20 Principaux avantages et inconvénients de l’action affirmative

La politique gouvernementale, l’action affirmative, qui porte différents noms dans d’autres pays (parfois appelée « discrimination positive »), est créée pour promouvoir l’égalité entre les groupes minoritaires aux États-Unis et pour les protéger de l’injustice raciste et des crimes de haine. En général, elle consiste à accorder un traitement préférentiel aux minorités en matière d’emploi, d’entreprises et d’admission dans les universités. Il a également été développé à l’origine pour corriger des années de discrimination et donner un coup de pouce aux groupes défavorisés. Avec la diversité de notre société actuelle, il semble que les programmes accompagnant cette politique aient été couronnés de succès. Cependant, de nombreuses personnes pensent déjà qu’elle n’est plus nécessaire et qu’elle entraînerait plus de problèmes qu’elle n’en a résolus. Bien qu’ils prétendent que cette mesure produirait des résultats positifs, il y a toujours deux côtés à chaque histoire. Donc, regardons de plus près les avantages et les inconvénients de l’action affirmative.

Liste des avantages de l’action affirmative

1. Elle garantit que la diversité est en place.
Cette politique est un moyen de s’assurer que la diversité est atteinte et maintenue sur les lieux de travail et dans les écoles, contribuant ainsi à créer des communautés tolérantes car elle expose les individus à diverses idées et cultures différentes des leurs.

La diversité est souhaitable et ne se produira pas toujours si elle est laissée au hasard. La capacité d’interagir avec d’autres nationalités et races devrait faire partie du processus d’éducation, ce qui peut atténuer les problèmes rencontrés par de nombreux étudiants qui vivent des vies très ségréguées. Normalement, les opinions d’autres groupes de personnes sont basées sur des stéréotypes, mais l’interaction permettrait aux étudiants d’apprendre que les membres des races opposées sont aussi des personnes, plus ou moins comme eux.

Puisque la plupart des gens désirent la diversité, il est important de s’assurer que les collèges et les universités représenteront un large éventail de milieux, mais sans Affirmative Action, cette diversité a beaucoup moins de chances de se produire. Il sera même possible que les écoles deviennent ségréguées comme par le passé. Les écoles d’élite pourraient à nouveau être de plus en plus dominées par des étudiants issus de groupes majoritaires. Prenez note que la diversité est si importante, et nous ne pouvons pas la laisser au hasard.

2. Elle aide les personnes défavorisées à progresser.
L’action positive a aidé les personnes défavorisées venant d’autres parties du pays, où il n’y a pas beaucoup d’opportunités pour elles, à pouvoir progresser là où elles ne pourraient pas autrement. En termes simples, cette politique donne à tout le monde un terrain de jeu égal.

3. Elle offre un coup de pouce aux étudiants défavorisés.
Les étudiants qui ont commencé en étant désavantagés ont besoin d’un coup de pouce, et cette politique l’a rendu possible. En général, il s’agissait surtout d’étudiants issus de minorités. Généralement issus de familles à faibles revenus, ils auraient moins de possibilités de fréquenter des écoles privées, contrairement aux étudiants blancs. Cependant, il faut savoir que les étudiants issus des minorités, sincères et travailleurs, sont tout aussi capables que les étudiants blancs, mais qu’en raison des désavantages qu’ils subissent, ils n’ont pas les mêmes qualifications sur le papier. Maintenant, l’action positive s’assure d’égaliser un peu le terrain de jeu pour ces étudiants.

4. Elle favorise l’égalité pour toutes les races.
Cette politique a été conçue comme un moyen d’aider à compenser le fait qu’en raison de nombreuses années d’oppression, certaines races sont « retenues dans la course ». Encore une fois, la politique fait en sorte que cela ne se produise pas.

5. Elle brise les stéréotypes concernant la couleur.
Sans l’Affirmative Action, certains stéréotypes pourraient ne jamais être brisés. Pendant de nombreuses années, les Noirs ont été considérés comme moins capables que les Blancs, et il a fallu la mise en œuvre de cette politique pour donner à ces personnes la chance de montrer qu’elles sont tout aussi capables. Ce stéréotype et d’autres ont commencé à changer et continueront à changer avec l’aide de cette politique.

6. Elle promeut plus de travail et d’études.
L’action positive a attiré les gens vers des domaines de travail et d’études qu’ils n’auraient jamais envisagés autrement. Que ce soit les femmes qui sont amenées dans les domaines de la technologie, les hommes qui sont amenés dans les soins infirmiers ou les minorités qui sont amenées dans les écoles de l’Ivy League, il est toujours important d’amener toutes les personnes à toutes les voies d’éducation ou de carrière.

