Arbetsvisum USA

USA är inte bara ett land dit många människor åker i turistsyfte, utan också ett populärt resmål för arbete. Människor från hela världen vill arbeta i USA på grund av de höga lönerna och de goda arbetsmiljöerna.

Det finns två sätt genom vilka du kan åka till USA i anställningssyfte:

• Som tillfälligt anställd
• Som sponsrad/permanent anställd

De tillfälligt anställda behöver ett amerikanskt icke-invandrarvisum, medan de sponsrade anställda behöver ett invandrarvisum. Den här artikeln tar upp allt du behöver veta om att vara tillfälligt anställd och få ett amerikanskt arbetsvisum.

Vad är det amerikanska arbetsvisumet?

Arbetsvisum USA används för personer som vill åka och arbeta tillfälligt i USA under en viss tidsperiod. Den tidsperiod som du kommer att arbeta ska noteras i anställningskontraktet eller visumansökan. Denna typ av USA-visum tillåter inte personer att arbeta i USA på obestämd tid eller permanent. Sökande måste uppfylla en lista över amerikanska visumkrav och lämna in de dokument som anges i nästa avsnitt av denna artikel för att vara berättigade att ansöka om ett tillfälligt arbetsvisum USA.

Typer av arbetsvisum USA

Det finns flera olika typer av arbetsvisum USA beroende på vilket syfte och vilken typ av arbete du vill utföra.

Här är typerna av tillfälliga arbetsvisum USA:

• H1B-visum: Person i ett specialiserat yrke. För att arbeta inom ett specialiserat yrke. Kräver en högskoleexamen eller motsvarande. Inkluderar fotomodeller med framstående förtjänst och förmåga samt forskning och utveckling mellan regeringar eller samproduktionsprojekt som administreras av försvarsdepartementet.
• H-1B1-visum: Frihandelsavtal (FTA) Professionella – Chile, Singapore. För att arbeta inom ett specialiserat yrke. Kräver en postgymnasial examen som omfattar minst fyra års studier inom specialområdet. (Observera: Detta är inte en ansökningsbaserad visering.)
• H-2A-visering: Tillfällig jordbruksarbetare. För tillfälligt eller säsongsbetonat jordbruksarbete. Begränsat till medborgare eller medborgare i angivna länder, med begränsade undantag, om det bedöms ligga i USA:s intresse.
• H-2B-visum: Tillfälliga arbetstagare som inte arbetar inom jordbruket. För tillfälligt eller säsongsbetonat arbete utanför jordbruket. Begränsat till medborgare eller medborgare i angivna länder, med begränsade undantag, om det anses ligga i Förenta staternas intresse.
• H-3-visum: Praktikant eller besökare för specialundervisning. För att få annan utbildning än medicinsk eller akademisk utbildning som inte är tillgänglig i praktikantens hemland eller praktikprogram för utbildning av barn med mentala, fysiska eller känslomässiga funktionshinder.
• I-visum: Företrädare för utländska medier. Visumet gör det möjligt för journalister och personer som arbetar inom informations- eller mediesektorn att slutföra sitt arbete medan de befinner sig i USA.
• L1-visum: Intracompany Transferee. För att arbeta på en filial, ett moderbolag, ett dotterbolag eller ett dotterbolag till den nuvarande arbetsgivaren i en chefs- eller ledningsfunktion eller i en position som kräver specialkunskaper. Personen måste ha varit anställd av samma arbetsgivare utomlands kontinuerligt i 1 år under de tre föregående åren
• P-1-visum: Individuell idrottsman eller lagidrottare, eller medlem av en underhållningsgrupp. För att uppträda vid en specifik idrottstävling som idrottsman eller som medlem av en underhållningsgrupp. Kräver en internationellt erkänd nivå av uthålliga prestationer. Omfattar personer som tillhandahåller viktiga tjänster till stöd för den ovan nämnda individen.
• P-2 visering: Konstnär eller underhållare (individ eller grupp). För framträdande inom ramen för ett ömsesidigt utbytesprogram mellan en organisation i Förenta staterna och en organisation i ett annat land. Omfattar personer som tillhandahåller väsentliga tjänster till stöd för ovanstående person.
• P-3-visum: Artist eller underhållare (individ eller grupp). För att uppträda, undervisa eller coacha inom ramen för ett program som är kulturellt unikt eller en traditionell etnisk, folklig, kulturell, musikalisk, teatralisk eller konstnärlig föreställning eller presentation. Omfattar personer som tillhandahåller väsentliga tjänster till stöd för ovanstående individ.
• R-1-visum: Temporary Nonimmigrant Religious Workers. För att hjälpa utländska medborgare att komma till USA och arbeta i en religiös organisation. Endast präster och personer som är direkt knutna till religiöst arbete är kvalificerade.
• TN-visum: Nafta-arbetare. Denna visering gör det möjligt för advokater, forskare, ingenjörer och lärare från Kanada att tillfälligt arbeta i USA.
• O1-visering: Visum för personer med extraordinära förmågor. O1-visumet är för personer som visar expertkunskaper inom vetenskap, affärsverksamhet, utbildning, idrott eller konst, inklusive internationellt erkännande för sitt arbete.

