Gør disse 7 ting, hvis du vil være leder

Hvordan bliver du bemærket som en kommende leder, der er et nøglemedlem i teamet? Hvordan skiller du dig ud, så du bliver identificeret til karrieremæssig succes før andre?

Med nogle få konsekvente handlinger kan du udvikle dit ledelsespotentiale, skille dig ud fra den almindelige medarbejder og blive bemærket som en fremtidig leder før dine kolleger.

Relateret: Titler gør ikke ledere – men det gør disse 7 handlinger

Være en holdspiller.

I henhold til Center for Creative Leaderships World Leadership Survey søger organisationer efter ledere, der er samarbejdsvillige, inkluderende og teamorienterede. Hvis du hjælper dit team med at håndtere konflikter, udvikle samhørighed og arbejde sammen, vil du hurtigt skille dig ud for teamledere og ledere.

Led dig fra der, hvor du er.

En leder identificeres ikke altid ved en titel. En af de sværeste ting at gøre – men noget, der vil få dig bemærket – er at lede, mens du ikke formelt set har ansvaret. Hvis du forbedrer kommunikationen og påtager dig vanskelige opgaver, bliver du bemærket af teamledere og ledere. Når det er tid for ledere at gå videre til andre muligheder, vil de sandsynligvis først tænke på dig som den rette til at overtage deres stilling.

Vær en ekspert, men lær og mestr nye færdigheder.

At præstere godt i din nuværende stilling er en glimrende måde at blive bemærket på. Derefter skal du se dig omkring og identificere, hvilke yderligere færdigheder og job du kan mestre. Hold dig orienteret om ændringer inden for dit karriereområde. Ledende ledere vil lægge mærke til folk, der allerede har vist vilje og evne til at præstere på et højere niveau, og som er ivrige efter at lære.

Vær åben over for feedback og kritik, og brug den til at vokse.

Søg din chef om korrigerende feedback. Det kan være svært, men det viser, at du ikke blot er fortrolig med dine evner, men at du tager din karriereudvikling alvorligt og er villig til at lære af dine fejltagelser. Når du bliver kritiseret, eller du begår en fejl, skal du tage den til dig. Bed din leder om at beskrive, hvad den rigtige fremgangsmåde ville have været, så du har en klar forventning om, hvad de ville have gjort.

Demonstrer en solid forståelse af kundens behov.

Nyoptrædende ledere skiller sig ud ved at søge efter måder at forbedre produkter og strømline processer på. Benyt enhver lejlighed til at kommunikere med kunderne for at finde ud af deres ønsker og behov. At identificere måder at spare penge på og samtidig forbedre kundeoplevelsen gør dig bemærket af overordnede ledere, fordi det også gavner deres egen karriere.

Lær at kommunikere godt.

Fremtidens ledere lærer at tale og skrive godt. De formidler en klar forståelse af, hvad der skal gøres og hvorfor. Tal sandfærdigt og præcist – snarere end følelsesmæssigt – om de udfordringer, som en opgave eller et projekt står over for, og giv derefter positive anbefalinger om, hvordan de kan overvindes.

Tag handlinger og kom med anbefalinger til gavn for organisationen, ikke for dig selv.

Seniorledere ønsker medarbejdere, som er frygtløst loyale over for dem og deres team. Når du kommer med anbefalinger, der er i konflikt med det, der er i gang, så formulér på en positiv måde, hvordan det vil være til fordel for organisationen og kunden. Når det er tid til at tage æren, så giv den til hele teamet. Du vil opnå deres loyalitet, fordi du ved, at dine motiver er til gavn for organisationen og ikke for dig selv.

Relateret: 10 kvaliteter hos mesterlige ledere