7. Elle est nécessaire pour compenser les minorités pour des siècles d’esclavage ou d’oppression.
Pendant les premiers siècles aux États-Unis, les blancs ont été vus en train d’asservir et d’opprimer les Amérindiens, les noirs et d’autres minorités. Ces groupes minoritaires se sont vu confisquer leurs terres, ont donné des décennies de travail non rémunéré, ont été soumis à des punitions brutales et se sont vu refuser la plupart des droits fondamentaux de la Constitution. Maintenant, l’Affirmative Action est mise en œuvre pour fournir également un moyen de compenser leurs descendants pour les méfaits subis par leurs ancêtres.

8. Il permet aux étudiants des minorités d’accéder à l’enseignement supérieur.
Les étudiants issus de minorités ethniques ont besoin d’un coup de pouce pour bénéficier de privilèges qui sont généralement ignorés par les autres races. Avec les politiques derrière l’Affirmative Action, tous les étudiants défavorisés sont encouragés à entrer dans un système éducatif avancé.

9. Elle assure l’égalité sur le lieu de travail.
Lorsqu’elle est mise en œuvre à l’intérieur du lieu de travail, cette politique sera le moyen le plus efficace de s’assurer que les candidats des groupes ethniques ont la chance de prouver qu’ils ont des capacités efficaces comme les candidats des autres races.

10. Elle offre une protection contre la haine.
Bien que rien ne puisse protéger chaque individu de toute la haine qu’il rencontrerait dans la vie, l’Affirmative Action peut au moins aider énormément en appliquant des punitions strictes et même sévères à toute personne reconnue coupable d’agression personnelle en raison de sa race, de son sexe ou de son orientation sexuelle. La loi fait réfléchir de nombreuses personnes à deux fois avant de commettre un acte rempli de haine ou de violence.

Liste des contre de l’Affirmative Action

1. Elle peut servir de discrimination inversée.
Primairement, l’Affirmative Action a été conçue pour mettre fin au traitement injuste et à la discrimination de toute personne basée sur la couleur, mais dans les faits, elle a fait le contraire. Les personnes blanches qui sont plus qualifiées et qui travaillent plus dur peuvent être écartées strictement à cause de leur couleur. Contrairement aux stéréotypes habituels, de nombreux groupes sous les minorités sont tombés dans la classe moyenne ou supérieure, tandis que de nombreux blancs vivent maintenant dans la pauvreté.

En regardant la façon dont les choses sont mises en place maintenant, un étudiant blanc pauvre qui utilise le travail acharné et la discipline pour devenir le meilleur pourrait malheureusement être passé par un riche étudiant de minorité qui ne fait pas beaucoup d’efforts du tout. Cela ne justifie absolument pas la discrimination passée à l’encontre de certains groupes minoritaires. Toutes les personnes devraient toujours être égales en vertu des lois du pays et devraient toujours être traitées en conséquence.

2. Elle détruit l’idée d’une méritocratie.
Selon sa mise en place actuelle, l’action positive a mis la race comme facteur dominant dans les procédures de recrutement des employés et d’admission à l’école, où l’on croit que les meilleures personnes pour certains postes devraient être mises là, indépendamment de la couleur et de la race.

3 Elle peut encore renforcer les stéréotypes et le racisme.
Les personnes qui se voient attribuer un poste uniquement sur la base des stipulations de cette politique ne sont souvent pas qualifiées, et l’idée que toutes les personnes sous cette race sont toutes non qualifiées est perpétuée. De plus, l’action positive présuppose que toutes les personnes ayant la même couleur de peau appartiennent à la classe inférieure et ont donc besoin d’aide. Comme nous pouvons le voir ici, cela renforce les stéréotypes et les inscrit même de façon permanente dans le système du pays.

4. Elle peut générer des résultats défavorables pour les entreprises et les écoles.
Comme indiqué précédemment, les travailleurs et les étudiants, qui sont mis dans un poste grâce à cette politique, ne sont souvent pas entièrement prêts pour la tâche. Cela peut être mauvais non seulement pour l’entreprise ou l’école, mais aussi pour ces travailleurs et étudiants eux-mêmes, car l’estime de soi sera diminuée. Prenons l’exemple d’un joueur de la ligue mineure de baseball AA à qui l’on demande soudainement d’être batteur dans la ligue majeure ou d’un participant à la foire scientifique d’une école secondaire à qui l’on demande soudainement d’accepter un poste dans le domaine de la science des fusées à la NASA. Bien sûr, il est possible qu’ils réussissent, mais il est plus probable qu’ils soient dépassés par les événements. En outre, les établissements d’enseignement, tels que Yale et Harvard, emploient des exigences élevées en matière de SAT et de GPA, et les forcer à abaisser les normes pour atteindre un quota de minorités peut rendre difficile pour certains étudiants de suivre le rythme.

