La felicità e l’alta produttività vanno di pari passo. Pensa ai dipendenti felici nel tuo attuale o passato posto di lavoro. Sono più motivati, energici, amichevoli e impegnati? È probabile di sì. E tutte queste qualità li rendono più efficaci nel loro lavoro.
I dipendenti felici gestiscono meglio le sfide e contribuiscono di più alle loro organizzazioni. Uno studio dell’Università di Warwick ha scoperto che la felicità rende i dipendenti più produttivi del 12% circa. Quindi, creare un ambiente di lavoro che promuova la felicità in tutti i dipendenti aumenterà anche i vostri profitti.
Perché felicità = alta produttività
La felicità aumenta il livello di soddisfazione dei dipendenti nel loro lavoro, e anche le loro capacità, in diversi modi. Immergiamoci nelle cinque ragioni principali per cui gli impiegati felici sono più produttivi.
Livelli più alti di impegno
Gli impiegati felici sono più impegnati nel loro lavoro. A loro volta, i loro alti livelli di impegno significano che portano più energia, passione e innovazione al loro lavoro. Attualmente, solo un terzo dei dipendenti americani dice di essere impegnato nel proprio lavoro, il che significa che la maggior parte delle aziende ha molto spazio per migliorare in questo settore. I dipendenti altamente impegnati sono più responsabili della loro crescita perché hanno la passione di eccellere in quello che fanno.
Aumento dei tassi di ritenzione
Perché i tassi di ritenzione aumentano drammaticamente per i dipendenti felici, questi lavoratori spesso conoscono il loro lavoro molto bene. È probabile che rimangano nella loro azienda per anni, dando loro la possibilità di aumentare gradualmente le loro responsabilità e imparare i modi più efficaci per svolgere il loro lavoro. Possono addestrare e allenare altri che stanno imparando il mestiere, il che massimizza il loro valore per l’azienda.
Migliore salute
I dipendenti più felici tendono a sentirsi meglio fisicamente e mentalmente, il che significa che danno sempre il massimo e prendono meno giorni di malattia. Hanno più chiarezza mentale ed energia, permettendo loro di lavorare in modo più efficiente e di generare soluzioni creative ai problemi.
Capacità interpersonali più forti
I dipendenti felici forniscono anche un migliore servizio clienti e sono più piacevoli da interagire per i clienti, i colleghi e i supervisori. Queste capacità interpersonali li rendono giocatori di squadra più efficaci che ascoltano e comunicano bene con gli altri. I dipendenti con una visione ottimistica sono più propensi ad accogliere i feedback perché si sentono sicuri di poter usare le critiche costruttive per migliorare.
Propensione a cogliere l’attimo
Perché gli impiegati più felici credono in se stessi e si sentono sostenuti, tendono a cogliere nuove opportunità. La loro visione ottimistica li porta a individuare tali opportunità piuttosto che lasciarle passare inosservate, e la loro fiducia in se stessi li guida a correre dei rischi. Questa fiducia in se stessi li spinge a raggiungere nuove vette nella loro carriera, che a sua volta aumenta la loro soddisfazione nel lavoro e la loro felicità generale.
Insieme, tutti questi fattori favoriscono una cultura aziendale più armoniosa ed energizzata. Più felici diventano i vostri dipendenti, più forte è la vostra cultura aziendale.
Come creare un posto di lavoro più felice
Per essere veramente soddisfatti del loro lavoro e felici sul posto di lavoro, i dipendenti devono sentire che la loro azienda sta sostenendo pienamente la loro crescita e che la loro carriera sta fiorendo. Ecco gli ingredienti chiave per sviluppare la spinta e l’impegno che rende le persone felici al lavoro:
- Collegate ciascuno dei vostri dipendenti con un mentore di carriera per dare loro il supporto personalizzato di cui hanno bisogno. Secondo un sondaggio della CNBC e Survey Monkey, nove dipendenti su dieci con un mentore di carriera si sentono soddisfatti del loro lavoro.
- Incoraggia i dipendenti a staccare la spina durante la pausa pranzo e altre pause per ricaricarsi completamente. Trascorrere del tempo lontano dalle e-mail e dai loro telefoni li aiuterà a ottenere il massimo dalle pause. Parlare con gli amici durante il pranzo o fare una passeggiata senza tecnologia farà sentire tutti più riposati.
- Dare ai dipendenti delle sfide che li spingano a raggiungere il livello successivo. Le sfide impediscono alle persone di annoiarsi con il loro lavoro, spingendole a continuare ad imparare.
- Riconoscere il duro lavoro dei dipendenti, che può aumentare la felicità, l’impegno e la produttività del 14%.
- Incoraggiare l’amicizia tra colleghi. Le amicizie strette sul lavoro possono aumentare la felicità del 50%.
Azioni da fare ora:
Ecco alcune idee che puoi iniziare ad attuare oggi per creare un posto di lavoro più felice:
- Presenta un mini-workshop settimanale su un aspetto dell’equilibrio tra lavoro e vita privata. Spendi qualche minuto all’inizio di ogni settimana per condividere un consiglio per aumentare l’energia ricaricando efficacemente o gestendo bene il tempo.
- Chiedete ad ogni dipendente se si sente adeguatamente stimolato dai suoi progetti attuali. Se non lo fanno, delegate loro un livello più alto di responsabilità (insieme al supporto appropriato).
- Implementa un programma di mentoring al contrario, in cui i nuovi dipendenti e quelli più esperti si scambiano consigli preziosi. In questo modo, i dipendenti esperti fungeranno da mentori per i nuovi e riceveranno qualcosa in cambio (come l’esperienza nei social media).
- Dare lodi specifiche per un lavoro ben fatto. Incoraggiare i manager a dare elogi in tempo reale ogni giorno per i risultati più piccoli, e dare un riconoscimento pubblico per i risultati più grandi.
- Pianificare un’attività di volontariato di gruppo per incoraggiare tutti ad approfondire le loro amicizie con i colleghi.
Sviluppare una cultura della fiducia aumenterà la felicità, incoraggiando le persone a parlare dei loro bisogni. Fare tutti questi passi farà anche sentire i dipendenti più apprezzati, il che a sua volta promuoverà la soddisfazione sul lavoro e la felicità. Si creerà un ciclo di feedback positivo che continuerà ad aumentare la felicità e la produttività in tutta la vostra organizzazione!
.