At opbygge og opretholde den slags atmosfære kræver dog mere end en lejlighedsvis stor gestus. Leno har også indført en politik med åbne døre og har altid ansat forfattere for et helt år i stedet for 13 uger, siger han.
“Når folk føler sig trygge og sikre i deres job, har de en tendens til at arbejde lidt hårdere,” forklarer Leno.
Det hjælper meget at give medarbejderne en følelse af ejerskab over deres arbejde, har Leno fundet ud af: “Når folk føler, at de er en del af processen, og at deres levebrød afhænger af dit levebrød, er de mere tilbøjelige til at gøre et godt stykke arbejde.”
Et andet vigtigt aspekt af Lenos ledelsesfilosofi: Han sørgede for synligt at bære sin egen vægt i showet i stedet for at lade sine forfattere og producenter trække på deres indsats.
“Jeg prøver at komme tidligt og gå senest,” siger han. “Folk misunder dig ikke, hvor mange penge du tjener, hvis de tror, at du arbejder for dem. Du kommer før dem, og du støtter dem, og så går du sidst på dagen, efter at de er gået. Jeg tror, det inspirerer til loyalitet.”
CNBC’s ” Jay Leno’s Garage ″ sendes onsdage kl. 22.00 ET.
Kan du lide denne historie? Abonner på CNBC Make It på YouTube!
Du må ikke gå glip af: Jay Leno bekymrer sig kun om 1 ting, når han ansætter nye medarbejdere