Così hai qualcosa nella tua storia lavorativa che stai cercando di nascondere. O vorresti far sembrare i tuoi guadagni più forti di quanto siano in realtà. Perché non raccontare un po’ di frottole durante la verifica dell’impiego? Non può far male, giusto?
Sbagliato. Mentire durante una verifica dei dettagli del tuo impiego può avere un impatto enorme sulla tua carriera e sulla tua reputazione professionale. Qui, vedremo cosa può andare storto quando si decide di falsificare le informazioni sulla propria vita lavorativa.
Perché qualcuno dovrebbe falsificare la verifica dell’impiego?
Ci sono diverse ragioni per cui qualcuno dovrebbe mentire sulla propria storia lavorativa o usare un falso servizio di verifica dell’impiego. Quando una richiesta di verifica dell’occupazione è associata a una transazione finanziaria, come un nuovo prestito, una linea di credito o un contratto di locazione, un dipendente potrebbe voler far apparire i suoi guadagni più alti di quanto siano in realtà per far sembrare che sarà in grado di gestire i pagamenti in corso.
Il reclutamento è un altro momento popolare per la verifica dell’occupazione. Per soddisfare meglio i criteri per un nuovo ruolo, un aspirante reclutamento può mentire sul suo curriculum o CV per far sembrare che abbia prestato servizio in ruoli che non ha mai ricoperto. Infine, un dipendente che è stato licenziato o ha avuto un cattivo rapporto con un ex datore di lavoro può fornire falsi contatti per soddisfare la richiesta di referenze.
Mentire durante la verifica dell’impiego è particolarmente rischioso perché spesso si rischia la propria reputazione con diverse organizzazioni, compresa la parte che richiede la verifica e il proprio datore di lavoro attuale o precedente.
Come fanno le persone a falsificare la verifica dell’impiego?
In primo luogo, c’è il metodo ovvio di mentire semplicemente su un curriculum. Per coloro che vogliono fare un passo avanti, i servizi di verifica dell’occupazione fasulli sono il metodo più comune per falsificare una verifica dell’occupazione.
Questi servizi di verifica dell’occupazione fasulli forniscono una serie di soluzioni per aiutarti a falsificare le informazioni sull’occupazione. CareerExcuse (https://www.careerexcuse.com/) fornisce false referenze che mentiranno sulla storia lavorativa passata e sulle “prestazioni” di un cliente. Coloro che non sono disposti a pagare per i servizi di Career Excuse possono scegliere di fornire solo false informazioni di contatto per le referenze che collegano gli aspiranti verificatori a qualcuno disposto a mentire sulla storia lavorativa di una persona.
Le buste paga sono comunemente usate come prova di impiego. Gli individui possono creare false buste paga per far sembrare che abbiano lavorato un ruolo o guadagnato più di quanto abbiano effettivamente fatto in una posizione. Pstub.com (http://pstub.com/)permette agli utenti di produrre documenti di guadagno falsi in pochi minuti.
Il processo di verifica dell’occupazione esiste, in parte, per rendere più difficile per i dipendenti mentire sulla loro storia lavorativa, ma i verificatori dovrebbero essere accurati nell’esaminare le prove che un dipendente fornisce. C’è una ricchezza di risorse là fuori per coloro che cercano di giocare il sistema, e altre appaiono continuamente.
Perché non dovresti falsificare la verifica dell’impiego
Ci sono pene severe per chi mente durante il processo di verifica dell’impiego, che vanno dalla perdita di una nuova opportunità di lavoro al carcere. Qui vedremo alcune delle possibili conseguenze ed esempi di persone la cui carriera è stata influenzata negativamente dalla loro decisione di falsificare la loro storia lavorativa.
Potresti perdere il tuo lavoro.
Mentire sulla tua storia lavorativa durante il processo di domanda di lavoro è tipicamente motivo di licenziamento. Marilee Jones, ex preside del Massachusetts Institute of Technology, si è dimessa nel 2007 – dopo quasi 30 anni nel ruolo – quando è stato rivelato (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html) che aveva mentito sulle sue credenziali educative quando ha fatto domanda per la sua posizione.
Potreste perdere la protezione legale.
I dipendenti che falsificano la verifica dell’impiego durante il processo di assunzione possono anche rinunciare al diritto di citare in giudizio un datore di lavoro (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307) per discriminazione o licenziamento ingiusto. Questo lascia il dipendente senza alcun ricorso contro un datore di lavoro che potrebbe averlo discriminato, e mette il dipendente in pericolo di tollerare condizioni di lavoro che sono altrimenti inaccettabili.
Potresti perdere le tue credenziali.
I dipendenti che hanno una licenza possono perdere le loro credenziali per aver fornito informazioni false sulla loro storia lavorativa o sul loro background educativo. Il rinomato medico del sud della Florida Richard Dellerson ha perso la sua licenza medica (https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html) dopo aver mentito sulle sue credenziali durante un processo del consiglio medico dello stato nel 2013. La reputazione di Dellerson all’interno della sua comunità professionale è stata irreparabilmente danneggiata.
Si potrebbe essere citati in giudizio.
Se il lavoro di un dipendente provoca danni per l’azienda o un cliente, il dipendente può essere responsabile di cause civili per recuperare eventuali danni subiti durante il loro lavoro. Può essere difficile calcolare l’impatto delle azioni di un dipendente sulla linea di fondo di una società, quindi queste cause civili possono rapidamente diventare brutte perché i datori di lavoro possono cercare di attribuire le scarse prestazioni agli individui che hanno violato la politica aziendale.
Si potrebbe andare in prigione.
Mentire sulla storia militare può avere gravi conseguenze. Lo Stolen Valor Act del 2005 (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) stabilisce pene fino a sei mesi di prigione per chi mente sul servizio militare passato. Il texano Carlos Felipe Luna-Gonzalez è stato incarcerato nel 2014 (https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/) per aver falsamente affermato di aver servito come Navy SEAL.
Le ripercussioni di una falsa verifica dell’occupazione vanno ben oltre la perdita di una nuova opportunità o di un prestito per un dipendente. Mentire sulla propria storia lavorativa può offuscare la propria reputazione per sempre, soprattutto nelle piccole industrie dove le parole viaggiano veloci.
La verifica dell’occupazione falsa non vale la pena
I rischi associati alla falsificazione delle informazioni sull’occupazione durante il processo di verifica dell’occupazione superano di gran lunga i possibili benefici. Potresti finire per prendere un prestito o altri obblighi finanziari che non sei in grado di onorare, o potresti assicurarti un lavoro per il quale non sei qualificato. I falsi servizi di verifica dell’occupazione abbondano, ma i datori di lavoro e altre terze parti stanno diventando sempre più diffidenti nei confronti delle false rappresentazioni, quindi è probabile che anche i truffatori più attenti vengano scoperti. Se stai pensando di falsificare la tua verifica dell’impiego, lasciare fuori dal tuo curriculum i lavori passati che non hanno avuto successo è il massimo che dovresti fare. In caso contrario, si può andare incontro a gravi conseguenze.