Er New York en stat med ret til at arbejde? 6 spørgsmål, besvaret

Her er alt, hvad du har brug for at vide om loven om retten til at arbejde, ansættelse efter eget ønske og disse betyder i New York.

Hvad er retten til at arbejde?

Loven om retten til at arbejde, som også er kendt som loven om arbejdspladsfrihed eller arbejdspladsvalg, er en lov, der giver arbejdstagere ret til at vælge, om de vil være medlem af en fagforening på deres arbejdsplads eller ej. Ligeledes gør den det også frivilligt for arbejdstagere, der allerede er ansat i en fagforening, at betale fagforeningsbidrag og andre medlemsgebyrer, der kræves for fagforeningens repræsentation (uanset om de er med i fagforeningen eller ej).

Hvad er at-will-ansættelse?

Alle stater med undtagelse af Montana er en stat med at-will-ansættelse. I henhold til at-will-ansættelse kan enten arbejdsgiveren eller medarbejderen til enhver tid opsige ansættelsen uanset årsag (medmindre der er tale om ulovlig og bevist uretmæssig opsigelse, hvilket er svært at gøre) uden konsekvenser – medmindre medarbejderen har en kontrakt eller en fagforeningsaftale, der siger noget andet.

Er New York en stat med ret til at arbejde?

New York er ikke i øjeblikket en stat med ret til at arbejde. Det betyder, at ansatte er forpligtet til at betale fagforeningsbidrag som en betingelse for ansættelse, uanset om de vælger at deltage i disse fagforeninger eller ej.

Kan man blive fyret af en hvilken som helst grund i New York?

New York er en “at-will-stat”, hvilket betyder, at man kan blive fyret af en hvilken som helst rimelig grund til enhver tid. Igen er det ikke altid let at bevise uretmæssig opsigelse, men din arbejdsgiver kan kun fyre dig af lovlige årsager.

Hvad er vigtige arbejdslove i New York?

Her er tre vigtige arbejdslove i New York, som du bør være opmærksom på.

Minimumsløn

“Fra 31/12/2018 til 30/12/2019 er den grundlæggende mindsteløn 11,10 dollars i timen i det meste af staten New York”, ifølge New York State Department of Labor (arbejdsministeriet i staten New York). “Der er forskellige mindstelønsatser for: fastfoodindustrien; Long Island; Westchester County og store og små arbejdsgivere i New York City.”

Mindstelønnen i staten New York steg faktisk den 31. december 2018. Så i New York City er mindstelønnen i øjeblikket 13,50 dollars i timen for virksomheder med 10 eller færre ansatte, og den er 15 dollars i timen for virksomheder med 11 eller flere ansatte, ifølge New York State Department of Labor (arbejdsministeriet i staten New York). I Nassau, Suffolk og Westchester counties er den i mellemtiden 12,00 dollars i timen, og i resten af staten er den 11,10 dollars i timen.

Der er forskellige timelønsatser for ansatte i fastfoodindustrien og for dem, der modtager drikkepenge. Hvis du vil vide mere om disse satser, kan du tjekke New York State Department of Labor’s side med oplysninger om mindstelønnen her.

Overtime

New Yorks arbejdsmarkedslovgivning “kræver, at en arbejdsgiver betaler overarbejde til ansatte, medmindre de er fritaget, med 1½ gange medarbejderens normale lønsats for alle arbejdstimer ud over 40 timer i en arbejdsuge”, ifølge Employment Law Handbook.

Måltid

“Staten New York har regler, der regulerer den tid, som arbejdstagere har til at spise i løbet af deres vagt på jobbet”, ifølge New York State Department of Labor (arbejdsministeriet i staten New York).

Specifikt lyder loven:

• “Enhver person, der er ansat i eller i forbindelse med en fabrik, skal have mindst 60 minutter til middagsmåltidet.”
• “Enhver person, der er ansat i eller i forbindelse med en handelsvirksomhed eller anden virksomhed eller beskæftigelse, der er omfattet af bestemmelserne i dette kapitel, skal have mindst 30 minutter til middagsmåltidet, medmindre andet er fastsat i dette kapitel. Middagstidspunktet er anerkendt som værende fra klokken elleve om morgenen til klokken to om eftermiddagen. En ansat, der arbejder i et skift på mere end seks timer, som strækker sig over middagsmadperioden, har ret til mindst 30 minutters fri til måltidet inden for denne periode.”
• “Enhver person, der er ansat i en periode eller et skift, der begynder før klokken elleve om morgenen og fortsætter senere end klokken syv om aftenen, skal have en ekstra måltidsperiode på mindst 20 minutter mellem klokken fem og syv om aftenen.”
• “Enhver person, der er ansat i en periode eller et skift på mere end seks timer, der begynder mellem kl. 13.00 om eftermiddagen og kl. 06.00 om morgenen, skal have mindst 60 minutter til en måltidsperiode, når vedkommende er ansat i eller i forbindelse med en fabrik, og 45 minutter til en måltidsperiode, når vedkommende er ansat i eller i forbindelse med en handelsvirksomhed eller anden virksomhed eller beskæftigelse, der falder ind under bestemmelserne i dette kapitel, på et tidspunkt midtvejs mellem begyndelsen og slutningen af en sådan ansættelse.”
• “Kommissæren kan tillade, at der fastsættes et kortere tidsrum for måltidsperioder end det, der er fastsat heri. Tilladelsen skal derfor være skriftlig og skal holdes synligt opslået ved virksomhedens hovedindgang. En sådan tilladelse kan til enhver tid tilbagekaldes.”

Hvad er nogle ressourcer for ansatte i New York?

For at få mere at vide om ansættelseslovgivningen i New York kan du tjekke disse ressourcer:

• New York Employment Laws – Find Law
• New York Laws – Find Law
• Unions – Find Law
• Employment Law – Find Law
• New York Employment and Labor Laws – Employment Law Handbook
• New York State Department of Labor

Må ikke gå glip af artikler som disse. Tilmeld dig!

AnnaMarie Houlis er feminist, freelancejournalist og en eventyrelsker med en forkærlighed for impulsive solorejser. Hun tilbringer sine dage med at skrive om kvinders empowerment fra hele verden. Du kan følge hendes arbejde på hendes blog, HerReport.org, og følge hendes rejser på Instagram @her_report, Twitter @herreportog Facebook.