Hvad er adfærdsvurdering?
Behavioural assessment er et værktøj fra psykologien, der bruges til at observere, beskrive, forklare og forudsige adfærd. Adfærdsvurderinger anvendes nu også uden for de kliniske rammer, især i uddannelses- og virksomhedssektoren, i betragtning af deres indsigtsfulde og forudsigelige karakter.
Fra generiske personlighedstræk og kundeserviceorientering til tænkestile på arbejdspladsen, vilje til at lære og lederegenskaber, kan adfærds- og personlighedsvurderinger hjælpe med at vurdere forskellige personlighedsaspekter af kandidater. Disse tests er meget pålidelige, hvilket gør det muligt for virksomheder at ansætte med tillid.
Hvorfor er adfærdsvurdering vigtig?
Den tid er forbi, hvor virksomhederne udelukkende baserede deres ansættelsesbeslutninger på kandidaternes uddannelsesmæssige kvalifikationer og erhvervserfaring. Arbejdsmarkedet, arbejdskulturen i organisationer og kravene til de færdigheder, der kræves for at passe til en jobfunktion, har undergået en stor forandring.
Ud over den uddannelsesmæssige og tekniske viden skal en kandidat også have den rette indstilling, evne til at løse problemer, tilpasningsevne for at passe ind i virksomhedens kultur og drive til i sidste ende at få succes i stillingen.
Den traditionelle vurderingspraksis, der omfatter telefonisk screening og/eller personlige samtaler, gør det ret vanskeligt for rekrutteringsfolkene at vurdere de tidligere nævnte kvaliteter.
I betragtning af den tid og indsats, der går med ansættelsesprocessen, er det meget vigtigt, at de rigtige kandidater udvælges. Fastholdelse af medarbejdere er også et stort problem, som organisationer står over for i disse dage. En forkert udvælgelse viser sig at være en dyr affære, både økonomisk og i form af tabte muligheder, tabt tid og mange andre faktorer.
Valg af det rigtige værktøj er nøglen til succes
I et sådant scenarie kan personlighedsvurderinger vise sig at være en fordel for rekrutteringsfolkene. De er de rigtige værktøjer, der vil gøre hele udvælgelsesprocessen effektiv og samtidig levere de ønskede resultater. De kan næsten præcist analysere kandidaternes personlighedstræk; disse vurderinger gør det til en leg at afgøre kandidaternes egnethed til de roller, de skal ansættes til.
Personlighedsvurderingstests tager gætteriet ud af ansættelsen og gør den perfekt og værdifuld
Den rækkevidde og anvendelse af personlighedsvurderinger er ikke begrænset udelukkende til ansættelsesprocessen. De kan også bruges til udvikling af arbejdsstyrken, uddannelse og L&D. Uddannelsesteams kan bruge disse tests til at identificere kvalifikationsmangler i arbejdsstyrken og udforme uddannelsesprogrammer for at bygge bro over manglerne. Når medarbejderne opkvalificerer sig selv, bidrager de bedre til organisationen, hvilket igen fører til bedre resultater og produktivitet. Ledelsen og personaleafdelingen kan også bruge disse værktøjer til at identificere ledelsespotentiale og løse problemet med frafald blandt deres medarbejdere.
Fordelene ved MeritTrac adfærds- og personlighedsvurderingstests
Vores adfærds- og personlighedsvurderingstests er baseret på validerede og veldokumenterede psykometriske rammer, herunder Big Five Personality, Holland’s Career Interest, Blake Mouton’s Managerial Grid og Hezberg’s Motivation Model. Den videnskabelige udformning af testene giver mulighed for en uvildig og grundig forståelse af en kandidats adfærd, evner og sociale færdigheder, hvilket gør det til en leg at vælge den rigtige.
Vi stopper ikke ved at tilbyde den idiotsikre personlighedsvurdering; vi tager os af hele administrationen af testen fra start til slut. Følgende er de fremtrædende funktioner i MeritTrac’s Behavioural Assessment suite:
- Vi har vores egne vurderingsplatforme, der er meget adaptive og designet til at hjælpe med at gennemføre testene nemt, hurtigt og sikkert.
- Med plug and play-funktionen kan de bruges på det sted, tidspunkt og på den enhed, du ønsker, herunder mobile enheder.
- Afhængige testkataloger gør det muligt at komme med skræddersyede tests til enhver situation på et øjeblik.
- Detaljerede analyser leveres efter testen, der giver rekrutteringsmedarbejdere mulighed for at træffe en informeret og uvildig beslutning.
I betragtning af de mange fordele ved adfærdsvurderinger er det nødvendigt, at organisationer gør det til en del af deres rekrutteringsstrategi og -proces. MeritTrac kan hjælpe dig med at oprette og administrere adfærdsmæssige vurderingstests til ansættelse og udvikling af arbejdsstyrken baseret på dine krav.