- Employment Law
Non è raro che a studenti universitari e neolaureati vengano offerti stage non pagati. Spesso mascherati come opportunità per “conoscere” il loro campo e fare “connessioni”, gli stage non pagati possono anche essere modi per le aziende e le organizzazioni di approfittare del lavoro gratuito. Alcune stime dicono che ci sono da 1,5 a 2 milioni di stagisti non pagati che lavorano negli Stati Uniti. Spesso sorgono molte domande sul fatto che gli stage non pagati siano o meno legali secondo le leggi federali e statali.
Cosa dice il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti su questo?
Recentemente, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha rivisto le sue linee guida su come distinguere i “dipendenti” dagli “stagisti”. Mentre i dipendenti devono essere pagati almeno il salario minimo nelle loro rispettive giurisdizioni, gli stagisti non devono essere pagati in determinate circostanze.
Le nuove linee guida sono state rilasciate nel gennaio del 2018, e forniscono sette fattori che devono essere utilizzati per identificare il “beneficiario primario” dello stage. I fattori sono i seguenti:
- Il lavoratore capisce chiaramente che non c’è alcuna aspettativa di compensazione.
- Il lavoratore riceve dati di formazione simili a quelli che sarebbero forniti in un tradizionale “ambiente educativo.”
- Che il tirocinio sia legato al programma educativo dello studente (questo tipicamente comporta che lo studente riceva crediti formali dalla scuola).
- Che i termini del tirocinio siano conformi e si adattino al normale calendario accademico lavorativo e agli impegni scolastici dello stagista.
- La durata dello stage è limitata al periodo in cui il lavoratore riceverebbe un “apprendimento benefico”.
- Il lavoro dello stagista non sostituisce il lavoro tipicamente svolto dai dipendenti regolari.
- Lo stagista capisce che non ha “diritto a un lavoro pagato” quando lo stage è finito.
Non tutti questi sette fattori devono essere soddisfatti perché qualcuno sia qualificato come stagista. Se sorgono controversie legali, i tribunali in genere esaminano ogni situazione caso per caso.
La California ha leggi specifiche per quanto riguarda gli stagisti?
La California Division of Labor Standards and Enforcement (DLSE) ha alcune regole in vigore anche per gli stagisti. Tutte le aziende che utilizzano stagisti nello stato devono presentare al dipartimento una bozza dei loro stage proposti. Le qualifiche richieste per gli stagisti in California sono molto simili a quelle richieste dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Gli stage non pagati sono un male?
Con tutta l’attenzione sulle pratiche di salario minimo negli ultimi anni, in particolare in California, gli stage non pagati hanno affrontato un esame. Va notato che gli stage non pagati spesso portano a carriere lunghe e lucrative nel campo scelto da una persona. Gli stage non pagati che operano all’interno delle linee guida federali e statali possono essere vantaggiosi sia per lo stagista che per il datore di lavoro. Tuttavia, ci sono momenti in cui i datori di lavoro approfittano degli stagisti non pagati in violazione della legge federale o statale.
Se sospettate che un datore di lavoro stia violando i vostri diritti non pagandovi per uno stage, potreste avere motivi legali per intentare una causa. È necessario contattare un abile avvocato del lavoro di Orange County che può esaminare a fondo il vostro caso e lavorare per determinare se le violazioni hanno avuto luogo. Si può avere diritto a vari tipi di compensazione, tra cui la paga arretrata per il vostro lavoro, i benefici che non hai ricevuto che un dipendente avrebbe ricevuto, così come le spese processuali e le spese legali.