New York – Ore lavorate

Ore lavorate

Le leggi sul salario minimo di New York richiedono che il datore di lavoro paghi i dipendenti per tutte le ore lavorate, definite come qualsiasi tempo in cui ai dipendenti è permesso lavorare o è richiesto di essere disponibili a lavorare in un luogo prescritto dal datore di lavoro. NY Admin. Rules 142-2.1(b)

Workweek

Le leggi sul salario minimo di New York definiscono una settimana lavorativa come sette (7) periodi consecutivi di 24 ore o un intervallo regolare di 168 ore. Una settimana lavorativa può iniziare a qualsiasi ora del giorno e in qualsiasi giorno della settimana, e non deve coincidere con una settimana di calendario. I datori di lavoro possono stabilire settimane lavorative separate per diversi dipendenti o diversi gruppi di dipendenti. Una volta che la settimana lavorativa iniziale è stata creata per un dipendente, la settimana lavorativa deve generalmente rimanere fissa indipendentemente dalle ore programmate per lavorare dal dipendente. I datori di lavoro possono cambiare l’ora e il giorno di inizio di una settimana lavorativa se il cambiamento è destinato ad essere permanente e non creato per evitare i requisiti di pagamento degli straordinari. NY Admin. Rules 146-3.11

Tempo d’attesa

Le leggi sul salario minimo di New York impongono ai datori di lavoro di contare il tempo d’attesa dei dipendenti come ore lavorate ai fini del salario minimo e dei requisiti per gli straordinari se i dipendenti sono tenuti a rimanere disponibili a lavorare nei locali del datore di lavoro o nelle sue vicinanze e non sono in grado di utilizzare il tempo in modo produttivo per i propri scopi. NY Admin. 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

Tempo di guardia

Le leggi sul salario minimo di New York richiedono ai datori di lavoro di contare il tempo di guardia dei dipendenti come ore lavorate ai fini del salario minimo e dei requisiti per gli straordinari se i dipendenti sono tenuti a rimanere a disposizione per lavorare nei locali del datore di lavoro o nelle sue vicinanze e non sono in grado di utilizzare il tempo in modo produttivo per i propri scopi. NY Admin. 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

Un datore di lavoro non ha bisogno di contare come ore lavorate il seguente tempo che i dipendenti che vivono nei locali del datore di lavoro è effettivamente nei locali del datore di lavoro:

• normali ore di sonno, anche se sono tenuti ad essere di guardia durante quel tempo, e
• qualsiasi altro tempo che il dipendente è libero di lasciare i locali del datore di lavoro ma sceglie di non farlo.

NY Admin. Rules 142-2.1(b)

Tempo di sonno

Le leggi sul salario minimo di New York non richiedono ai datori di lavoro di contare il normale tempo di sonno dei dipendenti come ore lavorate ai fini del salario minimo e dei requisiti per gli straordinari se i dipendenti vivono nei locali del datore di lavoro, anche se il dipendente è di guardia durante il periodo di sonno. NY Admin. 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

Le leggi sul salario minimo di New York non affrontano altri casi in cui un datore di lavoro può essere tenuto a contare il tempo di sonno del dipendente come ore lavorate. Gli standard stabiliti dal Fair Labor Standards Act riguardo al tempo di sonno possono fornire una guida ragionevole.

Tempo di viaggio

Le leggi sul salario minimo di New York richiedono ai datori di lavoro di contare il tempo di viaggio dei dipendenti come ore lavorate ai fini del salario minimo e dei requisiti per gli straordinari se il viaggio fa parte dei compiti dei dipendenti. NY Admin. Regole 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

Tempo di riunione, lezione e formazione

Le leggi sul salario minimo di New York non stabiliscono quando il tempo trascorso dai dipendenti in riunioni, lezioni e formazione debba essere contato come ore lavorate ai fini dei requisiti del salario minimo e degli straordinari. Gli standard stabiliti dal Fair Labor Standards Act per quanto riguarda il tempo di riunione possono fornire una guida ragionevole.

