Fyra tips för att förhandla fram ett avgångsavtal i Kalifornien
- Postat den: July 15, 2020
- Arbetsrättsadvokat
Att lämna ett jobb är aldrig lätt. Oavsett om det beror på en uppsägning, företagsomstrukturering eller skillnader i visioner, innebär övergången till en ny position alltid utmaningar. Ett avgångsvederlag – som i allmänhet definieras som förmåner som betalas ut till en anställd när denne lämnar ett företag – bidrar till att ge viss lättnad under övergången.
En av de viktigaste sakerna att veta om avgångsvederlag är att det inte garanteras av federal lag eller av Kaliforniens lag. Den kan fastställas i ett anställningsavtal, men även då förhandlas ett avgångsvederlag vanligtvis fram av parterna. I den här artikeln ger våra arbetsrättsadvokater från San Francisco fyra tips för att förhandla fram ett gynnsamt avgångsvederlag.
- Håll dig i minnet att du inte är skyldig att ta emot det första erbjudandet
I många fall känner sig anställda oerhört pressade att ta emot det första erbjudandet om avgångsvederlag från sitt företag. Du ska veta att du inte är skyldig att acceptera det första erbjudandet. Du har rätt att ta dig tid att granska avtalet. Vidare kan du, om du inte är nöjd, begära ändrade villkor. Arbetsgivare får ibland på ett subtilt sätt ett avgångsvederlag att kännas som ett ”ta det eller lämna det”-avtal, men verkligheten är mycket mer komplicerad.
- Förstå att det du ger upp har ett värde
Som nämndes är avgångsvederlag inte garanterat enligt lag. Det finns ingen klausul i Fair Labor Standards Act (FLSA) eller någon annan statlig lag som ger dig en automatisk rätt till avgångsvederlag. Det är viktigt att förstå att anställda fortfarande har inflytande i förhandlingar om avgångsvederlag. Nästan alltid kommer ett avgångsvederlag att be dig att gå med på några (eller alla) av följande:
- Skriva under en befrielse från alla rättsliga anspråk;
- Underkasta dig en sekretessklausul; och
- Skriva under ett avtal om att inte förtala dig.
Med andra ord ger du upp något när du accepterar ett avgångsvederlag. Det du ger upp har ett verkligt, påtagligt värde för din arbetsgivare. Det innebär att du har ett inflytande och du kan använda det för att få ett rättvist avtal. Generellt sett, om omständigheterna kring din uppsägning skulle kunna stödja ett krav på felaktig uppsägning, har du större inflytande när du förhandlar fram ett bättre avgångsvederlag, eftersom ansvarsfriheten utgör ett större värde för din arbetsgivare.
- Var kreativ: Tänk på förmåner utöver ett engångsbelopp
När du förhandlar om ett avgångsvederlag kan kreativitet bidra till att föra processen framåt. I vissa fall är arbetsgivare begränsade när det gäller vad de kan erbjuda i form av ett engångsbelopp. Om så är fallet kan det finnas andra förmåner som kan bidra till att du får den fulla och rättvisa ersättning du förtjänar.
- Arbeta med en erfaren arbetsrättsadvokat från San Francisco
Du behöver inte gå ensam mot din arbetsgivare. En erfaren advokat kan hjälpa dig att granska ditt fall, förklara dina alternativ och hjälpa dig att förhandla fram det bästa möjliga avgångsvederlaget. På Bracamontes & Vlasak har våra arbetsrättsadvokater i Kalifornien stor erfarenhet av att företräda klienter i komplexa förhandlingar om avgångsvederlag.
Om du har frågor om avgångsvederlag finns vi här för att hjälpa dig. För en konfidentiell genomgång av ditt fall, vänligen kontakta vår advokatbyrå nu. Vi företräder anställda i hela San Francisco Bay Area, bland annat i Daly City, South San Francisco, Pacifica, San Bruno, San Mateo, Half Moon Bay, El Granada och Palo Alto.
.