Quanto dovresti far pagare per i tuoi servizi di tata?

Hai avuto un colloquio di successo per una nuova posizione di tata. La famiglia ti piace e tu piaci alla famiglia. Ora è il momento di rispondere alla loro prossima domanda: “

Secondo il sondaggio Care.com 2020 Cost of Care, la tata media guadagna circa 565 dollari a settimana negli Stati Uniti, o circa 14,13 dollari all’ora. Ma quanto ti fai pagare per i tuoi servizi di tata dipenderà molto da dove vivi, da cosa porti al tavolo e – forse la cosa più importante – da cosa ti viene chiesto di fare. Compiti come preparare i pasti o fare il bucato richiederanno uno sforzo aggiuntivo oltre alla cura dei bambini, e tu vuoi essere sicura di essere pagata quanto vali. Ecco come capirlo.

Cosa considerare quando si determina la tua tariffa

Oltre al tuo budget e a quello della famiglia, decidere una tariffa comporta considerare la tua posizione, il tuo background e quanto lavoro è richiesto.

1. Tassi medi di tata per la tua zona

I tassi di base dipendono spesso da quanto è costoso vivere in un dato luogo, come il costo medio dell’affitto o il prezzo dei generi alimentari. Se una particolare città ha una carenza di tate qualificate, questo potrebbe anche significare prezzi più alti in generale, dato che le famiglie competono per le poche che sono disponibili.

Ricercare le tariffe medie per la tua zona è un buon punto di partenza – puoi sempre salire o scendere in base alla tua esperienza o ai compiti previsti.

2. La tua esperienza

Quanti anni hai lavorato come assistente all’infanzia (incluso il babysitting e in posti come una struttura per l’infanzia)? Quanti anni hai lavorato come tata, in particolare? Più esperienza hai, più sei in grado di farti pagare.

È importante notare che questo si riferisce generalmente solo all’esperienza lavorativa pagata. L’esperienza nell’allevare i propri figli può aiutare il tuo curriculum e far pendere la bilancia a tuo favore durante il processo di assunzione, ma non dovrebbe influire su quanto ti fai pagare per i tuoi servizi di tata, dice Gabriela Gerhart, fondatrice e presidente del Motherhood Center, un’organizzazione che forma e colloca tate in tutta l’area di Houston.

3. Il tuo livello di istruzione

Hai una laurea? Che ne dici di un master? Le tate con più istruzione sono in genere in grado di far pagare di più, soprattutto se la laurea è rilevante per la cura dei bambini, come una laurea in educazione della prima infanzia o un master in psicologia infantile. Qualcuno con una laurea può far pagare, in media, circa due dollari in più all’ora rispetto a qualcuno con un diploma di scuola superiore.

Anche altre licenze o certificazioni potrebbero darti la possibilità di far pagare di più. Le famiglie spesso pagheranno un extra per tate che sono infermiere con licenza o insegnanti certificate, per esempio, a causa della competenza che sono in grado di fornire.

4. Il numero di bambini e la loro età

Accudire quattro bambini è significativamente più impegnativo che occuparsi di uno. E quelli con problemi medici o comportamentali potrebbero richiedere più attenzione degli altri bambini. Questo carico di lavoro extra dovrebbe essere preso in considerazione quando stai determinando la tua tariffa.

Confronto costo medio per tata a tempo pieno (40 ore/settimana)

Città, Stato	Solo neonato	Natante + bambino	Natante, Toddler + Preschooler	Infant, Toddler, Preschooler + Pre-K
Houston, Texas	$15.80/hr o $632/wk	$17.30/hr o $692/wk	$18.80/hr o $752/wk	$20.30/hr o $812/wk
Annapolis, Maryland	$15.55/hr o $622/wk	$17.05/hr o $682/wk	$18.55/hr o $742/wk	$20.05/hr o $802/wk
Byram, Mississippi	$14.35/hr o $574/wk	$15.85/hr o $634/wk	$17.35/hr o $694/wk	$18.85/hr o $754/wk
Albuquerque, New Mexico	$14.25/hr o $570/wk	$15.75/hr o $630/wk	$17.25/hr o $690/wk	$18.75/hr o $750/wk

Fonte: Cost of Child Care Calculator (August 2020)

Qualcosa che molte tate di bambini più piccoli non prendono in considerazione è il doposcuola o la cura estiva dei fratelli in età scolastica. Questo è un errore che Kattia Morales dice di aver fatto come tata in Virginia. Era stata assunta per occuparsi di un neonato, ma quando la scuola è finita, anche i fratelli del bambino sono diventati improvvisamente suoi – aumentando esponenzialmente il suo carico di lavoro.

