2. Cosa sono gli esempi di molestie sessuali?
3. Molestie sessuali e non sessuali
4. Esempi di molestie sessuali sul posto di lavoro
5. Esempi di molestie non sessuali sul posto di lavoro
6. Molestie durante i colloqui di lavoro
Quali sono gli esempi di molestie sessuali?
Gli esempi di molestie sessuali includono qualsiasi commento, comportamento o azione indesiderati riguardanti il sesso, il genere o l’orientamento sessuale. Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono un tipo di discriminazione.
Molestie sessuali vs. molestie non sessuali
Le molestie sessuali sono il tipo di molestie più comunemente riportate negli ambienti aziendali e nei colloqui, ma anche le molestie non sessuali sono comuni.
Le molestie sessuali sono attenzioni indesiderate ripetitive di natura sessuale o ricorrenti basate sul sesso. La molestia sessuale non è solo un attacco all’autostima personale, ma è punibile ai sensi del Titolo VII e del Titolo IX del Civil Rights Act.
La molestia sessuale può essere verbale, corporale o visiva. Possono capitare a donne, uomini, transgender e persone non conformi al genere, e non sono limitate dall’orientamento sessuale.
Molestie non sessuali
Le molestie non sessuali includono persecuzioni relative a religione, razza, età, sesso o colore della pelle che possono influenzare negativamente i risultati di un dipendente o creare un ambiente di lavoro ostile.
Esempi di molestie sessuali sul posto di lavoro
A prescindere dal fatto che un manager, un collega o un non dipendente come un cliente, un fornitore di servizi o un venditore commetta il reato, se il comportamento genera un ambiente di lavoro antagonista o interrompe i risultati di un dipendente, è considerato molestia sessuale illegale.
Gli esempi di molestie sessuali includono:
- Condividere immagini o video sessualmente inadatti, come la pornografia, con altri dipendenti
- Inviare corrispondenza scritta suggestiva, sia tradizionalmente che elettronicamente
- Chiedere continuamente ad una persona di uscire per eventi sociali come appuntamenti
- Condividere barzellette volgari o aneddoti sessuali
- Effettuare gesti o suoni sessuali inadeguati come rumori di suzione, ammiccamenti, chiamate al lupo, rumori di baci o spinte pelviche
- Guardare una persona in modo sessualmente suggestivo o di cattivo gusto, o fischiettare
- Fare osservazioni sessuali sull’aspetto o su parti del corpo
- Tentare di o effettivamente baciare o accarezzare
- Toccare o mangiare cibo in modo stimolante
- Leccarsi le labbra o i denti o soffiare baci
- Non-blaterare a sfondo sessuale
- Sguardi sessuali come sguardi e occhiate con toni sgradevoli
- Cornare o maltrattare un dipendente
- Tentativo di stupro o stupro
- Colpire o massaggiarsi sessualmente un’altra persona
- Scherzi pratici come esporre la biancheria intima o parti del corpo
- Tocchi inopportuni come pizzicare, accarezzare, sfregare o sfiorare insistentemente un’altra persona
- Fare domande sul passato sessuale di una persona o sul suo orientamento sessuale
- Fare commenti offensivi riguardo all’orientamento sessuale o all’identità di genere di una persona
- Caccia come chiamare qualcuno puttana, puttana, o puttana
- Richiesta di favori sessuali
- Proposte indirette di attività sessuali
- Commenti costantemente rivolti ad un solo sesso, indipendentemente dal fatto che il contenuto non sia sessuale
- Persistenti avances di natura sessuale che vengono rifiutate dopo che le parti hanno terminato una connessione consensuale
- Preferenze sul coniuge o sull’altro significativo di una persona
- Pestando o perseguitando una persona
- Fare un massaggio al collo/alle spalle
- Classificare la sessualità di una persona
- Minacce dirette o indirette o tangenti per rapporti sessuali indesiderati
- Voci sparse sulla sessualità di una persona
Esempi di Non-Molestie non sessuali sul posto di lavoro
Le molestie non sessuali sul posto di lavoro includono qualsiasi osservazione, atto, o tipo di comportamento che è spaventoso, maleducato, minaccioso, o pregiudizievole e disturba l’ambiente di lavoro.
Gli esempi di molestie non sessuali includono:
- Fare commenti razzisti o discriminatori
- Gesti, disegni o abbigliamento di cattivo gusto
- Bullismo fisico o verbale
- Fare commenti negativi sulle credenze religiose personali di un dipendente, o cercare di cambiarle con una religione specifica
- Utilizzare gerghi bigotti, espressioni o soprannomi bigotti
- Riservare il colore della pelle o altri tratti culturali di una persona
- Esibire disegni o poster razzisti
- Fare movimenti disgustosi o gesti delle mani
- Insultare la disabilità mentale o fisica di una persona
- Condividere immagini inadatte, video, e-mail, lettere o note in modo sgradevole
- Discutere stereotipi razziali, etnici o religiosi dannosi
- Fare commenti insultanti sull’età
- Indossare indumenti che potrebbero offendere una particolare fazione etnica
Molestie durante i colloqui di lavoro
I datori di lavoro sono limitati a quali domande e indagini possono fare durante il processo di colloquio. Hanno il divieto di fare domande su razza, sesso, religione, stato civile, età, disabilità, origine etnica, paese di origine, o preferenze sessuali.
Se ha bisogno di aiuto con esempi di molestie sessuali, può pubblicare il suo bisogno legale sul mercato di UpCounsel. UpCounsel accetta solo il top 5 per cento degli avvocati al suo sito. Gli avvocati su UpCounsel provengono da scuole di legge come Harvard Law e Yale Law e la media di 14 anni di esperienza legale, compreso il lavoro con o per conto di aziende come Google, Menlo Ventures, e Airbnb.