New York è uno stato di diritto al lavoro? 6 domande, risposte

Qui c’è tutto quello che c’è da sapere sulla legge del diritto al lavoro, l’occupazione at-will e questi significati a New York.

Cos’è il diritto al lavoro?

La legge del diritto al lavoro, che è anche conosciuta come la legge sulla libertà del posto di lavoro o la legge sulla scelta del posto di lavoro, è una legge che garantisce ai lavoratori il diritto di scegliere se vogliono unirsi o meno a un sindacato nel loro posto di lavoro. Allo stesso modo, rende anche facoltativo per i lavoratori già in posti di lavoro sindacalizzati pagare le quote sindacali e altre quote di iscrizione che sono richieste per la rappresentanza sindacale (sia che siano coinvolti nel sindacato o meno).

Cos’è l’occupazione at-will?

Tutti gli stati ad eccezione del Montana sono uno stato di occupazione at-will. Secondo la politica dell’impiego at-will, sia il datore di lavoro che il dipendente possono terminare il lavoro in qualsiasi momento per qualsiasi motivo (a meno che non si tratti di un licenziamento illegale e provato, il che è difficile da fare) senza conseguenze – a meno che il dipendente non abbia un contratto o un accordo sindacale che dichiari il contrario.

New York è uno stato di diritto al lavoro?

New York non è attualmente uno stato di diritto al lavoro. Questo significa che i dipendenti sono tenuti a pagare le quote sindacali come condizione per l’occupazione, sia che scelgano o meno di partecipare a questi sindacati.

Può essere licenziato per qualsiasi motivo a New York?

New York è uno stato at-will, il che significa che si può essere licenziati per qualsiasi motivo giusto in qualsiasi momento. Anche in questo caso, provare il licenziamento illegittimo non è sempre un’impresa facile, ma il tuo datore di lavoro può licenziarti solo per motivi legali.

Quali sono le importanti leggi sul lavoro di New York?

Ecco tre importanti leggi sul lavoro a New York di cui dovresti essere a conoscenza.

Salario minimo

“Dal 31.12.2018 al 30.12.2019, il salario minimo di base è di 11,10 dollari l’ora nella maggior parte dello Stato di New York”, secondo il Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York. “Ci sono diversi tassi di salario minimo per: l’industria del fast food; Long Island; Westchester County e grandi e piccoli datori di lavoro a New York City.”

Il salario minimo dello Stato di New York è effettivamente aumentato il 31 dicembre 2018. Quindi, a New York City, il salario minimo è attualmente di $ 13,50 all’ora per le imprese con 10 o meno dipendenti, ed è di $ 15,00 all’ora per le imprese con 11 o più dipendenti, secondo il Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York. Nel frattempo, nelle contee di Nassau, Suffolk e Westchester, è di 12,00 dollari all’ora e, nel resto dello stato, è di 11,10 dollari all’ora.

Ci sono diverse tariffe orarie per i lavoratori dell’industria del fast-food e quelli che ricevono mance. Per saperne di più su queste tariffe, potete controllare la pagina di informazioni sul salario minimo del New York State Department of Labor qui.

Overtime

Le leggi sul lavoro di New York “richiedono che un datore di lavoro paghi gli straordinari ai dipendenti, a meno che non siano esenti, al tasso di 1½ volte la tariffa regolare del dipendente per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore in una settimana lavorativa”, secondo il Employment Law Handbook.

Periodi del pasto

“Lo Stato di New York ha delle regole che regolano il tempo concesso ai lavoratori per mangiare durante il loro turno di lavoro”, secondo il Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York.

Specificamente, la legge recita:

• “Ogni persona impiegata in o in connessione con una fabbrica deve avere almeno 60 minuti per il pasto di mezzogiorno.”
• “Ogni persona impiegata in o in connessione con un esercizio commerciale o altro stabilimento o occupazione che rientra nelle disposizioni di questo capitolo deve avere almeno 30 minuti per il pasto di mezzogiorno, salvo che in questo capitolo sia diversamente previsto. Il periodo del pasto di mezzogiorno è riconosciuto come quello che si estende dalle undici del mattino alle due del pomeriggio. Un dipendente che lavora un turno di più di sei ore, che si estende oltre il periodo del pasto di mezzogiorno, ha diritto ad almeno 30 minuti di riposo all’interno di quel periodo per il periodo del pasto.”
• “Ogni persona impiegata per un periodo o un turno che inizia prima delle undici del mattino e continua oltre le sette di sera deve essere concesso un periodo di pasto aggiuntivo di almeno 20 minuti tra le cinque e le sette di sera.”
• “Ogni persona impiegata per un periodo o un turno di più di sei ore che inizia tra l’una del pomeriggio e le sei del mattino, deve avere almeno 60 minuti per un periodo di pasto quando è impiegata in una fabbrica o in connessione con essa, e 45 minuti per un periodo di pasto quando è impiegata in o in connessione con un esercizio commerciale o altro stabilimento o occupazione che rientra nelle disposizioni del presente capitolo, in un momento a metà strada tra l’inizio e la fine di tale occupazione.”
• “Il commissario può permettere che sia fissato un tempo più breve per i periodi dei pasti rispetto a quanto previsto in precedenza. Il permesso, quindi, deve essere scritto e deve essere tenuto ben visibile all’ingresso principale dello stabilimento. Tale permesso può essere revocato in qualsiasi momento.”

Quali sono alcune risorse per i dipendenti di New York?

Per saperne di più sulle leggi sull’occupazione a New York, controlla queste risorse:

• Le leggi sull’occupazione a New York – Trova legge
• Le leggi di New York – Trova legge
• Unioni – Trova legge
• Le leggi sull’occupazione – Trova legge
• Leggi sull’occupazione e sul lavoro di New York – Manuale di diritto del lavoro
• Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York

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AnnaMarie Houlis è una femminista, una giornalista freelance e un’appassionata di avventura con un’affinità per i viaggi impulsivi in solitaria. Passa le sue giornate a scrivere di empowerment delle donne in tutto il mondo. Potete seguire il suo lavoro sul suo blog, HerReport.org, e seguire i suoi viaggi su Instagram @her_report, Twitter @herreport e Facebook.