Was ist Verhaltensbeurteilung?
Verhaltensbeurteilung ist ein Instrument aus dem Bereich der Psychologie, das zur Beobachtung, Beschreibung, Erklärung und Vorhersage von Verhalten eingesetzt wird. Verhaltensbeurteilungen werden inzwischen auch außerhalb des klinischen Bereichs eingesetzt, insbesondere im Bildungswesen und in Unternehmen, da sie aufschlussreich und vorhersagend sind.
Angefangen von allgemeinen Persönlichkeitsmerkmalen und Kundendienstorientierung bis hin zu Denkstilen am Arbeitsplatz, Lernbereitschaft und Führungsqualitäten können Verhaltens- und Persönlichkeitsbeurteilungen dazu beitragen, verschiedene Persönlichkeitsaspekte von Bewerbern zu bewerten. Diese Tests sind sehr zuverlässig, so dass Unternehmen mit Zuversicht Einstellungen vornehmen können.
Warum ist eine Verhaltensbeurteilung wichtig?
Vorbei sind die Zeiten, in denen Unternehmen ihre Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf die Bildungsabschlüsse und die Berufserfahrung der Bewerber stützten. Der Arbeitsmarkt, die Arbeitskultur in den Unternehmen und die Anforderungen an die Fähigkeiten, die für eine Stelle erforderlich sind, haben sich grundlegend geändert.
Neben der Ausbildung und den technischen Kenntnissen muss ein Bewerber auch die richtige Einstellung, die Fähigkeit, Probleme zu lösen, die Anpassungsfähigkeit, sich in die Unternehmenskultur einzufügen, und das Bestreben, in der Stelle erfolgreich zu sein, mitbringen.
Die traditionellen Beurteilungsmethoden, zu denen ein Telefonscreening und/oder ein persönliches Gespräch gehören, machen es den Personalverantwortlichen recht schwer, die oben genannten Qualitäten zu beurteilen.
In Anbetracht der Zeit und des Aufwands, die in den Einstellungsprozess fließen, ist es sehr wichtig, dass die richtigen Kandidaten ausgewählt werden. Auch die Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein großes Problem für die Unternehmen. Eine falsche Auswahl erweist sich als teure Angelegenheit, sowohl in finanzieller Hinsicht als auch in Bezug auf verpasste Chancen, verlorene Zeit und viele andere Faktoren.
Die Wahl des richtigen Instruments ist der Schlüssel zum Erfolg
In einem solchen Szenario können sich Persönlichkeitsbewertungen als Segen für die Personalverantwortlichen erweisen. Sie sind die richtigen Instrumente, die den gesamten Auswahlprozess effizient gestalten und gleichzeitig die gewünschten Ergebnisse liefern. Sie sind in der Lage, die Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber fast genau zu analysieren; diese Beurteilungen machen es zu einem Kinderspiel, über die Eignung der Bewerber für die Aufgaben zu entscheiden, für die sie eingestellt werden sollen.
Persönlichkeitsbeurteilungstests machen die Einstellung perfekt und lohnenswert
Der Anwendungsbereich von Persönlichkeitsbeurteilungen ist nicht ausschließlich auf den Einstellungsprozess beschränkt. Sie können auch für Personalentwicklung, Ausbildung und L&D eingesetzt werden. Schulungsteams können diese Tests nutzen, um Qualifikationslücken in der Belegschaft zu ermitteln und Schulungsprogramme zu entwickeln, um diese Lücken zu schließen. Wenn sich die Mitarbeiter weiterbilden, leisten sie einen besseren Beitrag zum Unternehmen, was wiederum zu einer besseren Leistung und Produktivität führt. Das Management und die Personalabteilung können diese Instrumente auch nutzen, um das Führungspotenzial zu ermitteln und das Problem der Fluktuation unter den Mitarbeitern anzugehen.
Die Vorzüge der MeritTrac-Tests zur Verhaltens- und Persönlichkeitsbewertung
Unsere Tests zur Verhaltens- und Persönlichkeitsbewertung basieren auf validierten und gut erforschten psychometrischen Rahmenwerken, einschließlich der Big Five Personality, Holland’s Career Interest, Blake Mouton’s Managerial Grid und Hezberg’s Motivation Model. Die wissenschaftliche Konzeption der Tests ermöglicht ein unvoreingenommenes und gründliches Verständnis des Verhaltens, der Fähigkeiten und der sozialen Kompetenzen eines Bewerbers, was die Auswahl des richtigen Bewerbers zu einem Kinderspiel macht.
Wir beschränken uns nicht darauf, eine narrensichere Persönlichkeitsbeurteilung anzubieten, sondern kümmern uns von Anfang bis Ende um die gesamte Verwaltung des Tests. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Merkmale der MeritTrac Verhaltensbeurteilungs-Suite:
- Wir haben unsere eigenen Beurteilungsplattformen, die hochgradig anpassungsfähig und so konzipiert sind, dass die Tests einfach, schnell und sicher durchgeführt werden können.
- Mit der Plug-and-Play-Funktion können sie an dem Ort, zu der Zeit und auf dem Gerät Ihrer Wahl verwendet werden, einschließlich mobiler Geräte.
- Anpassbare Testkataloge ermöglichen es, im Handumdrehen maßgeschneiderte Tests für jede Situation zu erstellen.
- Detaillierte Analysen werden nach dem Test zur Verfügung gestellt, die es den Personalverantwortlichen ermöglichen, eine fundierte und unvoreingenommene Entscheidung zu treffen.
In Anbetracht der zahlreichen Vorteile von Verhaltensbeurteilungen ist es notwendig, dass Unternehmen sie zu einem Teil ihrer Einstellungsstrategie und -prozesse machen. MeritTrac kann Sie bei der Erstellung und Verwaltung von Verhaltenstests für die Einstellung und Personalentwicklung entsprechend Ihren Anforderungen unterstützen.