>Hur man överför pengar till USA med TransferWise

>Skillnader mellan H1b-visum och L1-visum

Arbetsvisum USA Kvalifikationer

Det finns tre förutsättningar för att en person som är intresserad av att få ett U.S arbetsvisum måste uppfylla innan man ansöker om det. Om du inte uppfyller ens ett av dessa villkor kan ambassaden avslå din visumansökan. Detta gör att du inte kan resa till USA och arbeta där. Dessa förutsättningar är följande:

Har ett jobberbjudande i USA

Du måste ha ansökt om och blivit accepterad på en arbetsplats i USA för att vara kvalificerad för ett arbetsvisum. Detta beror på att USA kräver flera dokument från din arbetsgivare innan du påbörjar din visumansökan.

Godkänd ansökan av U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)

Detta krav innebär att innan du ansöker om ett arbetsvisum i USA måste din arbetsgivare lämna in en ansökan om en icke-immigrant arbetstagare till USCIS. Denna ansökan, även kallad I-129-blankett, är det viktigaste dokumentet för att du ska kunna få ditt arbetsvisum. När USCIS godkänner din arbetsgivares ansökan kan du börja ansöka om visum. Om din ansökan godkänns betyder det dock inte nödvändigtvis att den amerikanska ambassaden automatiskt ger dig ett arbetsvisum. På grund av orsaker som kan ligga kvar på ambassaden kan du nekas arbetsvisum även om din USCIS-ansökan godkänns.

Arbetscertifieringsgodkännande från Department of Labor (DOL)

För vissa arbetsvisum, närmare bestämt H-1B, H-1B1, H-2A och H-2B krävs det också att din arbetsgivare har en certifiering från DOL. Din arbetsgivare bör ansöka om DOL för din räkning innan du ens lämnar in ansökan till USCIS. Den amerikanska regeringen kräver detta intyg som bevis för att amerikanska arbetsgivare behöver utländsk arbetskraft. De måste bevisa att de inte kan fylla dessa arbetsplatser med amerikanska arbetstagare. Dessutom behövs certifieringen för att säkerställa att tillfälliga utländska arbetstagare inte påverkar arbetsmöjligheterna för amerikanska medborgare på ett negativt sätt.

Krav på arbetsvisum för USA

För att uppfylla de tre kvalificerande förutsättningarna måste du också ha dessa dokument:

• Giltigt pass – som måste vara giltigt under hela vistelsen i USA.S och ytterligare sex månader efter ditt återvändande
• Foto på amerikanskt visum – som du måste ladda upp när du fyller i ansökningsformuläret online.
• Kvittonumret, som du hittar på din godkända ansökan om en icke-immigrant arbetstagare (I-129-blankett) som din arbetsgivare lämnade in.
• En bekräftelsesida som visar att du har fyllt i ansökan om visum för icke-immigranter (DS-160-blankett).
• Kvitto som bevisar att du har betalat ansökningsavgiften. För amerikanska arbetsvisum är ansökningsavgiften 190 dollar. Det kan också finnas ytterligare avgifter som gäller på din ort, så du bör kontrollera mer detaljer med din lokala amerikanska ambassad.
• Bevis på att du kommer att återvända till ditt hemland efter att ditt arbete i USA har upphört. Detta gäller alla typer av arbetsvisum med undantag för H-1B- och L-visum. Exempel på hur du kan bevisa att du kommer att återvända från U.S är bland annat följande:
  • Skickar in din ekonomiska situation
  • Dina familjeförhållanden
  • Någon långsiktig plan som du kan ha
  • Bostad som du planerar att återvända till
• För dem som ansöker om ett L-visum måste du också ha ett ifyllt I-129S formulär (Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition). Du bör ta med dig denna blankett när du har din visumintervju.

Förutom dessa allmänna krav, som gäller för alla som vill få ett amerikanskt arbetsvisum, kan det också finnas andra dokument som du behöver lämna in. Du bör kontakta din lokala amerikanska ambassad för mer detaljerad information.

Ansökningsförfaranden för arbetsvisum USA

Om du har uppfyllt de tre prekvalificerande villkoren och samlat in de nödvändiga dokumenten är du kvalificerad för att påbörja din ansökan om arbetsvisum för USA. Du kan ansöka genom att genomföra följande steg:

Fyller online-ansökan om visum för icke-immigranter (blankett DS-160) och skriver ut bekräftelsesidan

Den information som du skriver in i blanketten DS-160 måste vara helt korrekt. Om du lämnar in felaktiga uppgifter har ambassaden skäl nog att neka dig visumet. Dessutom finns DS-160-blanketten på många språk, men dina svar måste vara på engelska.

