Quattro consigli per negoziare un accordo di separazione in California
- Posted on: July 15, 2020
- Avvocato di diritto del lavoro
Lasciare un lavoro non è mai facile. Che sia a causa di un licenziamento, una ristrutturazione aziendale, o differenze di visione, la transizione verso una nuova posizione presenta sempre delle sfide. Una liquidazione – generalmente definita come benefici pagati a un dipendente quando lascia una società – aiuta a fornire un po’ di sollievo durante la transizione.
Una delle cose più importanti da sapere sulla liquidazione è che non è garantita dalla legge federale o dalla legge della California. Può essere stipulato da un contratto di lavoro, ma anche in questo caso, un pacchetto di liquidazione è tipicamente negoziato dalle parti. In questo articolo, i nostri avvocati di diritto del lavoro di San Francisco offrono quattro consigli per negoziare un accordo di separazione favorevole.
- Ricorda che non sei obbligato ad accettare l’offerta iniziale
In molti casi, i dipendenti sentono un’immensa pressione ad accettare la prima offerta di separazione dalla loro azienda. Sappiate che non siete obbligati ad accettare l’offerta iniziale. Avete il diritto di prendere tempo per rivedere l’accordo. Inoltre, se non sei soddisfatto, puoi chiedere di modificare i termini. I datori di lavoro a volte fanno sottilmente sentire un pacchetto di liquidazione come un accordo “prendere o lasciare”, ma la realtà è molto più complicata.
- Capire che ciò a cui si rinuncia ha valore
Come è stato detto, l’indennità di licenziamento non è garantita dalla legge. Non c’è nessuna clausola nel Fair Labor Standards Act (FLSA) o in un altro statuto statale che vi darà un diritto automatico alle indennità di fine rapporto. È importante capire che i dipendenti hanno ancora una certa influenza nelle trattative di fine rapporto. Quasi universalmente, un accordo di fine rapporto vi chiederà di accettare alcune (o tutte) delle seguenti cose:
- Firmare una liberatoria di tutte le rivendicazioni legali;
- Sottoscrivere una clausola di riservatezza; e
- Firmare un accordo di non discriminazione.
In altre parole, state rinunciando a qualcosa quando accettate una liquidazione. Ciò a cui state rinunciando ha un valore reale e tangibile per il vostro datore di lavoro. Questo significa che avete una leva e potete usarla per ottenere un accordo equo. In generale, se le circostanze che circondano il tuo licenziamento potrebbero sostenere un reclamo per licenziamento illegittimo, hai più influenza nel negoziare una migliore liquidazione, perché il rilascio di responsabilità ha un valore maggiore per il tuo datore di lavoro.
- Siiiiate creativi: Considera i benefici oltre al pagamento forfettario
Nella negoziazione di un accordo di separazione, la creatività può aiutare a portare avanti il processo. In alcuni casi, i datori di lavoro sono limitati in ciò che possono offrire in una somma forfettaria. Se questo è il caso, ci possono essere altri benefici che possono aiutare a garantire che tu riceva la piena ed equa considerazione che meriti.
- Lavora con un esperto avvocato di San Francisco per l’occupazione
Non devi andare contro il tuo datore di lavoro da solo. Un avvocato esperto può aiutarti a rivedere il tuo caso, spiegare le tue opzioni e aiutarti a negoziare il miglior pacchetto di liquidazione possibile. A Bracamontes & Vlasak, i nostri avvocati californiani di diritto del lavoro hanno una vasta esperienza nel rappresentare i clienti in complesse negoziazioni di fine rapporto.
Se avete domande sugli accordi di fine rapporto, siamo qui per aiutarvi. Per una revisione confidenziale del vostro caso, contattate subito il nostro studio legale. Rappresentiamo dipendenti in tutta la San Francisco Bay Area, compresi Daly City, South San Francisco, Pacifica, San Bruno, San Mateo, Half Moon Bay, El Granada e Palo Alto.
