Är New York en delstat med rätt till arbete? 6 frågor, besvarade

Här finns allt du behöver veta om lagen om rätt till arbete, anställning på eget bevåg och vad dessa innebär i New York.

Vad är rätt till arbete?

Lagen om rätt till arbete, som också är känd som lagen om frihet på arbetsplatsen eller lagen om valfrihet på arbetsplatsen, är en lag som ger arbetstagarna rätt att välja om de vill gå med i en fackförening på sin arbetsplats eller inte. Likaså gör den det frivilligt för arbetstagare som redan finns på fackliga arbetsplatser att betala fackföreningsavgifter och andra medlemsavgifter som krävs för facklig representation (oavsett om de är med i facket eller inte).

Vad är at-will employment?

Alla delstater med undantag för Montana är en at-will employment-stat. Enligt principen om at-will-anställning kan antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren säga upp anställningen när som helst av vilken anledning som helst (såvida det inte är en olaglig och bevisat felaktig uppsägning, vilket är svårt att göra) utan konsekvenser – såvida inte arbetstagaren har ett kontrakt eller ett fackligt avtal som anger något annat.

Är New York en delstat med rätt till arbete?

New York är för närvarande inte en delstat med rätt till arbete. Det innebär att anställda måste betala fackföreningsavgifter som ett villkor för anställning, oavsett om de väljer att delta i dessa fackföreningar eller inte.

Kan man få sparken av vilken anledning som helst i New York?

New York är en ”at-will state”, vilket innebär att du kan få sparken av vilken rättfärdig anledning som helst och när som helst. Återigen är det inte alltid lätt att bevisa en felaktig uppsägning, men din arbetsgivare kan bara avskeda dig av lagliga skäl.

Vad är viktiga arbetslagar i New York?

Här är tre viktiga arbetslagar i New York som du bör känna till.

Minimumslön

”Från den 31/12/2018 till den 30/12/2019 är den grundläggande minimilönen 11,10 dollar i timmen i större delen av delstaten New York”, enligt New Yorks arbetsdepartement. ”Det finns olika minimilöner för: snabbmatsindustrin, Long Island, Westchester County och stora och små arbetsgivare i New York City.”

Minimistlönen i delstaten New York ökade faktiskt den 31 december 2018. I New York City är minimilönen alltså för närvarande 13,50 dollar i timmen för företag med 10 eller färre anställda och 15 dollar i timmen för företag med 11 eller fler anställda, enligt New York State Department of Labor. I Nassau, Suffolk och Westchester counties är den 12 dollar i timmen och i resten av delstaten är den 11,10 dollar i timmen.

Det finns olika timlöner för arbetstagare inom snabbmatsindustrin och för dem som får dricks. Om du vill veta mer om dessa taxor kan du läsa mer om New York State Department of Labor’s informationssida om minimilöner här.

Övertid

New Yorks arbetslagstiftning ”kräver att en arbetsgivare betalar övertid till anställda, om de inte är undantagna från detta, med en och en halv gång den anställdes ordinarie lön för alla arbetstimmar som överskrider 40 timmar i en arbetsvecka”, enligt Employment Law Handbook.

Måltid

”Staten New York har regler för hur lång tid arbetstagarna får äta under sitt skift på jobbet”, enligt New York State Department of Labor.

Specifikt lyder lagen:

• ”Varje person som är anställd i eller i anslutning till en fabrik ska få minst 60 minuter för middagsmat.”
• ”Varje person som är anställd i eller i anslutning till en handels- eller annan inrättning eller yrke som omfattas av bestämmelserna i detta kapitel ska få minst 30 minuter för middagsmat, om inte annat föreskrivs i detta kapitel. Måltiden vid middagstid anses sträcka sig från klockan elva på morgonen till klockan två på eftermiddagen. En arbetstagare som arbetar ett skift på mer än sex timmar som sträcker sig över middagstid har rätt till minst 30 minuters ledighet inom denna period för måltiden.”
• ”Varje person som är anställd för en period eller ett skift som börjar före klockan elva på morgonen och fortsätter senare än klockan sju på kvällen ska ha rätt till en extra måltidsperiod på minst 20 minuter mellan klockan fem och sju på kvällen.”
• ”Varje person som är anställd för en period eller ett skift på mer än sex timmar som börjar mellan klockan ett på eftermiddagen och klockan sex på morgonen ska få minst 60 minuter för en måltidsperiod när han eller hon är anställd i eller i anslutning till en fabrik och 45 minuter för en måltidsperiod när han eller hon är anställd i eller i anslutning till en handels- eller annan inrättning eller yrke som omfattas av bestämmelserna i detta kapitel, vid en tidpunkt som ligger mittemellan början och slutet av sådan anställning.”
• ”Kommissionären får tillåta att en kortare tid fastställs för måltidsperioder än vad som föreskrivs ovan. Tillståndet skall därför vara skriftligt och skall hållas väl synligt uppsatt i företagets huvudentré. Sådant tillstånd kan återkallas när som helst.”

Vad är några resurser för anställda i New York?

Om du vill veta mer om arbetsrättslagar i New York kan du ta del av dessa resurser:

• New York Employment Laws – Find Law
• New York Laws – Find Law
• Unions – Find Law
• Employment Law – Find Law
• New York Employment and Labor Laws – Employment Law Handbook
• New York State Department of Labor

Missa inte artiklar som dessa. Registrera dig!

AnnaMarie Houlis är feminist, frilansjournalist och äventyrare med en förkärlek för impulsiva soloresor. Hon tillbringar sina dagar med att skriva om kvinnors egenmakt från hela världen. Du kan följa hennes arbete på hennes blogg, HerReport.org, och följa hennes resor på Instagram @her_report, Twitter @herreportoch Facebook.