Du har alltså något i din arbetshistoria som du vill dölja. Eller så vill du få dina inkomster att se starkare ut än vad de faktiskt är. Varför inte bara ljuga lite under anställningsverifieringen? Det kan inte skada, eller hur?
Fel. Att ljuga under en kontroll av dina anställningsuppgifter kan ha en enorm inverkan på din karriär och ditt yrkesmässiga rykte. Här ska vi titta på vad som kan gå fel när du bestämmer dig för att förfalska information om ditt arbetsliv.
Varför skulle någon förfalska en anställningsverifiering?
Det finns flera anledningar till varför någon skulle ljuga om sin anställningshistoria eller använda en falsk anställningsverifieringstjänst. När en begäran om anställningsverifiering är förknippad med en finansiell transaktion, t.ex. ett nytt lån, en kreditlina eller ett hyresavtal för en fastighet, kan en anställd vilja få sin inkomst att framstå som högre än vad den faktiskt är för att få det att se ut som om han eller hon kommer att kunna klara av de löpande betalningarna.
Rekrytering är en annan populär tidpunkt för anställningsverifiering. För att bättre uppfylla kriterierna för en ny roll kan en potentiell rekryterare ljuga i sitt CV för att få det att se ut som om de har tjänstgjort i roller som de aldrig har haft. Slutligen kan en anställd som har sagts upp eller haft en dålig relation med en tidigare arbetsgivare ge falska kontakter för att uppfylla begäran om en referens.
Ljuga under anställningsverifiering är särskilt riskabelt eftersom du ofta riskerar ditt rykte hos flera organisationer, inklusive den part som begär verifiering och din nuvarande eller tidigare arbetsgivare.
Hur förfalskar människor typiskt sett anställningsverifiering?
För det första finns den uppenbara metoden att helt enkelt ljuga på ett CV. För dem som vill gå ett steg längre är falska tjänster för anställningsverifiering den vanligaste metoden för att förfalska en anställningsverifiering.
Dessa falska tjänster för anställningsverifiering erbjuder ett antal lösningar för att hjälpa dig att förfalska anställningsinformation. CareerExcuse (https://www.careerexcuse.com/) tillhandahåller falska referenser som ljuger om kundens tidigare arbetshistoria och ”prestationer”. De som inte är villiga att betala för Career Excuse’s tjänster kan välja att bara ge falsk kontaktinformation för referenser som kopplar de blivande verifierarna till någon som är villig att ljuga om en persons arbetshistoria.
Lönesedlar används ofta som bevis på anställning. Individer kan skapa falska lönekuvert för att få det att se ut som om de har arbetat en roll eller tjänat mer än vad de faktiskt gjorde i en tjänst. Pstub.com (http://pstub.com/)gör det möjligt för användare att skapa falska lönedokument på några minuter.
Arbetsverifieringsprocessen finns delvis för att göra det svårare för anställda att ljuga om sin arbetshistoria, men kontrollanterna bör vara noggranna när de granskar de bevis som en anställd tillhandahåller. Det finns en mängd resurser där ute för dem som vill lura systemet, och fler dyker upp hela tiden.
Varför du inte ska fejka anställningsverifiering
Det finns allvarliga påföljder för dem som ljuger under anställningsverifieringsprocessen, allt från att förlora en ny anställningsmöjlighet till fängelsestraff. Här tittar vi på några av de möjliga konsekvenserna och exempel på personer vars karriärer påverkades negativt av deras beslut att förfalska sin arbetshistoria.
Du kan förlora ditt jobb.
Låtsas om din arbetshistoria under jobbansökningsprocessen är vanligtvis en grund för uppsägning. Marilee Jones, tidigare dekanus vid Massachusetts Institute of Technology, avgick 2007 – efter nästan 30 år i rollen – när det avslöjades (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html) att hon hade ljugit om sina utbildningsmeriter när hon ansökte om tjänsten.
Du kan förlora rättsligt skydd.
Anställda som förfalskar anställningsverifikationen under anställningsprocessen kan också avstå från rätten att stämma arbetsgivaren (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307)för diskriminering eller felaktig uppsägning. Detta gör att den anställde inte har någon möjlighet att överklaga en arbetsgivare som kan ha diskriminerat honom eller henne, och det gör att den anställde riskerar att tolerera arbetsförhållanden som på annat sätt är oacceptabla.
Du kan förlora din legitimation.
Anställda som är licensierade kan förlora sin legitimation för att ha lämnat falsk information om sin arbetshistoria eller utbildningsbakgrund. Den berömda läkaren Richard Dellerson från södra Florida förlorade sin läkarlicens (https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html) efter att ha ljugit om sina meriter under en rättegång inför delstatens medicinska nämnd 2013. Dellersons rykte inom sin yrkeskår skadades ohjälpligt.
Du kan bli stämd.
Om en anställds arbete leder till skador för företaget eller en kund kan den anställde bli civilrättsligt ansvarig för att få ersättning för skador som uppstått under anställningen. Det kan vara svårt att beräkna hur en anställds handlingar påverkar företagets resultat, så dessa civilrättsliga stämningar kan snabbt bli fula eftersom arbetsgivarna kan försöka skylla dåliga prestationer på personer som har brutit mot företagets policy.
Du kan hamna i fängelse.
Lögn om militär historia kan få allvarliga konsekvenser. I Stolen Valor Act från 2005 (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) fastställs straff på upp till sex månaders fängelse för att ljuga om tidigare militärtjänstgöring. Carlos Felipe Luna-Gonzalez, bosatt i Texas, fängslades 2014 (https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/) för att felaktigt ha påstått att han tjänstgjort som Navy SEAL.
Konsekvenserna av att fejka anställningsverifiering går långt utöver att en anställd går miste om en ny möjlighet eller ett nytt lån. Att ljuga om din arbetshistoria kan skada ditt rykte för gott, särskilt i mindre branscher där ryktet sprids snabbt.
Falska anställningsverifikationer är inte värt det
Riskerna med att förfalska anställningsuppgifter under anställningsverifieringsprocessen överväger vida de eventuella fördelarna. Det kan sluta med att du tar ett lån eller en annan ekonomisk förpliktelse som du inte kan fullgöra, eller du kan få ett jobb som du inte är kvalificerad för. Det finns många falska tjänster för anställningsverifiering, men arbetsgivare och andra tredje parter blir alltmer försiktiga när det gäller falska uppgifter, så det är troligt att även de mest försiktiga bedragarna kommer att åka fast. Om du funderar på att fejka din anställningsbekräftelse bör du inte gå längre än att lämna bort tidigare misslyckade anställningar i ditt CV. Annars kan du drabbas av allvarliga konsekvenser.