Costruire e mantenere quel tipo di atmosfera richiede più di un grande gesto occasionale, tuttavia. Leno ha anche istituito una politica della porta aperta e ha sempre contrattato gli scrittori per un anno intero, piuttosto che per 13 settimane, dice.
“Quando le persone si sentono sicure del loro lavoro, tendono a lavorare un po’ più duramente”, spiega Leno.
Dare ai dipendenti un senso di proprietà sul loro lavoro va molto lontano, ha scoperto Leno: “Quando le persone si sentono parte del processo, e il loro sostentamento dipende dal tuo sostentamento, è più probabile che facciano un buon lavoro.”
Un altro aspetto chiave della filosofia di leadership di Leno: si è assicurato di portare visibilmente il proprio peso nello show, piuttosto che appoggiarsi agli sforzi dei suoi scrittori e produttori.
“Cerco di arrivare presto e lasciare il più tardi,” dice. “Le persone non ti rimproverano quanti soldi stai facendo se pensano che stai lavorando per questo. Arrivi prima di loro e li sostieni e poi te ne vai alla fine della giornata dopo che se ne sono andati. Penso che questo ispiri lealtà.”
Il “Jay Leno’s Garage” della CNBC va in onda il mercoledì alle 10 p.m. ET.
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