Cela n’implique pas que les étudiants des minorités sont moins capables, mais souligne que les étudiants qui ne répondent pas à ces exigences ne sont probablement pas préparés à relever des défis qu’ils ne sont pas qualifiés pour affronter. En fait, le taux d’obtention de diplôme bien plus faible des minorités peut prouver qu’ils vont trop souvent dans des écoles qui ne correspondent pas à leurs capacités.

5. Cela peut abaisser les normes de responsabilité qui sont nécessaires pour pousser les employés et les étudiants à mieux performer.
Bien que certains travailleurs et étudiants soient auto-motivés, une poussée ou une incitation supplémentaire est nécessaire pour que la plupart des gens fassent de leur mieux. En fixant des normes d’embauche ou d’admission à l’école moins élevées, le niveau de responsabilité est également abaissé. Il est important de récompenser la discipline, le travail acharné et la réussite, de ne pas le faire simplement parce qu’un étudiant est membre d’une certaine race, ni de le punir parce qu’il ne l’est pas.

6. Il a un défaut en ce qui concerne la diversité.
Le simple fait d’avoir différentes personnes sur un lieu de travail ou dans une université ne signifie pas nécessairement que la diversité d’opinion est atteinte. Rappelez-vous que les personnes de la même couleur n’ont pas nécessairement la même opinion ou même la même culture.

7. Il aiderait à mener une société vraiment daltonienne.
Lorsque vous postulez pour un emploi ou remplissez une demande d’admission à l’université, vous demande-t-on souvent des choses, comme la couleur de la peau, des cheveux et des yeux, ainsi que la taille ? Probablement jamais, à moins que ce ne soit pour un poste d’athlète ou de mannequin. Cela s’explique par le fait que ces détails n’ont aucun effet sur votre capacité à faire un travail ou à réussir à l’école. Il n’y a pas d’association entre ces détails et la discipline, l’intelligence, l’ambition, le caractère et d’autres éléments essentiels, ce qui rend ces informations inutiles.

8. Il dévalorise la véritable réussite des minorités.
Un bon exemple de cela est le succès étiqueté comme le résultat de l’Affirmative Action, au lieu de la capacité et du travail acharné. En prenant en considération des personnalités influentes, telles que Barack Obama, Condi Rice, Oprah Winfrey, Colin Powell et Herman Cain, pensez-vous qu’ils sont arrivés là où ils sont maintenant grâce à une telle politique, ou grâce à un travail acharné ?

Tous ont atteint le succès grâce à un travail acharné, et parce qu’ils sont articulés et brillants. On peut dire la même chose des avocats, médecins, chefs d’entreprise et autres professionnels issus de minorités. Leurs réalisations sont trop souvent dévalorisées par d’autres personnes qui pensent qu’ils ont obtenu leur position grâce à un traitement préférentiel. En conséquence, les groupes minoritaires travailleraient alors plus dur pour gagner le respect.

9. Il peut être condescendant pour les minorités.
C’est vrai lorsque les gens disent que les groupes minoritaires ont besoin de l’Affirmative Action pour réussir. En accordant un traitement préférentiel à ces personnes lors du recrutement ou de l’admission dans les écoles, on peut être mal compris en disant : « Vous êtes incapables ou trop stupides pour y arriver par vous-mêmes, alors laissez-moi vous aider. » Cela peut être insultant ou condescendant de signifier que les minorités ne peuvent pas atteindre leurs objectifs avec leurs capacités ou leur travail acharné.

10. Il est difficile à supprimer, même après que les problèmes de discrimination ont été éliminés.
Les temps changent, où la société va apprendre et grandir, et le racisme peut se dissoudre avec le temps. Même les extorqueurs de race ont admis que les États-Unis ont déjà des mondes d’avance sur ce qu’ils étaient dans les années 1960. La discrimination est devenue une chose du passé dans presque toutes les régions du pays. Mais malgré tout, beaucoup de politiques d’action positive restent en place, même lorsque la majorité des citoyens conviendraient qu’elles ne sont plus nécessaires.

Malheureusement, les législateurs avancent lentement et marchandent sur tout. Il leur est vraiment difficile de mettre d’accord plusieurs branches du gouvernement et des centaines de personnes sur quoi que ce soit. De plus, l’agenda des politiciens ne correspond souvent pas à celui du peuple, et les groupes d’intérêts spéciaux et la corruption peuvent influencer les représentants du gouvernement dans l’inaction.

Conclusion

Le gouvernement, dans son ensemble, maintient une position quelque part au milieu en ce qui concerne la question sur le maintien ou la suppression de l’Affirmative Action. La politique reste toujours soutenue par le gouvernement fédéral et est légale partout dans le pays, sauf au Texas et en Californie où d’autres politiques ont été adoptées. De votre côté, pensez-vous que la politique est toujours viable en vous basant sur les avantages et les inconvénients énumérés ci-dessus ?

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