Wat is Gedragsbeoordeling? Its importance & Advantages

Wat is Behavioural Assessment?

Gedragsevaluatie is een instrument uit de psychologie dat wordt gebruikt voor het observeren, beschrijven, verklaren en voorspellen van gedrag. Gedragsassessments worden nu ook buiten de klinische setting gebruikt, vooral in onderwijs- en bedrijfssectoren, gezien hun inzichtelijke en voorspellende aard.

Van algemene persoonlijkheidskenmerken en klantgerichtheid tot denkstijlen op de werkplek, bereidheid om te leren en leiderschapscapaciteiten, gedrags- en persoonlijkheidsassessments kunnen helpen bij het evalueren van verschillende persoonlijkheidsaspecten van kandidaten. Deze tests zijn zeer betrouwbaar, waardoor bedrijven met vertrouwen kunnen aannemen.

Waarom is gedragsbeoordeling belangrijk?

Voorbij zijn de dagen dat bedrijven hun aanwervingsbeslissingen uitsluitend baseerden op de opleidingskwalificaties en werkervaring van de kandidaten. De arbeidsmarkt, de werkcultuur bij organisaties en de vaardigheidseisen om in een functie te passen, zijn grondig veranderd.

Naast de opleiding en de technische kennis moet een kandidaat ook beschikken over de juiste instelling, het vermogen om problemen op te lossen, het aanpassingsvermogen om in de bedrijfscultuur te passen en de drive om uiteindelijk in de functie te slagen.

De traditionele beoordelingspraktijken die telefonische screening en/of een persoonlijk interview omvatten, maken het voor de recruiters vrij moeilijk om de eerder genoemde kwaliteiten te beoordelen.

Gezien de tijd en moeite die in het aanwervingsproces gaan zitten, is het van groot belang dat de juiste kandidaten worden geselecteerd. Ook het behoud van werknemers is tegenwoordig een groot probleem voor organisaties. Een verkeerde selectie blijkt een dure aangelegenheid te zijn, zowel in geld als in termen van gemiste kansen, verloren tijd en vele andere factoren.

Het kiezen van de juiste tool is de sleutel tot succes

In een dergelijk scenario kunnen persoonlijkheidsbeoordelingen een zegen blijken te zijn voor de recruiters. Het zijn de juiste instrumenten die het hele selectieproces efficiënt maken en tegelijkertijd de gewenste resultaten opleveren. Ze kunnen de persoonlijkheidskenmerken van de kandidaten bijna nauwkeurig analyseren; deze assessments maken het een fluitje van een cent om te beslissen of de kandidaten geschikt zijn voor de functies waarvoor ze worden aangenomen.

Persoonlijkheidsbeoordelingstests nemen het giswerk uit de werving, waardoor het perfect en de moeite waard wordt

De reikwijdte en toepassing van persoonlijkheidsbeoordelingen zijn niet uitsluitend beperkt tot het wervingsproces. Ze kunnen ook worden gebruikt voor de ontwikkeling van het personeelsbestand, opleiding en L&D. Opleidingsteams kunnen deze tests gebruiken om vaardigheidstekorten in het personeelsbestand vast te stellen en opleidingsprogramma’s te ontwerpen om de kloof te overbruggen. Als werknemers zichzelf bijscholen, dragen ze beter bij tot de organisatie en dat leidt op zijn beurt tot betere prestaties en een hogere productiviteit. Het management en de personeelsafdeling kunnen deze hulpmiddelen ook gebruiken om leiderschapspotentieel te identificeren en het probleem van het verloop onder hun werknemers aan te pakken.

De verdiensten van MeritTrac Gedrags- en persoonlijkheidsassessmenttests

Onze gedrags- en persoonlijkheidsassessmenttests zijn gebaseerd op gevalideerde en goed onderzochte psychometrische kaders, waaronder de Big Five Persoonlijkheid, Holland’s loopbaaninteresse, Blake Mouton’s Managerial Grid en Hezberg’s Motivatiemodel. Het wetenschappelijke ontwerp van de tests zorgt voor een onbevooroordeeld en grondig inzicht in het gedrag, de capaciteiten en de sociale vaardigheden van een kandidaat, waardoor het een koud kunstje wordt om de juiste te selecteren.

Wij stoppen niet bij het aanbieden van de onfeilbare persoonlijkheidsbeoordeling; wij zorgen voor de gehele administratie van de test van begin tot eind. Hieronder volgen de meest opvallende kenmerken van MeritTrac’s Behavioural Assessment-suite:

• We hebben onze eigen beoordelingsplatforms die zeer adaptief zijn en zijn ontworpen om te helpen de tests gemakkelijk, snel en veilig uit te voeren.
• Met plug-and-play-functie, kunnen ze worden gebruikt op de plaats, tijd en op het apparaat van uw keuze, inclusief mobiele apparaten.
• Aanpasbare testcatalogi maken het mogelijk om in een handomdraai op maat gemaakte tests te maken voor elke situatie.
• Na de test worden gedetailleerde analyses verstrekt die recruiters in staat stellen een geïnformeerde en onbevooroordeelde beslissing te nemen.

Gezien de talrijke voordelen van gedragsbeoordelingen is het noodzakelijk dat organisaties het een onderdeel van hun wervingsstrategie en -proces maken. MeritTrac kan u helpen gedragsbeoordelingstests te maken en toe te passen voor werving en personeelsontwikkeling op basis van uw vereisten.