Planera din intervju

På grund av det stora antalet ansökningar som USA:s ambassader tar emot bör du se till att planera din intervju så snart du uppfyller alla krav. Om du är yngre än 13 år eller äldre än 80 år krävs i allmänhet ingen viseringsintervju. När det gäller personer mellan 14 och 79 år krävs intervjuer, men det kan finnas undantag om du bara förnyar ditt visum.

Närvara vid intervjun

Din intervju och informationen på DS-160-blanketten kommer att tjäna som underlag för USA:s ambassad för att de ska kunna fatta sitt beslut om du ska få ett visum eller inte. Därför är det mycket viktigt att du kommer i tid till intervjun, är lämpligt klädd och har med dig alla nödvändiga dokument. Dessutom bör du besvara alla frågor så utförligt som möjligt och alltid ge sann information. Visumintervjuare är utbildade för att upptäcka när någon ger falsk information, så om du gör det kommer de att neka dig visum.

Uppfyller ytterligare förfaranden

Du kommer att behöva lämna digitala fingeravtryck före, under eller efter din intervju beroende på var du befinner dig, samt betala eventuella ytterligare avgifter. Om den amerikanska ambassaden efter viseringsbehandlingen ger dig arbetsvisumet kan du också behöva betala en avgift för utfärdande av visum. Storleken på viseringsutgivningsavgiften bestäms utifrån ditt ursprungsland.

Dina rättigheter och skyldigheter

Temporära arbetstagare i USA har en uppsättning rättigheter, som regeringen beviljar dem. De är skyddade från kränkningar och utnyttjande och kan utöva dessa rättigheter utan att straffas. Om någon i USA kränker dina rättigheter och du rapporterar det, kommer ditt visum inte att avslutas och regeringen kan inte tvinga dig att återvända till ditt land om ditt visum fortfarande är giltigt, bara för att du rapporterade dessa kränkningar.

Om inspektörerna från Homeland Security och andra avdelningar tillåter dig att resa in i USA har du också rätt att ansöka om att förlänga din vistelse. När din visering löper ut kan du dock inte stanna i landet om inte ambassaden förlänger din visering. Om du stannar kvar efter att ditt arbetsvisum är ogiltigt kan det hända att du inte har rätt att ansöka om ett i framtiden.

Du har också rätt att ansöka om visum för din make/maka eller dina barn i samma viseringskategori som du har.

• För innehavare av H-visum bör din make/maka och dina barn ansöka om ett H-4-visum,
• Om du har ett L-visum bör dina anhöriga ansöka om ett L-2-visum,
• För innehavare av O-visum bör din make/maka och dina barn ansöka om ett O-3-visum,
• P-visuminnehavares make/maka och barn ska ansöka om en P-4-visum, och
• Den som innehar en Q-visum ska make/maka och barn ansöka om en Q-3-visum

Vad är en ansökan om arbetsvillkor?

En ansökan om arbetsvillkor (Labor Conditions Application, LCA) eller ett intyg utfärdas av det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet till ett företag som planerar att anställa en utländsk arbetstagare. LCA ger företaget rätt att anställa anställda som inte är amerikanska medborgare eller lagligt permanent bosatta (Legal Permanent Residents (LPR)) och sponsra dem för visum.

LCA förklarar att företaget behöver anställa en utländsk arbetstagare eftersom en amerikansk arbetstagare inte var tillgänglig, kvalificerad eller villig att arbeta på den aktuella arbetsplatsen. Det anges också att den utländska arbetstagarens lön kommer att ligga på samma nivå som en amerikansk arbetstagares och att den utländska arbetstagaren inte kommer att utsättas för diskriminering eller en dålig arbetsmiljö.

Vad är en Employment Petition?

En employment petition lämnas in av ett amerikanskt företag som vill sponsra en utländsk arbetstagare för ett anställningsvisum. Ansökan lämnas in till USCIS för behandling och innehåller uppgifter om arbetsplatsen, lönen och den utländska arbetstagarens kvalifikationer.

När en amerikansk arbetsgivare lämnar in en anställningsansökan måste de också betala avgifterna för behandling och sponsring av arbetstagaren. De måste också bifoga styrkande dokument som bevisar att företaget har råd att anställa en utländsk arbetstagare, att de har betalat alla skatter och erhållit en Labor Certification Application (LCA) från Department of Labor.

Vad är ett Employment Authorization Document?

De som har amerikanska icke-immigrantvisum kan inte börja arbeta om de inte har ett arbetstillstånd. Det amerikanska arbetstillståndet kallas Employment Authorization Document (EAD) och kan erhållas omedelbart efter det att din visering har godkänts.

EAD:n gör det möjligt för dig att arbeta lagligt i vilket amerikanskt företag som helst i USA så länge som din visering är giltig. Din make/maka kan också få ett EAD om de uppfyller kraven. När du förnyar eller förlänger visumet måste du också ansöka om förnyelse av din EAD. Information om hur du ansöker finns i artikeln om EAD.