La fixation d’objectifs est la première étape pour transformer l’invisible en visible. – Tony Robbins
Dans une organisation, il n’est pas toujours possible de fixer manuellement des objectifs aux employés et de suivre l’évolution des objectifs, pour des raisons telles que les délais, les grandes équipes, la distance géographique, etc. La plupart des organisations passent au numérique pour l’ensemble de ce processus. Il existe divers outils et logiciels sur le marché qui peuvent vous faciliter la vie !
Voici 10 des meilleurs outils que vous pouvez utiliser pour fixer et suivre les objectifs des employés !
Trakstar permet à ses utilisateurs de mesurer la progression de leurs activités et de leurs objectifs, en alignant la productivité sur les objectifs de l’entreprise. L’appli peut être utilisée aussi bien par l’employé que par le manager pour ajouter leurs propres objectifs aux évaluations.
Ces progrès vers la réalisation de ces objectifs peuvent être mesurés en suivant les « mesures ». Ces mesures signifient que les progrès peuvent être vus en pourcentage d’achèvement et en temps jusqu’à la date limite. d’autres caractéristiques comprennent des rappels par courriel et des capacités de laisser des notes sur les documents d’évaluation.
Lisez aussi : 10 choses à rechercher dans un logiciel de définition d’objectifs!
Principales caractéristiques:
– Objectifs du gestionnaire et de l’employé
– Suivi des progrès avec des mesures
– Prise de notes et suivi
Prix : À partir de 3040,00 $/an
Essai gratuit : Disponible
15Five
15Five est une suite intégrée d’apps qui vous aide à collaborer et à communiquer facilement avec vos équipes. Cet outil favorise l’engagement des employés et vous permet de définir et de surveiller les objectifs, les buts et les réalisations facilement.
Principales caractéristiques:
– Suivi des objectifs (OKRs)
– Rapports hebdomadaires
Prix : 7 $, par utilisateur, par mois
Essai gratuit : Disponible
Weekdone
Weekdone permet aux managers de savoir rapidement ce qui se passe dans leurs équipes et de donner du feedback aux employés. C’est un outil pour les chefs d’équipe et les employés, qui apporte de la transparence dans la communication de l’équipe, une focalisation claire sur les objectifs et un feedback perspicace basé sur les données de sortie de la personne.
Il utilisait les objectifs et les résultats clés pour fixer et suivre les objectifs. Le plus grand avantage des OKRs est qu’ils peuvent être utilisés aussi bien dans les grandes entreprises que dans une équipe de quelques personnes. On dit que si vous deviez choisir une méthode de gestion qui vous apporterait le plus d’avantages, ce serait les OKR. La définition et le suivi des objectifs garantissent des performances élevées et la croissance.
Principales fonctionnalités :
– Fixation et suivi des objectifs
– Tableau de bord OKR
– OKR hiérarchiques
– Objectifs de l’entreprise, du département, de l’équipe et des individus
– Importation des tâches JIRA et Asana
Prix : 1080,00 $, par an
Essai gratuit : Disponible
Asana
L’utilisation d’Asana pour la planification stratégique et le suivi des objectifs aide à garder vos objectifs en tête et fournit un moyen facile de communiquer sur vos progrès, afin que vous sachiez ce qui progresse et comment – que vous soyez le PDG, un gestionnaire ou un nouveau stagiaire.
Vous pouvez visualiser et organiser les projets, comme vous le souhaitez. Vous pouvez trier les projets de votre portefeuille de plusieurs façons : par statut, date d’échéance, champ personnalisé, propriétaire du projet, par ordre alphabétique, et plus encore. Pour filtrer la vue de vos portefeuilles, cliquez sur le bouton de filtrage dans le coin supérieur droit de votre portefeuille
Principales fonctionnalités:
– Objectif & suivi des jalons
– Priorité des tâches
– Suivi de l’achèvement
Prix : 9,99 $ par mois
Essai gratuit : Disponible
Engagedly
Engagedly est une plateforme cloud complète qui fournit une gestion des talents à 360 degrés construite pour l’engagement des employés. Contrairement aux autres suites de gestion des talents, Engagedly est construite pour les employés, améliorant l’engagement et créant des équipes de haute performance.
