För att bygga upp och bibehålla den typen av atmosfär krävs dock mer än enstaka stora gester. Leno införde också en politik med öppna dörrar och kontrakterade alltid författare för ett helt år, snarare än för 13 veckor.
”När folk kände sig trygga och säkra på sitt jobb tenderar de att arbeta lite hårdare”, förklarar Leno.
Det räcker långt att ge medarbetarna en känsla av äganderätt till sitt arbete, har Leno kommit fram till: ”När folk känner att de är en del av processen och att deras försörjning är beroende av din försörjning, är de mer benägna att göra ett bra jobb.”
En annan viktig aspekt av Lenos ledarskapsfilosofi: Han såg till att synligt bära sin egen vikt i showen, i stället för att dra nytta av sina skribenters och producenters insatser.
”Jag försöker att komma tidigt och gå senast”, säger han. ”Folk är inte missnöjda med hur mycket pengar man tjänar om de tror att man jobbar för det. Du kommer in före dem och stöttar dem och sedan går du i slutet av dagen efter att de har gått. Jag tror att det inspirerar till lojalitet.”
CNBC:s ” Jay Leno’s Garage ″ sänds på onsdagar klockan 22.00 ET.
Gillar du den här historien? Prenumerera på CNBC Make It på YouTube!
Missa inte: Jay Leno bryr sig bara om 1 sak när han anställer nya medarbetare