Di Nai Kanell
Vice Presidente del Marketing
SpaceIQ
I datori di lavoro hanno il dovere di tenere al sicuro i loro lavoratori. Nel caso di una pandemia globale, quel dovere si estende a qualificare la salute dei dipendenti che potrebbero essere in convalescenza da COVID-19. Quanto tempo prima che siano autorizzati a tornare al lavoro? Quali precauzioni speciali, se ce ne sono, è necessario prendere per proteggere la salute e il benessere degli altri dipendenti?
La soluzione sembra semplice: richiedere la firma di un medico prima di tornare al lavoro. Ma questo porta ad una domanda più grande: I datori di lavoro possono richiedere una nota del medico ai dipendenti che risultano positivi al COVID-19?
Questa domanda è l’inverso di un criterio comune per la mancanza di lavoro per un periodo prolungato. La maggior parte dei posti di lavoro richiede una nota del medico per l’invalidità a breve o lungo termine. Raramente abbiamo avuto motivo di chiederci se i datori di lavoro possono richiedere una nota del medico per tornare al lavoro.
La Commissione federale per le pari opportunità nell’occupazione (EEOC) è fortunatamente intervenuta per fornire una guida in materia.
I datori di lavoro possono richiedere una nota del medico per i pazienti COVID-19?
Sì, i datori di lavoro possono richiedere la firma di un medico prima di permettere a un dipendente di tornare al lavoro. La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha valutato e come tale politica interagisce con l’Americans with Disabilities Act (ADA) e altre leggi sui diritti dei dipendenti.
L’EEOC ha stabilito che richiedere ai dipendenti di presentare un certificato di buona salute prima di tornare al lavoro non viola i diritti dei lavoratori perché è una questione di sicurezza pubblica, non di capacità o disabilità individuale. L’agenzia ha delineato questa guida in una comunicazione intitolata, What You Should Know About COVID-19 and the ADA, the Rehabilitation Act, and Other EEO Laws.
Forme accettabili di un “certificato medico”
I medici sono comprensibilmente sopraffatti, anche se la minaccia imminente del coronavirus sta passando nelle loro comunità. Potrebbero non avere il tempo di valutare accuratamente ogni paziente o scrivere lettere di autorizzazione sanitaria personale. I dipendenti in convalescenza possono essere bloccati tra gli appuntamenti arretrati e l’impossibilità di tornare al lavoro senza l’approvazione di un medico.
I dipendenti devono ottenere una nota del medico che li scagioni dal COVID-19? Se il loro medico semplicemente non ha tempo – o non vedono un medico di base regolare – i dipendenti possono e devono cercare forme alternative di autorizzazione sanitaria. I datori di lavoro devono rendere note le forme autorizzate di autorizzazione, tra cui:
- Lettere formali certificate da cliniche e studi medici
- Mail di autorizzazione direttamente dagli studi medici
- Telefonate da medici di base o PA per conto del dipendente
Tenete presente l’obiettivo: Volete che un dipendente torni al lavoro il più presto possibile, ma solo se è certificabilmente sano. Se hanno recentemente combattuto un virus altamente contagioso, non è ingiustificato chiedere a un medico di valutare il loro recupero. Il modo in cui il medico fornisce l’autorizzazione non dovrebbe essere importante. Ciò che conta è che il vostro dipendente sia sano e non più contagioso.
Pianifica gli imprevisti
Cosa succede quando un medico non si prende il tempo di fornire una nota? Che dire dei dipendenti che non hanno un medico di base regolare o che non possono programmare una valutazione di idoneità al lavoro? I datori di lavoro devono pianificare questi eventi, in modo da non lasciare un dipendente sano a languire a casa. Questo implica un certo livello di fiducia nel vostro dipendente.
Chiedete ai dipendenti in convalescenza quanto tempo è passato da quando hanno mostrato dei sintomi. Hanno la febbre o la tosse? Hanno dolori persistenti al corpo o letargia persistente? Questi sono tutti sintomi del coronavirus e se li hanno, significa che potrebbero non essere completamente guariti. Chiedete ai dipendenti di rimanere a casa fino a quando non sono liberi dai sintomi per 10 giorni.
Quando sono liberi dai sintomi per 10 giorni e pronti a tornare al lavoro, incoraggiate i dipendenti, una volta malati, a indossare i dispositivi di protezione individuale (DPI) adeguati e a seguire le politiche di allontanamento sociale. Non vuoi marchiarli con un ferro COVID-19, ma vuoi assicurarti che non stiano involontariamente diffondendo il virus se lo stanno ancora ospitando.
La buona notizia è che la nuova guida dell’OMS mostra solo rari casi di trasmissione da portatori asintomatici, il che significa che la tua forza lavoro è meno a rischio quando qualcuno smette di mostrare i sintomi.
Agire con la sicurezza del posto di lavoro in mente
Richiedere un certificato medico per riprendere il lavoro dopo un test COVID-19 positivo è una precauzione intelligente da prendere. La valutazione di un medico riterrà che la persona sia idonea al servizio e assicurerà che non sia asintomatica mentre ritorna in un ambiente sociale. È una precauzione a favore sia dell’individuo in convalescenza che dei suoi pari.
Tenete a mente che mentre i datori di lavoro possono richiedere una nota del medico, ci sono ampie complicazioni che potrebbero impedire ai dipendenti di consegnarne una. Creare un processo semplice per ottenere l’autorizzazione sanitaria e pianificare gli imprevisti. L’intento non è quello di impedire ai dipendenti di lavorare, ma di farli tornare al lavoro nel modo più rapido e sicuro possibile.