Presentarsi o segnalare il tempo

I dipendenti dell’industria non alberghiera

Le leggi sul salario minimo di New York richiedono ai datori di lavoro dell’industria non alberghiera di pagare ai dipendenti la retribuzione di chiamata, detta anche “presentarsi o segnalare”. Se un datore di lavoro richiede o permette ad un dipendente di presentarsi al lavoro in un dato giorno, il datore di lavoro deve pagare il dipendente per un minimo di quattro (4) ore di lavoro o per l’intero turno del dipendente, se inferiore, a non meno del salario minimo standard. Il datore di lavoro deve pagare il call-in indipendentemente dal fatto che il dipendente svolga o meno un lavoro. NY Admin. Rules 142-2.3

Impiegati dell’industria alberghiera

Le leggi sul salario minimo di New York richiedono che i datori di lavoro dell’industria non alberghiera paghino ai dipendenti la chiamata, detta anche paga di presenza o di segnalazione. Se un datore di lavoro richiede o permette ad un dipendente di presentarsi al lavoro in un dato giorno, il datore di lavoro deve pagare ai dipendenti il tasso di salario applicabile come segue:

• per almeno tre (3) ore per un turno, o il numero di ore previste in un turno regolare, se inferiore;
• per almeno sei (6) ore per due turni che totalizzano 6 ore o meno, o il numero di ore previste in un turno regolare, se inferiore; e
• per almeno otto (8) ore per tre turni per un totale di 8 ore o meno, o il numero di ore previste in un turno regolare, se inferiore.

NY Admin. Regole 146-1.5(a)

Il tasso di salario applicabile è definito come:

• il pagamento per il tempo che i dipendenti hanno effettivamente lavorato calcolato alle tariffe regolari o straordinarie dei dipendenti, qualunque sia la tariffa applicabile, meno eventuali crediti di mancia abituali e regolari;
• pagamento per il resto del periodo in cui non è stato effettivamente svolto alcun lavoro calcolato al salario minimo standard senza alcun credito per le mance sottratto (il pagamento per il periodo in cui non è stato svolto alcun lavoro effettivo non è il pagamento per il tempo lavorato o il lavoro svolto e non deve essere conteggiato come ore lavorate per il calcolo della tariffa regolare ai fini della retribuzione degli straordinari).

NY Admin. Rules 146-1.5(b)

Un turno regolarmente programmato significa un turno fisso e ripetitivo che un dipendente lavora tipicamente nello stesso giorno, ogni settimana. Un turno regolarmente programmato non esiste se il totale delle ore di lavoro o dei giorni lavorati cambia settimanalmente. NY Admin. Rules 146-1.5(d)

Pagamento del turno spezzato

Impiegati dell’industria non alberghiera

Le leggi sul salario minimo di New York richiedono ai datori di lavoro dell’industria non alberghiera di pagare ai dipendenti un’ora extra di paga al salario minimo standard oltre alla paga che ricevono per le ore lavorate se:

• i dipendenti lavorano più di 10 ore in una giornata di lavoro;
• i dipendenti lavorano in un turno spezzato; o
• si verificano entrambi gli scenari di cui sopra.

NY Admin. Rules 142-2.4

Un turno spezzato è un programma giornaliero in cui le ore di lavoro non sono consecutive. I periodi dei pasti di un’ora o meno non fanno sì che un programma giornaliero sia un turno spezzato. NY Admin. Rules 142-2.16

L’intervallo di 10 ore include qualsiasi pausa, pasto o altri periodi fuori servizio. NY Admin. Rules 142-2.18

Impiegati dell’industria alberghiera

Le leggi sul salario minimo di New York richiedono ai datori di lavoro di ristoranti e hotel tutto l’anno di pagare ai dipendenti un’ora extra di paga al salario minimo standard, oltre alla paga che ricevono per le ore lavorate, se lavorano più di 10 ore in una giornata lavorativa. Il monte ore di 10 ore include qualsiasi pausa, pasto o altri periodi fuori servizio. L’ora extra di paga non deve essere contata come ore lavorate nel calcolo della tariffa regolare del dipendente ai fini del calcolo degli straordinari. NY Admin. 146-1.6

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