New Yorks högsta domstol har slagit fast att en arbetsgivare kan tillämpa avtal om konkurrensklausuler endast om den kan uppfylla ett av två villkor: (1) Var den avgående arbetstagarens arbete, färdigheter och förhållande till kunder ”unikt och extraordinärt” eller (2) Har arbetstagaren tagit från den tidigare arbetsgivaren och använt eller försökt använda för egen vinning konfidentiell information eller affärshemligheter. Det är därför mer sannolikt att en anställd som innehar en ovanlig befattning och som har utvecklat mycket specialiserad kunskap om ett företags produkter, tjänster, processer eller metoder, eller som har ett nära och inflytelserikt förhållande till kunderna, kommer att begränsas i sin framtida anställning än en anställd som innehar en vanlig befattning, som har liten eller ingen interaktion med kunderna, eller som inte är insatt i känslig information.
På samma sätt ser domstolarna ogillande på anställda som stjäl icke-offentliga eller konkurrensmässigt känsliga dokument, uppgifter och information från sin tidigare arbetsgivare och använder detta i ett försök att tjäna pengar genom senare anställning. Och om det finns tillräckliga bevis för ett sådant beteende bör en anställd förvänta sig att en domstol kommer att införa restriktioner för senare anställning – även mot nya arbetsgivare – även i avsaknad av ett skriftligt avtal om konkurrensklausul.
De överväganden som gäller för avtal om att inte be om ursäkt är något annorlunda och beror vanligen på när den före detta anställdes förhållande till den person eller det företag som är målet för avtalet först etablerades. Om den avgående arbetstagaren introducerades för kunden eller arbetstagaren innan han eller hon först blev anställd på det företag som vill tillämpa en bestämmelse om förbud mot uppsägning, är han eller hon i allmänhet fri att fortsätta den relationen; i annat fall kan den före detta arbetsgivaren anses ha en överlägsen rätt till relationen och kan lagligen hindra den före detta arbetstagaren från att ingripa i relationen under en rimlig tidsperiod efter det att anställningen har upphört.
Om frågan om verkställbarheten av avtal eller bestämmelser om konkurrensklausuler och avtal om förbud mot uppsägningar är mycket faktaspecifik och kräver tillämpning av de många nyanser som finns på detta rättsområde, är det viktigt att en anställd som står inför en eventuell verkställighet av detsamma söker råd hos ett juridiskt ombud som har erfarenhet av detta rättsområde.