Se hai un infortunio sul lavoro o una malattia professionale, il tuo unico rimedio è probabilmente attraverso il sistema di compensazione dei lavoratori. Non puoi intentare una causa diretta contro il tuo datore di lavoro nella maggior parte dei casi. (Ci sono delle eccezioni, come la discriminazione legata alla vostra richiesta di risarcimento dei lavoratori, discussa di seguito). Ma per il recupero delle spese mediche e altri costi relativi al tuo infortunio sul lavoro o malattia professionale, non puoi fare causa al tuo datore di lavoro.
Sistema senza colpa
In ogni stato, la compensazione dei lavoratori è un sistema di benefici progettato per essere “senza colpa”, il che significa che è irrilevante se la negligenza del tuo datore di lavoro (disattenzione) ha contribuito al tuo infortunio sul lavoro o malattia professionale. Ciò che conta è che siete stati coinvolti in un infortunio sul lavoro o avete sofferto di una malattia professionale nel corso del vostro impiego. Inoltre, nella maggior parte delle circostanze, la negligenza di un dipendente non impedirà al dipendente stesso di ottenere i benefici di compensazione dei lavoratori. (Se avete domande su se il vostro comportamento che porta alla vostra lesione legata al lavoro potrebbe precludere la vostra idoneità per una richiesta di risarcimento dei lavoratori, parlare con un avvocato di compensazione dei lavoratori nella vostra zona. È stato progettato per proteggere i datori di lavoro da cause legali costose e lunghe, e per proteggere i dipendenti assicurando cure mediche e benefici di tempo libero.
Recupero
Il recupero è la quantità di denaro o il rimborso per le cure mediche che riceverete per il vostro infortunio. A causa del sistema no-fault, il vostro recupero è limitato. Poiché non si può intentare una causa, non si possono ottenere danni punitivi (denaro assegnato per punire il datore di lavoro). Tuttavia, i benefici di compensazione dei lavoratori possono essere sostanziali, a seconda dello stato in cui si vive. Washington, per esempio, è molto generoso con i lavoratori feriti. Texas e California, d’altra parte, non sono così generosi con i benefici di compensazione dei lavoratori.
I benefici di compensazione dei lavoratori includono salari persi, rimborso delle spese mediche, e benefici di invalidità. Le indennità di compensazione dei lavoratori possono anche includere indennità di morte se un lavoratore viene ucciso sul posto di lavoro.
Lavoratori non coperti dalla compensazione dei lavoratori
Hai diritto a presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori solo se sei un dipendente coperto dalla compensazione dei lavoratori nel tuo stato. Appaltatori indipendenti, volontari e altri non sono dipendenti coperti. Se non sei coperto dall’indennizzo dei lavoratori, e la negligenza della persona o dell’azienda per cui stavi lavorando ha contribuito al tuo infortunio, puoi intentare una regolare causa per lesioni personali, dato che non puoi intentare una causa per indennizzo dei lavoratori.
Quando puoi intentare una causa
Se sei un dipendente coperto, allora nella maggior parte degli stati puoi intentare una causa contro il tuo datore di lavoro solo in circostanze molto specifiche. Una di queste circostanze è se il tuo datore di lavoro ha agito intenzionalmente per danneggiarti, in particolare. Nella maggior parte delle giurisdizioni, questo significa che il tuo datore di lavoro deve effettivamente aver fatto qualcosa di proposito per danneggiarti. Ma di solito devi presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Anche se il tuo datore di lavoro è stato gravemente negligente, per esempio, se non ha riparato una scala rotta o se ha lasciato un pezzo di macchinario pericoloso dove potevi cadere, questo non è sufficiente per darti il diritto di intentare una causa privata.
Per poter prevalere in una causa privata per danno intenzionale, dovete essere in grado di provare che il vostro datore di lavoro ha agito con l’intento di danneggiare, come ad esempio darvi un pugno fisico o qualche altro atto intenzionalmente dannoso. Si può avere un reclamo sia contro il datore di lavoro (l’azienda) che contro l’individuo o gli individui responsabili del danno.
Fare causa a terzi
In alcuni casi, si può anche essere in grado di citare in giudizio una terza parte diversa dal datore di lavoro che è parzialmente responsabile del vostro infortunio. Per esempio, se un prodotto difettoso che hai usato al lavoro ti ha ferito, potresti essere in grado di fare causa al produttore di quel prodotto, oltre a presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Questo può darvi diritto a un maggiore recupero, compresi i danni punitivi.
Un’altra causa frequente di terze parti coinvolge gli incidenti automobilistici. Se stavate guidando per lavoro e siete stati coinvolti in un incidente, avrete una richiesta di risarcimento dei lavoratori e potreste avere una richiesta di risarcimento da parte di terzi contro il conducente o i conducenti che vi hanno colpito.
Per maggiori informazioni, consultate l’articolo di Nolo su Quando potete fare causa al di fuori del risarcimento dei lavoratori.
Parlate prima con un avvocato
Le cause intentate da terzi possono essere particolarmente complicate a causa delle regole di co-impiego integrate negli statuti di risarcimento dei lavoratori. Si dovrebbe consultare un avvocato esperto in risarcimento dei lavoratori e lesioni legate al lavoro, al fine di determinare il miglior corso di azione per la presentazione di una causa contro i datori di lavoro o di terzi.