Så du har noget i din jobhistorik, som du ønsker at skjule. Eller du vil gerne få din indtjening til at se stærkere ud, end den faktisk er. Hvorfor ikke bare snyde en smule under ansættelseskontrollen? Det kan jo ikke skade, vel?
Fej. At lyve under en verifikation af dine ansættelsesoplysninger kan have en enorm indvirkning på din karriere og dit professionelle omdømme. Her vil vi se på, hvad der kan gå galt, når du beslutter dig for at forfalske oplysninger om dit arbejdsliv.
Hvorfor ville nogen forfalske en ansættelsesverifikation?
Der er flere grunde til, at nogen ville lyve om deres ansættelseshistorie eller bruge en falsk ansættelsesverifikationstjeneste. Når en anmodning om beskæftigelsesverifikation er forbundet med en finansiel transaktion, f.eks. et nyt lån, en kreditlinje eller en ejendomsleasingaftale, vil en medarbejder måske gerne få sin indtjening til at fremstå højere, end den faktisk er, for at få det til at se ud som om, at han eller hun vil være i stand til at klare de løbende betalinger.
Rekruttering er et andet populært tidspunkt for beskæftigelsesverifikation. For bedre at opfylde kriterierne for en ny stilling kan en potentiel jobrekruttering lyve på sit cv eller CV for at få det til at se ud som om, at han/hun har tjent i stillinger, som han/hun aldrig har haft. Endelig kan en medarbejder, der er blevet opsagt eller har haft et dårligt forhold til en tidligere arbejdsgiver, oplyse falske kontakter for at opfylde anmodningen om en reference.
Løgn under ansættelsesverifikation er særligt risikabelt, fordi du ofte risikerer dit omdømme hos flere organisationer, herunder den part, der anmoder om verifikation, og din nuværende eller tidligere arbejdsgiver.
Hvordan forfalsker folk typisk ansættelsesverifikation?
Først er der den indlysende metode, hvor man simpelthen lyver på et CV. For dem, der ønsker at gå et skridt videre, er falske jobbekræftelsestjenester den mest almindelige metode til at forfalske en jobbekræftelse.
Disse falske jobbekræftelsestjenester tilbyder en række løsninger til at hjælpe dig med at forfalske joboplysninger. CareerExcuse (https://www.careerexcuse.com/) leverer falske referencer, der vil lyve om en kundes tidligere arbejdshistorie og “præstationer”. De, der ikke er villige til at betale for Career Excuse’s tjenester, kan vælge blot at give falske kontaktoplysninger til referencer, der forbinder de potentielle verifikatorer med en person, der er villig til at lyve om en persons jobhistorik.
Lønsedler bruges ofte som bevis for beskæftigelse. Enkeltpersoner kan oprette falske lønsedler for at få det til at se ud som om, at de har arbejdet en rolle eller tjent mere, end de faktisk har gjort i en stilling. Pstub.com (http://pstub.com/)gør det muligt for brugere at fremstille falske indkomstdokumenter på få minutter.
Den beskæftigelsesverifikationsproces eksisterer til dels for at gøre det vanskeligere for medarbejdere at lyve om deres arbejdshistorie, men verifikatorer bør være grundige i deres undersøgelse af de beviser, som en medarbejder fremlægger. Der findes et væld af ressourcer derude for dem, der ønsker at snyde systemet, og der dukker hele tiden flere op.
Der er alvorlige straffe for dem, der lyver under ansættelsesverificeringsprocessen, lige fra at miste en ny jobmulighed til fængselsstraf. Her vil vi se på nogle af de mulige konsekvenser og eksempler på personer, hvis karriere blev negativt påvirket af deres beslutning om at forfalske deres arbejdshistorie.
Du kan miste dit job.
Løgn om din arbejdshistorie i forbindelse med jobansøgningsprocessen er typisk en grund til afskedigelse. Marilee Jones, tidligere dekan for Massachusetts Institute of Technology, fratrådte i 2007 – efter næsten 30 år i stillingen – da det blev afsløret (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html), at hun havde løjet om sine uddannelsesoplysninger, da hun søgte stillingen.
Du kan miste retsbeskyttelse.
Medarbejdere, der forfalsker ansættelsesbeviser under ansættelsesprocessen, kan også give afkald på retten til at sagsøge en arbejdsgiver (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307)for forskelsbehandling eller uberettiget afskedigelse. Dette efterlader medarbejderen uden mulighed for at klage over en arbejdsgiver, der muligvis har diskrimineret ham/hende, og det bringer medarbejderen i fare for at tolerere arbejdsforhold, der ellers er uacceptable.
Du kan miste dine legitimationsoplysninger.
Medarbejdere, der har en licens, kan miste deres legitimationsoplysninger, hvis de giver falske oplysninger om deres arbejdshistorie eller uddannelsesbaggrund. Den anerkendte læge Richard Dellerson fra Sydflorida mistede sin lægetilladelse (https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html) efter at have løjet om sine legitimationsoplysninger under en retssag ved statens lægekommission i 2013. Dellersons omdømme inden for sit faglige miljø blev uopretteligt skadet.
Du kan blive sagsøgt.
Hvis en medarbejders arbejde resulterer i skader for virksomheden eller en kunde, kan medarbejderen være ansvarlig for civile retssager for at få dækket eventuelle skader, der er opstået under ansættelsen. Det kan være vanskeligt at beregne virkningen af en medarbejders handlinger på en virksomheds bundlinje, så disse civile retssager kan hurtigt blive grimme, fordi arbejdsgiverne kan forsøge at placere dårlige resultater på personer, der har brudt virksomhedens politik.
Du kan komme i fængsel.
Løgn om militærhistorie kan have alvorlige konsekvenser. Stolen Valor Act of 2005 (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) fastsætter straffe på op til seks måneders fængsel for at lyve om tidligere militærtjeneste. Carlos Felipe Luna-Gonzalez, der er bosiddende i Texas, blev fængslet i 2014 (https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/) for fejlagtigt at have påstået at have tjent som Navy SEAL.
Følgevirkningerne af falsk ansættelsesbekræftelse går langt ud over, at en medarbejder går glip af en ny mulighed eller et lån. Løgn om din arbejdshistorie kan ødelægge dit omdømme for altid, især i mindre brancher, hvor rygtet spredes hurtigt.
Falsk beskæftigelsesverifikation er ikke det værd
Risikoen ved at forfalske oplysninger om ansættelsesforhold under beskæftigelsesverifikationsprocessen opvejer langt de mulige fordele. Du kan ende med at påtage dig et lån eller en anden finansiel forpligtelse, som du ikke er i stand til at opfylde, eller du kan få et job, som du ikke er kvalificeret til. Der findes mange falske tjenester til verifikation af ansættelsesforhold, men arbejdsgivere og andre tredjeparter bliver mere og mere forsigtige med falske oplysninger, så det er sandsynligt, at selv de mest forsigtige svindlere vil blive fanget. Hvis du overvejer at forfalske din ansættelsesbekræftelse, bør du ikke gå længere end til at udelade tidligere ansættelser uden succes fra dit cv. Ellers kan det få alvorlige konsekvenser for dig.