Lisez aussi : Pourquoi Engagedly est l’outil ultime de définition d’objectifs dont vous avez besoin !
Définissez des objectifs » à la demande » pour vous-même ou en cascade pour vos directs. Des buts et des objectifs clairs sont essentiels pour améliorer la reconnaissance et l’engagement des employés. Mais cela n’est possible que lorsque les employés savent quels sont les objectifs de leur organisation et en quoi leur contribution compte. Utilisez Engagedly pour exposer les objectifs et les résultats clés (OKR) avec des check-ins et des indicateurs de progrès personnalisables
Top Caractéristiques :
– Fixation d’objectifs
– Objectifs INPACE
– OKRs
Prix : 6 $, par utilisateur, par mois
Essai gratuit : Disponible
JIRA
Les équipes qui doivent être efficaces et efficientes choisissent JIRA pour les aider à capturer, affecter et prioriser leur travail. Veillez à ce que tous les membres de votre équipe sachent exactement ce qui doit être fait et à quel moment, puis regardez le travail se faire de manière irréprochable. Et lorsque vous ajoutez la puissance de la méthode agile à JIRA – avec le module complémentaire JIRA Agile – vous pouvez même planifier des sprints agiles ! Les tâches, les idées et les demandes se cachent dans des documents, dans la tête des gens et au fond de votre boîte de réception. Utilisez JIRA pour capturer et organiser les problèmes de votre équipe, établir des priorités et agir sur ce qui est important, et rester au courant de ce qui se passe autour de vous. JIRA rend tout cela facile, afin que votre équipe puisse passer moins de temps à gérer le travail et plus de temps à construire d’excellents logiciels.
Principales fonctionnalités:
– Suivi de l’avancement
– Hiérarchisation des priorités
– Collaboration
-Gestion des tâches
Prix : 10 $, par mois
Essai gratuit : Disponible
Lattice
Lattice est une plateforme de gestion des personnes qui dispose de fonctionnalités flexibles comme les OKR, les évaluations de performance à 360°, le feedback qui contribuent au succès de l’organisation.
Principales fonctionnalités :
– Objectifs et résultats clés
Prix : 9 $, par mois
Essai gratuit : Non disponible
Confluence
Confluence permet d’organiser et de trouver facilement les informations dont vous avez besoin. Regroupez des pages connexes dans un espace dédié à votre travail, à votre équipe ou à des projets transversaux. En fonction des permissions, un espace dans Confluence peut être rendu accessible à vous seul ou à toute l’entreprise. Les arbres de pages, qui créent une liste hiérarchique de pages dans un espace, mettent en évidence les sujets sur les pages parentes et aident à garder le travail en ordre.
Principales fonctionnalités:
– Espace de travail collaboratif
– Commentaires
Tarification : 10 $, par mois
Essai gratuit : Disponible
Namely
Namely permet aux entreprises d’aligner les objectifs de performance individuels avec les objectifs de l’entreprise et d’améliorer les performances commerciales. Les managers peuvent lier les objectifs aux évaluations de performance et définir des pondérations pour chaque objectif avec des modèles personnalisés et faciles à utiliser. La définition d’objectifs est désormais une fonctionnalité standard de la plateforme complète de gestion du personnel de Namely.
Principales fonctionnalités:
– Définition d’objectifs
– Alignement des objectifs
Prix : 15 à 30 $ par mois
Essai gratuit : Disponible
Empxtrack
Le logiciel de définition et de suivi des objectifs Empxtrack assure une cascade fluide d’objectifs aux employés avec des discussions périodiques et des contrôles de performance fréquents. Il donne une vision claire à chaque employé de ce qui doit être fait pour se rapprocher de leurs objectifs individuels et d’équipe.
Principales caractéristiques:
– Objectifs SMART
– Suivi des performances
– Alignement des objectifs
Prix : 3 $ par mois
Essai gratuit : Disponible
Lire aussi : 10 meilleurs outils de feedback des employés pour suivre les performances
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