Avete recentemente pubblicato, o state per pubblicare, annunci di lavoro? Ricordatevi di includere un sommario semi-dettagliato del piano di sicurezza COVID del vostro teatro o compagnia nei vostri annunci di lavoro. I potenziali dipendenti vogliono sapere quali misure state prendendo per mantenere loro, e per estensione, i loro cari, al sicuro.
Per “semi-dettagliato”, non intendiamo semplicemente “prendiamo molto seriamente la sicurezza dei nostri dipendenti &abbiamo un solido piano di sicurezza in atto”. Intendiamo cose come:
– Richiedete coperture per il viso?
– Sono disponibili test?
– Avete ampliato gli orari di costruzione, carico e scarico per consentire la presenza di meno persone contemporaneamente nell’edificio?
– L’interruzione della produzione è un’opzione in caso di risultato positivo di un test?
O altri elementi del piano.
Ricordo: Tutti gli annunci di lavoro pubblicati o ripubblicati a partire dal 1 maggio 2018 sono tenuti a includere il tasso di retribuzione numerico, il tasso di retribuzione iniziale o la potenziale gamma di tassi di retribuzione del lavoro, o dichiarare che non c’è retribuzione. Tuttavia, i lavori che sono coperti da un contratto sindacale possono indirizzare il candidato a contattare il rispettivo sindacato locale per le informazioni sul tasso di retribuzione. Si prega di leggere la regola 8 nelle nostre Condizioni d’uso, o il nostro post sul blog per ulteriori informazioni su questa opzione.
Per essere chiari: “in base all’esperienza”, “contattare per i dettagli”, o “competitivo”, non sarà più sufficiente. Gli annunci devono includere un tasso di retribuzione numerico, a meno che il lavoro non sia un lavoro sindacale che utilizza l’opzione di cui sopra, o non paghi affatto. Gli annunci che non includono un tasso di paga, usano l’opzione di cui sopra, o dichiarano sinceramente “No Pay” saranno rimossi.
Patrick Hudson
Fondatore/Proprietario
della famiglia di siti OffStageJobs.com.