New Yorks højeste domstol har fastslået, at en arbejdsgiver kun kan håndhæve aftaler om konkurrenceklausuler, hvis den kan opfylde et af to elementer: (1) Var den fratrådte medarbejders job, færdigheder og forhold til kunder “unikt og ekstraordinært” eller (2) Har medarbejderen taget fra den tidligere arbejdsgiver og brugt eller forsøgt at bruge til personlig fordel fortrolige oplysninger eller forretningshemmeligheder. Det er således mere sandsynligt, at en ansat, der har en usædvanlig stilling, og som har udviklet en meget specialiseret viden om en virksomheds produkter, tjenesteydelser, processer eller metoder, eller som har et tæt og indflydelsesrigt forhold til kunderne, vil blive begrænset i fremtidig beskæftigelse end en ansat, der har en almindelig stilling, som har lidt eller ingen interaktion med kunderne, eller som ikke har kendskab til følsomme oplysninger.
Sådan er domstolene ligeledes utilfredse med ansatte, der stjæler ikke-offentlige eller konkurrencefølsomme dokumenter, data og oplysninger fra deres tidligere arbejdsgiver og bruger dem i et forsøg på at opnå profit gennem senere ansættelse. Og hvis der er tilstrækkelige beviser for en sådan adfærd, bør en ansat forvente, at en domstol vil pålægge restriktioner for efterfølgende ansættelse – også over for nye arbejdsgivere – selv i mangel af en skriftlig konkurrenceklausul.
De overvejelser, der gælder for aftaler om ikke-anmodning, er noget anderledes og afhænger normalt af, hvornår den tidligere ansattes forhold til den person eller virksomhed, der er målet for aftalen, først blev etableret. Generelt gælder det, at hvis den fratrådte medarbejder blev introduceret til kunden eller medarbejderen, inden han eller hun først blev ansat i den virksomhed, der søger at håndhæve en bestemmelse om forbud mod opsigelse, vil han eller hun frit kunne fortsætte dette forhold; ellers kan det konstateres, at den tidligere arbejdsgiver har en overordnet ret til forholdet og lovligt kan forhindre den tidligere medarbejder i at gribe ind i en rimelig periode efter ansættelsesforholdets ophør.
Da spørgsmålet om håndhævelsen af aftaler eller bestemmelser om konkurrenceklausuler og forbud mod opfordringer er meget sagsspecifikt og kræver anvendelse af de mange nuancer, der findes på dette retsområde, er det vigtigt, at en ansat, der står over for en potentiel håndhævelse af samme, søger råd hos en rådgiver med erfaring på dette retsområde.