När ett företag har genomfört en bedömning och planering av depressionsprogrammen och utvecklat de specifika uppgifterna för genomförandet av dessa program, är det dags att utveckla utvärderingsplanen. Denna utvärderingsplan bör finnas på plats innan något programgenomförande har påbörjats.
Mått för arbetstagarnas produktivitet, hälsovårdskostnader, hälsoresultat och organisatoriska förändringar gör det möjligt att mäta början (baslinje), mitten (process) och resultaten (utfall) av hälsoprogrammen på arbetsplatsen. Det är inte nödvändigt att använda alla dessa mått för att utvärdera programmen. Vissa uppgifter kan vara svåra eller kostsamma att samla in, eller de passar kanske inte in i ett företags operativa struktur. Dessa listor är endast föreslagna tillvägagångssätt som kan vara användbara vid utformningen av en utvärderingsplan.
Dessa mått är utformade för bedömning av arbetstagargrupper. De är inte avsedda för att undersöka en individs framsteg över tid, vilket skulle ge upphov till problem med arbetstagarnas konfidentialitet. För arbetsgivarens räkning bör åtgärderna på individnivå samlas in anonymt och endast rapporteras (vanligen av en tredjepartsadministratör) i sammanlagda uppgifter, eftersom företagets största bekymmer är övergripande förändringar i produktivitet, hälsovårdskostnader och arbetstagarnas tillfredsställelse.
I allmänhet ger uppgifter från de föregående 12 månaderna tillräcklig grundinformation och kan användas för att fastställa programmets mål och syften i planeringsfasen och för att bedöma framstegen i riktning mot målen i utvärderingsfasen. Löpande mätningar var 6:e till 12:e månad efter det att programmen påbörjats är vanligtvis lämpliga mätintervall, men tidpunkten för mätningarna bör anpassas till förväntningarna på det specifika programmet.
Arbetstagarnas psykiska hälsa är ett område som i allt högre grad oroar organisationerna. Depression är en viktig orsak till funktionshinder, sjukfrånvaro, närvarande arbete och produktivitetsförlust bland vuxna i arbetsför ålder. Förmågan att identifiera allvarlig depression på arbetsplatsen försvåras av ett antal frågor, t.ex. arbetstagarnas oro för sekretess eller den inverkan det kan ha på deras arbete, som gör att vissa människor undviker screening.
- Under ett visst år kommer 18,8 miljoner amerikanska vuxna (9,5 % av den vuxna befolkningen) att drabbas av en depressiv sjukdom1
- Det uppskattas att 20 % av alla i åldrarna 55 år och äldre upplever någon typ av problem med psykisk ohälsa. Depression är det vanligaste psykiska hälsoproblemet bland äldre vuxna2
- Omkring 80 % av de deprimerade personerna rapporterade någon grad av funktionsnedsättning på grund av sin depression, och 27 % rapporterade allvarliga svårigheter i arbetet och i hemmet3
- Bara 29 % av alla deprimerade personer rapporterade att de hade kontaktat en psykisk hälsovårdspersonal under det senaste året, och bland den delmängd som drabbades av allvarlig depression rapporterade bara 39 % att de hade kontaktat en psykisk hälsovårdspersonal3
- Under en tremånadersperiod missar patienter med depression i genomsnitt 4.8 arbetsdagar och drabbas av 11,5 dagars minskad produktivitet1
- Under 2003 beräknades de nationella hälso- och sjukvårdsutgifterna för psykiska hälsovårdstjänster uppgå till över 100 miljoner dollar4
- Depression uppskattas orsaka 200 miljoner förlorade arbetsdagar varje år till en kostnad för arbetsgivarna på 17-44 miljarder dollar5.6
- Förstudier visar att andelen deprimerade varierar beroende på yrke och typ av bransch. Bland heltidsanställda arbetstagare i åldern 18-64 år fanns de högsta andelarna arbetstagare som upplevde en allvarlig depressiv episod under det senaste året inom yrken inom personlig vård och service (10,8 %) och inom yrken relaterade till beredning och servering av mat (10,8 %).3 %)7
- De yrken med lägst andel arbetstagare som upplevde en allvarlig depressiv episod under det senaste året var ingenjörsarbete, arkitektur och lantmäteri (4,3 %), livs-, fysik- och samhällsvetenskap (4,4 %) samt installation, underhåll och reparation (4,4 %)7
Depression är ett komplext tillstånd som kännetecknas av förändringar i tänkande, humör eller beteende och som kan drabba vem som helst. Depression påverkas av ett antal faktorer såsom genetik; fysiologi (t.ex. neurotransmittorer), psykologi (t.ex. personlighet och temperament), kön och miljö (t.ex. fysisk miljö och socialt stöd). Depression hos yrkesverksamma personer är lika komplex och orsakerna är inte väl kända. Det finns dock ett erkännande av att både arbetsrelaterade och icke-arbetsrelaterade riskfaktorer spelar en roll, t.ex. effekterna av arbetsplatser som ger upphov till överdriven arbetsstress för de anställda och de anställdas depressiva effekt på arbetsplatsen.8
Det börjar samlas bevis för att det finns en koppling mellan arbetsorganisation och depression och andra psykiska hälsoproblem, och med ökade produktivitetsförluster. Ett antal studier av en varierande grupp yrken har identifierat flera arbetsstressorer (t.ex. höga krav på arbetet, låg kontroll över arbetet, brist på socialt stöd på arbetsplatsen) som kan vara förknippade med depression. Även om det finns allt fler bevis för sambanden mellan arbetsstress och depression finns det färre bevis för effektiva åtgärder för att förebygga depression på arbetsplatsen. Det finns ett behov av att bättre förstå organisatoriska metoder för att minska arbetsstress och aspekter av arbetets utformning som bidrar till dålig psykisk hälsa, så att man kan utveckla insatser som effektivt riktar sig mot dessa riskfaktorer på arbetsplatsen.9
Det finns dock ett antal strategier som arbetsgivare kan följa för att stödja de anställdas psykiska hälsa, t.ex. genom att hålla screening för att känna igen depressioner, placera konfidentiella självskattningsformulär i cafeterior, pausrum eller på anslagstavlor, främja ökad medvetenhet genom stödprogram för anställda (EAP), utbilda arbetsledare i att känna igen depressioner och se till att arbetstagarna får tillgång till de psykiatriska tjänster som behövs genom sjukförsäkringsförmåner och förmånsstrukturer.
Förutom de direkta medicinska kostnaderna och kostnaderna på arbetsplatsen ökar depression också indirekt vårdkostnaderna och den förlorade produktiviteten genom att bidra till allvaret i andra kostsamma tillstånd som hjärtsjukdomar, diabetes och stroke. Rutinmässig, systematisk klinisk screening kan dock framgångsrikt identifiera patienter som är deprimerade, vilket gör att de kan få tillgång till vård tidigare under sjukdomsförloppet. Forskning tyder på att 80 % av patienterna med depression kommer att förbättras med hjälp av behandling10
.