“Quando è arrivata l’estate, ero come ‘Oh ragazzi, questo è travolgente'”, dice Morales.

Raccomanda alle tate le cui famiglie hanno bambini in età scolastica di parlare di questi problemi in anticipo e capire che tipo di compensazione sarà fornita durante i mesi estivi, in particolare.

5. Altri benefici

Considera di far pagare un po’ meno se questo significa ottenere altri vantaggi o benefici, come:

• Vacanze pagate.

• Giorni di malattia pagati.

• Vitto e alloggio.

• Essere in grado di portare il proprio figlio con sé.

Morales dice di aver accettato tariffe più basse per i suoi servizi di tata in passato perché le famiglie le permettevano di portare sua figlia con sé mentre lei lavorava. Questo l’ha aiutata a risparmiare sui costi di assistenza all’infanzia – qualcosa che sta diventando sempre più costoso per molte famiglie.

“Portarla è un grande affare per me”, dice Morales.

Quindi, mentre avrebbe voluto una tariffa più alta, Morales dice che sapeva che la famiglia stava facendo una sistemazione speciale per permettere a sua figlia di essere lì.

Cosa far pagare per i servizi aggiuntivi

Non è raro che le tate diano una mano qua e là con i compiti domestici durante l’ora del pisolino, ma se ti viene chiesto regolarmente di fare cose non collegate alla cura del bambino, dovresti tenerne conto nella tua tariffa oraria.

“Qualsiasi lavoro di cucina o di pulizia della casa che riguarda i bambini dovrebbe essere standard per qualsiasi tata, così come la guida da e verso le attività”, dice Gerhart.

Gerhart dice che se cucini regolarmente per tutta la famiglia o fai il bucato, è tipico aggiungere un dollaro o due alla tua tariffa oraria. Allo stesso modo, se usate la vostra auto per trasportare i bambini, sarebbe opportuno chiedere alla famiglia di darvi una tariffa chilometrica predeterminata per coprire il costo della benzina e qualsiasi normale usura del vostro veicolo.

Oltre a cucinare, pulire e lavare, altri servizi che dovreste considerare di far pagare un extra possono includere:

• Passeggiare il cane o altre cure per gli animali.

• Amministrare le medicine.

• Visite mediche.

• Fare la spesa.

• Tutoring.

• Gestire gli appaltatori, come i paesaggisti o i pulitori di piscine.

• Acquistare regali.

• Pianificare feste.

Quando si chiede un aumento?

Anche se lavorano già con una famiglia, le tate possono comunque negoziare per un aumento di stipendio, spesso come parte delle valutazioni di routine delle prestazioni.

“Man mano che i bambini di cui si prendono cura crescono (specialmente i neonati), i compiti lavorativi si evolvono e diventano potenzialmente più impegnativi”, dice la tata Melodie Peachey.

Raccomanda di chiedere una valutazione del lavoro ogni sei-nove mesi per discutere le vostre prestazioni e le responsabilità che cambiano, così come un giusto aumento della tariffa.

Gerhart è d’accordo, anche se raccomanda una valutazione annuale delle prestazioni. Suggerisce alle tate di chiedere un aumento di almeno $1/ora ogni anno, a meno che un cambiamento nei doveri del lavoro garantisca un aumento maggiore. In alternativa, la famiglia potrebbe fornire un bonus annuale di rendimento invece di aumentare la tariffa oraria. Indipendentemente da ciò, Gerhart dice, le tate dovrebbero incorporare sia le valutazioni di routine che l’aumento della tariffa o il bonus annuale nel loro contratto di tata, così tutti sono sulla stessa pagina su cosa aspettarsi.

Fissare una tariffa per i vostri servizi di tata non è una scienza perfetta. Potresti proporre un tasso iniziale che pensi sia appropriato, solo per rendersi conto più tardi che il compenso non corrisponde esattamente al carico di lavoro. Un modo per evitare questo potrebbe essere quello di incorporare un periodo di prova di tre o sei mesi nel contratto della tata, dandoti una linea temporale incorporata per rivedere il pagamento all’inizio. E se ti trovi in una situazione in cui pensi di aver fatto un errore con la tua tariffa, non esitare a parlarne. Molte famiglie vogliono dare alle loro tate un salario equo – ma sta a voi comunicare che cos’è e perché.