Vad är beteendebedömning?
Beteendebedömning är ett verktyg från psykologiområdet som används för att observera, beskriva, förklara och förutsäga beteenden. Beteendebedömningar används nu även utanför de kliniska miljöerna, särskilt inom utbildnings- och företagssektorn, med tanke på deras insiktsfulla och förutsägbara karaktär.
Från allmänna personlighetsdrag och kundserviceorientering till tankesätt på arbetsplatsen, vilja att lära sig och ledarskapsförmåga, kan beteende- och personlighetsbedömningar hjälpa till att utvärdera olika personlighetsaspekter hos kandidater. Dessa tester är mycket tillförlitliga, vilket gör att företag kan anställa med förtroende.
Varför är beteendebedömning viktigt?
Den tid är förbi då företagen baserade sina anställningsbeslut enbart på kandidaternas utbildningsbevis och arbetslivserfarenhet. Arbetsmarknaden, arbetskulturen i organisationer och kompetenskraven för att passa in i en arbetsroll har genomgått en stor förändring.
Förutom den pedagogiska och tekniska kunskapen måste en kandidat också ha rätt attityd, förmåga att lösa problem, anpassningsförmåga för att passa in i företagets kultur och drivkraften för att i slutändan lyckas i tjänsten.
De traditionella bedömningsmetoderna, som omfattar telefonscreening och/eller personliga intervjuer, gör det ganska svårt för rekryterarna att bedöma de egenskaper som nämnts tidigare.
Med tanke på den tid och de ansträngningar som går åt till rekryteringsprocessen är det mycket viktigt att rätt kandidater väljs ut. Att behålla anställda är också ett stort problem som organisationerna står inför i dag. Ett felaktigt urval visar sig vara en dyr affär, såväl ekonomiskt som i form av missade möjligheter, förlorad tid och många andra faktorer.
Välja rätt verktyg är nyckeln till framgång
I ett sådant scenario kan personlighetsbedömningar visa sig vara en välsignelse för rekryterarna. De är de rätta verktygen som gör hela urvalsprocessen effektiv samtidigt som de ger önskat resultat. De kan nästan exakt analysera kandidaternas personlighetsdrag; dessa bedömningar gör det till en barnlek att avgöra kandidaternas lämplighet för de roller de kommer att anställas för.
Personlighetsbedömningstester tar bort gissningarna i samband med anställning, vilket gör den perfekt och värdefull
Personlighetsbedömningars räckvidd och tillämpning är inte begränsad enbart till anställningsprocessen. De kan också användas för utveckling av arbetskraften, utbildning och L&D. Utbildningsteam kan använda dessa tester för att identifiera kompetensbrister i arbetskraften och utforma utbildningsprogram för att överbrygga bristen. När medarbetarna får bättre kunskaper bidrar de bättre till organisationen, vilket i sin tur leder till förbättrade resultat och ökad produktivitet. Ledningen och personalavdelningen kan också använda dessa verktyg för att identifiera ledarskapspotential och ta itu med problemet med avgångar bland de anställda.
Fördelarna med MeritTrac-tester för beteende- och personlighetsbedömning
Våra tester för beteende- och personlighetsbedömning är baserade på validerade och väl utforskade psykometriska ramar, bland annat de fem stora personlighetsfaktorerna (Big Five Personality), Hollands karriärintresse (Career Interest), Blake Moutons ledningsschema (Managerial Grid) och Hezbergs motivationsmodell. Den vetenskapliga utformningen av testerna möjliggör en opartisk och grundlig förståelse av en kandidats beteende, förmåga och sociala färdigheter, vilket gör det enkelt att välja rätt person.
Vi stannar inte vid att erbjuda den idiotsäkra personlighetsbedömningen; vi tar hand om hela administrationen av testet från början till slut. Följande är de viktigaste funktionerna i MeritTrac’s Behavioural Assessment suite:
- Vi har våra egna bedömningsplattformar som är mycket anpassningsbara och utformade för att hjälpa till att genomföra testerna på ett enkelt, snabbt och säkert sätt.
- Med plug-and-play-funktionen kan de användas på den plats, den tid och på den enhet som du väljer, inklusive mobila enheter.
- Anpassningsbara testkataloger gör det möjligt att på ett ögonblick ta fram skräddarsydda tester för varje situation.
- Detaljerade analyser tillhandahålls efter testet som gör det möjligt för rekryterare att ta ett informerat och fördomsfritt beslut.
Med tanke på de många fördelarna med beteendebedömningar är det nödvändigt att organisationer gör det till en del av sin rekryteringsstrategi och process. MeritTrac kan hjälpa dig att skapa och administrera tester för beteendebedömning för rekrytering och personalutveckling utifrån dina krav.