Teambuilding er processen med at forvandle en gruppe af individuelle medarbejdere til et sammenhængende team – en gruppe af mennesker, der er organiseret til at arbejde sammen for at opfylde kundernes behov ved at opfylde deres formål og mål.
Lær mere om effektive metoder til teambuilding og aktiviteter, du kan bruge.
Hvad er teambuilding?
Teambuilding skaber stærkere bånd mellem medlemmerne af en gruppe. De enkelte medlemmer respekterer hinanden og deres forskelligheder og deler fælles mål og forventninger.
Teambuilding kan omfatte den daglige interaktion, som medarbejderne indgår i, når de arbejder sammen for at opfylde kravene i deres job. Denne form for teambuilding er naturlig og kan fremmes, hvis gruppen tager sig tid til at finde frem til et sæt teamnormer. Disse normer hjælper gruppens medlemmer med at vide, hvordan de skal interagere hensigtsmæssigt i teamet og med resten af organisationen.
Teambuilding kan også omfatte strukturerede aktiviteter og øvelser, der ledes af teammedlemmer. Eller, med det rette budget og de rette mål, kan lederne indgå en kontrakt med en ekstern ressource om facilitering. Ekstern facilitering af en erfaren person kan give din teambuilding et løft.
De bånd, der dannes ved teambuilding, vil sætte medarbejderne i stand til at udføre organisationens arbejde og mål mere effektivt end en gruppe, der ikke har bånd. Hold dit fokus på teambuilding-muligheder, der egner sig til at udføre teamets egentlige arbejde.
Hvordan fungerer teambuilding?
Ofte vil teamlederen eller lederen facilitere en række møder, hvor medarbejderne lærer hinanden at kende og udvikler sammenhængende arbejdsrelationer.
I en større organisation kan organisationsudviklingspersonalet lede teambuilding-sessionerne. Mange personaleansvarlige er også trygge ved at lede teambuilding-sessioner. Og med lidt øvelse kan holdene bruge en anden medarbejder til at facilitere deres gruppes session.
Men teambuilding behøver ikke altid at have et faciliteret møde for at nå målet om et sammenhængende team. Du kan opbygge dine teams ved at strukturere aktiviteter og sjove begivenheder, som teammedlemmerne kan lave sammen.
Ideer til teambuilding-aktiviteter
Du kan f.eks. starte med en picnic for afdelingen, hvor du bruger et par timer i løbet af arbejdsdagen til at besøge en nærliggende park. Grill noget mad, og foreslå, at medarbejderne medbringer en ret til at dele ud.
Målet er, at I samles for at dele noget kvalitetstid til at snakke sammen under måltidet. Hvis medarbejderne tager deres frokost med til deres individuelle kontor for at spise alene, går det ud over målet med teambuilding.
Du kan også sponsorere aktiviteter, hvor medarbejderne mødes for at have det sjovt. Bowling, maling af billeder i en malerværksted, flodkrydstogter på en passagerskib, udflugter til komedieklubber og baseballkampe passer alle ind i billedet. Virkelig, enhver begivenhed, som dit team kan lave eller deltage i som en gruppe, vil være med til at knytte dem sammen.
Events, der er fysisk udfordrende, såsom bjergbestigning og rebbaner, kan skabe frygt og frygt for fysisk inaktive eller udfordrede medarbejdere. Så når det gælder teambuilding, skal du holde dig væk fra den type begivenhed, som nogle medarbejdere ikke ville være i stand til at deltage komfortabelt og uden bange anelser.
De bedste teambuilding-aktiviteter er billige, sjove og effektive – for ikke at nævne lokale og nemme at gennemføre.
Brug af ekstern facilitering
Når man bruger en ekstern facilitator til teambuilding, kan grupper deltage i strukturerede aktiviteter, der er designet til at hjælpe medarbejderne til at smelte sammen til et effektivt team. Generelt arbejder facilitatoren sammen med en gruppe medarbejdere om at udforme teambuilding-aktiviteter eller -sessioner.
Disse teambuilding-aktiviteter er mest effektive, når de er tilpasset til gruppens behov. Generisk teambuilding kan have en positiv effekt, men den er langt fra lige så effektiv som en skræddersyet begivenhed.
Disse sessioner kan omfatte isbrydere, diskussionsemner, spil, samarbejdsopgaver og brainstorming i grupper. Den eksterne facilitators rolle i disse arrangementer er at hjælpe jer med at nå jeres mål. Sørg for, at arrangementet integreres i dit daglige arbejde, så resultaterne fortsætter efter arrangementet.
Key Takeaways
- Teambuilding er processen med at styrke båndene mellem medlemmerne af en gruppe med det formål at opnå gruppens mål mere effektivt.
- Aktiviteter, der fremmer teambuilding, kan være så uformelle og afslappede som et fælles måltid eller så formelt strukturerede som en session ledet af en facilitator.
- Succesfulde teams kan være mere produktive end individuelle bidragsydere.