Gör de här 7 sakerna om du vill bli en ledare

Hur blir du uppmärksammad som en nybliven ledare, en som är en nyckelperson i teamet? Hur kan du skilja dig från andra så att du blir identifierad för karriärframgångar före andra?

Med några få konsekventa åtgärder kan du utveckla din ledarskapspotential, skilja dig från den vanliga medarbetaren och bli uppmärksammad som en framtida ledare före dina kollegor.

Relaterat: Titlar gör inte ledare – men dessa 7 åtgärder gör det

Var en lagspelare.

Enligt Center for Creative Leaderships World Leadership Survey letar organisationer efter ledare som är samarbetsvilliga, inkluderande och lagorienterade. Om du hjälper ditt team att hantera konflikter, utveckla sammanhållning och arbeta tillsammans kommer du snabbt att skilja dig från teamledare och chefer.

Lead from where you are.

En ledare identifieras inte alltid med en titel. En av de svåraste sakerna att göra – men något som kommer att få dig uppmärksammad – är att leda när du inte formellt är ansvarig. Genom att förbättra kommunikationen och ta på dig svåra uppgifter blir du uppmärksammad av gruppledare och chefer. När det är dags för cheferna att gå vidare till andra möjligheter kommer de troligen att tänka på dig först som den rätte att flytta in i deras position.

Var en expert, men lär dig och bemästra nya färdigheter.

Att prestera bra i din nuvarande roll är ett utmärkt sätt att bli uppmärksammad. Därefter kan du se dig omkring och identifiera vilka ytterligare färdigheter och arbeten du kan behärska. Håll dig uppdaterad om förändringar inom ditt karriärområde. Högre chefer kommer att lägga märke till personer som redan har visat en vilja och förmåga att prestera på en högre nivå och som är ivriga att lära sig.

Var öppen för feedback och kritik, och använd den för att växa.

Begär korrigerande feedback från din chef. Det kan vara svårt, men det visar att du inte bara är bekväm med din förmåga, utan att du tar din karriärutveckling på allvar och är villig att lära dig av misstag. När du får kritik eller gör ett misstag, ta på dig det. Be din chef att beskriva vad det rätta tillvägagångssättet skulle ha varit, så att du har en tydlig förväntan på vad de skulle ha gjort.

Demonstrera en fast förståelse för kundernas behov.

Nyblivna ledare utmärker sig genom att leta efter sätt att förbättra produkter och effektivisera processer. Utnyttja varje tillfälle att kommunicera med kunderna för att ta reda på deras önskemål och behov. Att identifiera sätt att spara pengar, samtidigt som man förbättrar kundupplevelsen, får dig uppmärksammad av högre chefer eftersom det också gynnar deras egen karriär.

Lär dig att kommunicera väl.

Framtida ledare lär sig att tala och skriva bra. De förmedlar en tydlig förståelse för vad som behöver göras och varför. Tala sanningsenligt och exakt – snarare än känslomässigt – om de utmaningar som en uppgift eller ett projekt står inför, och ge sedan positiva rekommendationer om hur de kan övervinnas.

Företa åtgärder och ge rekommendationer för organisationens bästa, inte för ditt eget.

Högre chefer vill ha medarbetare som är orädda och lojala mot dem och sitt team. När du gör rekommendationer som står i konflikt med det som pågår, artikulera på ett positivt sätt hur det kommer att vara fördelaktigt för organisationen och kunden. När det är dags att ta åt sig äran, ge den till hela teamet. Du kommer att vinna deras lojalitet, eftersom du vet att dina motiv är för organisationens bästa och inte för dig själv.

Relaterat: 10 egenskaper hos mästerliga ledare