Fire tips til at forhandle en fratrædelsesaftale i Californien
- Sendt den: July 15, 2020
- Arbejdsret Advokat
Afgang fra et job er aldrig let. Uanset om det skyldes en afskedigelse, virksomhedsomstrukturering eller forskelle i visioner, er overgangen til en ny stilling altid forbundet med udfordringer. En fratrædelsesgodtgørelse – generelt defineret som ydelser, der udbetales til en medarbejder, når de forlader en virksomhed – er med til at give en vis lettelse under overgangen.
En af de vigtigste ting at vide om fratrædelsesgodtgørelse er, at den ikke er garanteret af føderal lov eller af californisk lov. Den kan være fastsat i en ansættelsesaftale, men selv i så fald forhandles en fratrædelsesgodtgørelse typisk af parterne. I denne artikel giver vores advokater i ansættelsesret i San Francisco fire tips til at forhandle en gunstig fratrædelsesaftale.
- Husk, at du ikke er forpligtet til at tage imod det første tilbud
I mange tilfælde føler medarbejdere et enormt pres for at tage imod det første fratrædelsestilbud fra deres virksomhed. Du skal vide, at du ikke er forpligtet til at acceptere det første tilbud. Du har ret til at tage dig tid til at gennemgå aftalen. Hvis du desuden ikke er tilfreds, kan du bede om ændrede vilkår. Arbejdsgivere får nogle gange subtilt en fratrædelsespakke til at føles som en “take it or leave it”-aftale, men virkeligheden er langt mere kompliceret.
- Forstå, at det, du opgiver, har værdi
Som nævnt er fratrædelsesgodtgørelsen ikke garanteret ved lov. Der er ingen klausul i Fair Labor Standards Act (FLSA) eller en anden statslig lov, der giver dig automatisk ret til fratrædelsesgodtgørelse. Det er vigtigt at forstå, at medarbejdere stadig har indflydelse i forhandlinger om fratrædelsesgodtgørelse. Næsten universelt vil en fratrædelsesaftale bede dig om at acceptere nogle (eller alle) af følgende:
- Underskriv en fritagelse for alle juridiske krav;
- Underkast dig en fortrolighedsklausul; og
- Underskriv en aftale om ikke at blive nedgjort.
Med andre ord giver du noget fra dig, når du accepterer en fratrædelsespakke. Det, du giver afkald på, har en reel, håndgribelig værdi for din arbejdsgiver. Det betyder, at du har en indflydelse, og du kan bruge den til at få en rimelig aftale. Generelt gælder det, at hvis omstændighederne omkring din opsigelse kunne understøtte et krav om uretmæssig opsigelse, har du større indflydelse i forhandlingerne om en bedre fratrædelsesgodtgørelse, fordi fritagelsen for ansvar udgør en større værdi for din arbejdsgiver.
- Være kreativ: Overvej fordele ud over et engangsbeløb
I forbindelse med forhandling af en fratrædelsesaftale kan kreativitet være med til at få processen til at skride fremad. I nogle tilfælde er arbejdsgiverne begrænsede med hensyn til, hvad de kan tilbyde i en engangsudbetaling. Hvis dette er tilfældet, kan der være andre fordele, der kan være med til at sikre, at du får den fulde og rimelige modydelse, du fortjener.
- Arbejd med en erfaren ansættelsesadvokat fra San Francisco
Du behøver ikke at gå op imod din arbejdsgiver alene. En erfaren advokat kan hjælpe med at gennemgå din sag, forklare dine muligheder og hjælpe dig med at forhandle den bedst mulige fratrædelsesgodtgørelse. Hos Bracamontes & Vlasak har vores californiske arbejdsretlige advokater stor erfaring med at repræsentere klienter i komplekse forhandlinger om fratrædelsesgodtgørelser.
Hvis du har spørgsmål om fratrædelsesaftaler, er vi her for at hjælpe. For en fortrolig gennemgang af din sag, bedes du kontakte vores advokatfirma nu. Vi repræsenterer medarbejdere i hele San Francisco Bay Area, herunder i Daly City, South San Francisco, Pacifica, San Bruno, San Mateo, Half Moon Bay, El Granada og Palo Alto.
