750 $/semaine |
Source : Cost of Child Care Calculator (août 2020)
Ce que beaucoup de nounous d’enfants plus jeunes ne prennent pas en considération, c’est la garde après l’école ou l’été des frères et sœurs d’âge scolaire. C’est une erreur que Kattia Morales dit avoir commise en tant que nounou en Virginie. Elle a été embauchée pour s’occuper d’un nourrisson, mais à la fin de l’école, les frères et sœurs de l’enfant étaient soudainement à elle aussi, ce qui a augmenté de façon exponentielle sa charge de travail.
« Quand l’été est arrivé, j’étais comme « Oh garçon, c’est écrasant », dit Morales.
Elle recommande aux nounous dont les familles ont des enfants d’âge scolaire de parler de ces questions dès le départ et de déterminer quel type de compensation sera fourni pendant les mois d’été, en particulier.
5. Autres avantages
Envisagez de facturer un peu moins si cela signifie gagner certains autres avantages ou bénéfices, tels que :
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Vacances payées.
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Jours de maladie payés.
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Chambre et pension.
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Pouvoir amener son propre enfant avec soi.
Morales dit qu’elle a accepté des tarifs plus bas pour ses services de nounou dans le passé parce que les familles lui permettaient d’amener sa fille avec elle pendant qu’elle travaillait. Cela l’a aidée à économiser sur les frais de garde d’enfants elle-même – quelque chose qui devient de plus en plus cher pour de nombreuses familles.
« L’amener est une affaire importante pour moi », dit Morales.
Donc, alors qu’elle aurait aimé un taux plus élevé, Morales dit qu’elle savait que la famille faisait un arrangement spécial pour permettre à sa fille d’être là.
Que facturer pour les services supplémentaires
Il n’est pas rare que les nounous mettent la main à la pâte ici et là pour les tâches ménagères pendant la sieste, mais si on vous demande régulièrement de faire des choses sans rapport avec la garde d’enfants, vous devriez en tenir compte dans votre taux horaire.
« Toute cuisine ou tout entretien ménager léger se rapportant aux enfants devrait être la norme pour toute nounou, ainsi que la conduite vers et depuis les activités », dit Gerhart.
Gerhart dit que si vous cuisinez régulièrement pour toute la famille ou faites la lessive du ménage, il est typique d’ajouter un dollar ou deux à votre taux horaire. De même, si vous utilisez votre propre voiture pour transporter les enfants, il serait approprié de demander à la famille de vous donner un taux kilométrique prédéterminé pour couvrir le coût de l’essence et toute usure normale de votre véhicule.
En plus de la cuisine, du nettoyage et de la lessive, d’autres services pour lesquels vous devriez envisager de facturer un supplément peuvent inclure :
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Promenade de chiens ou autres soins aux animaux de compagnie.
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Administration de médicaments.
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Visites chez le médecin.
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Courses d’alimentation.
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Tutorat.
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Gestion des entrepreneurs, tels que les paysagistes ou les nettoyeurs de piscines.
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Achat de cadeaux.
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Organisation de fêtes.
Quand demander une augmentation ?
Même si elles travaillent déjà avec une famille, les nounous peuvent toujours négocier une augmentation de salaire, souvent dans le cadre des évaluations de routine des performances.
« Au fur et à mesure que les enfants dont elles s’occupent grandissent (surtout les nourrissons), les tâches professionnelles vont évoluer et potentiellement devenir plus exigeantes », explique la nounou Melodie Peachey.
Elle recommande de demander une évaluation du travail tous les six à neuf mois pour discuter de votre performance et de l’évolution des responsabilités, ainsi qu’une augmentation équitable du taux.
Gerhart est d’accord, bien qu’elle recommande des évaluations de performance annuelles. Elle suggère aux nounous de demander une augmentation d’au moins 1 $/heure chaque année, à moins qu’un changement dans les tâches professionnelles ne justifie une augmentation plus importante. La famille peut aussi accorder une prime de rendement annuelle au lieu d’augmenter le taux horaire. Quoi qu’il en soit, selon Gerhart, les nounous devraient intégrer à la fois les évaluations de routine et l’augmentation du taux ou la prime annuelle dans leur contrat de nounou, afin que tout le monde soit sur la même longueur d’onde quant à ce à quoi s’attendre.
La fixation d’un taux de rémunération pour vos services de nounou n’est pas une science parfaite. Vous pourriez proposer un taux de départ que vous pensez approprié, pour réaliser plus tard que la compensation ne correspond pas tout à fait à la charge de travail. Une façon d’éviter cela est d’inclure une période d’essai de trois ou six mois dans le contrat de la nounou, ce qui vous donne un délai pour revoir le paiement dès le début. Et si vous vous retrouvez dans une situation où vous pensez avoir fait une erreur de tarif, n’hésitez pas à en parler. De nombreuses familles veulent donner à leurs nounous un salaire équitable – mais c’est à vous de communiquer ce que c’est et pourquoi.