Eines meiner Lieblingszitate lautet: „Der Geist ist alles, was man denkt, wird man.“ Es ist so wahr. Die Einstellung ist eine entscheidende Komponente für den Erfolg in der Wirtschaft, im Sport und im Leben im Allgemeinen. Es gibt auch quantitative Untersuchungen, die dies belegen. Die Stanford-Psychologin Carol Dweck untersuchte die Denkweise von jungen Schülern. Sie fand heraus, dass Kinder mit einer Wachstumsmentalität, die davon ausgeht, dass Intelligenz entwickelt werden kann, besser in der Lage sind, akademische Herausforderungen zu meistern als Kinder mit einer fixen Denkweise, die davon ausgeht, dass Intelligenz vorgegeben ist. Eine andere Studie über Erwachsene mittleren Alters, die von Forschern in Yale und Miami durchgeführt wurde, ergab, dass diejenigen, die eine positivere Einstellung zum Altern hatten, 7,5 Jahre länger lebten als diejenigen mit einer weniger positiven Selbstwahrnehmung des Alterns. Im Grunde genommen kann also Ihre Einstellung Ihr Leben verlängern!
Eine weitere Möglichkeit, dieses Phänomen zu betrachten, ist die Betrachtung der Mentalität des Mangels im Vergleich zur Mentalität des Überflusses. Stephen Covey hat diese Begriffe in seinem Bestseller „The 7 Habits of Highly Effective People“ geprägt. Das Knappheitsdenken bezieht sich darauf, dass Menschen das Leben als einen begrenzten Kuchen betrachten, so dass, wenn eine Person ein großes Stück abbekommt, weniger für alle anderen übrig bleibt. Die meisten Menschen, vor allem in der Unternehmenswelt, sind darauf konditioniert, eine Knappheitsmentalität zu haben. Kein Wunder, wenn Beförderungen und Gehaltserhöhungen Mangelware sind, die Ressourcen begrenzt sind, Manager Informationen horten, Mikromanagement weit verbreitet ist und generell kurzfristiges Denken die Norm ist. Eine Mentalität der Knappheit hält viele von uns davon ab, ihre Ziele zu erreichen. Eine Mentalität des Überflusses bezieht sich auf das Paradigma, dass es da draußen genug für alle gibt.
Die nächste Frage lautet: Wie können wir von einer Mentalität des Mangels zu einer Mentalität des Überflusses übergehen?
1.) Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie haben
Wenn Sie über einen Karrierewechsel nachgedacht, aber noch nicht den Sprung gewagt haben, haben Sie wahrscheinlich Gedanken wie: „Es gibt nicht genug gute Jobs“, „Ich habe nicht genug übertragbare Fähigkeiten“ oder „Wem mache ich etwas vor, es gibt zu viel Konkurrenz.“ All dies sind Gedanken, die auf Knappheit basieren, auf dem, was man nicht hat. Eine Mentalität der Knappheit sieht Grenzen statt Chancen. Denken Sie stattdessen: „Wow, ich habe 25 Jahre Marketingerfahrung, was ein großer Vorteil sein wird, wenn ich mich entscheide, ein Unternehmen zu gründen“ oder „In den letzten zehn Jahren habe ich großartige Kontakte geknüpft, die wichtig sein werden, wenn ich mich um meinen nächsten Job bemühe.“ Wenn Sie gerade entlassen worden sind, sollten Sie sich nicht in Selbstmitleid suhlen, sondern darüber nachdenken, wie schön es ist, endlich die Zeit (und vielleicht auch das Geld, wenn Sie eine Abfindung erhalten haben) zu haben, um darüber nachzudenken, was Sie WIRKLICH mit dem Rest Ihres Lebens anfangen wollen.