Che cos’è la valutazione comportamentale? La sua importanza & Vantaggi

Che cos’è la valutazione comportamentale?

La valutazione comportamentale è uno strumento del campo della psicologia che viene usato per osservare, descrivere, spiegare e prevedere il comportamento. Le valutazioni comportamentali sono ora utilizzate anche al di fuori dei contesti clinici, specialmente nei settori educativo e aziendale, considerando la loro natura perspicace e predittiva.

Dai tratti di personalità generici e l’orientamento al servizio clienti agli stili di pensiero sul posto di lavoro, la volontà di imparare e le capacità di leadership, le valutazioni comportamentali e della personalità possono aiutare a valutare diversi aspetti della personalità dei candidati. Questi test sono molto affidabili e permettono alle aziende di assumere con fiducia.

Perché la valutazione del comportamento è importante?

Sono finiti i giorni in cui le aziende basavano le loro decisioni di assunzione solo sui titoli di studio e sull’esperienza lavorativa dei candidati. Il mercato del lavoro, la cultura del lavoro nelle organizzazioni e i requisiti di abilità per adattarsi a un ruolo lavorativo hanno subito un cambiamento radicale.

Oltre alle conoscenze educative e tecniche, un candidato deve anche possedere il giusto atteggiamento, la capacità di risolvere i problemi, l’adattabilità per adattarsi alla cultura dell’azienda e la spinta per avere successo nella posizione.

Le pratiche di valutazione tradizionali che includono lo screening telefonico e/o l’intervista faccia a faccia rendono abbastanza difficile per i reclutatori valutare le qualità menzionate in precedenza.

Considerando il tempo e gli sforzi che si fanno nel processo di assunzione, è molto importante che vengano selezionati i candidati giusti. Anche il mantenimento dei dipendenti è un problema importante affrontato dalle organizzazioni in questi giorni. Una selezione sbagliata si rivela un affare costoso sia monetariamente che in termini di opportunità perse, tempo perso e molti altri fattori.

Scegliere lo strumento giusto è la chiave del successo

In un tale scenario, le valutazioni della personalità possono rivelarsi una manna per i reclutatori. Sono gli strumenti giusti che renderanno l’intero processo di selezione efficiente, fornendo i risultati desiderati. Possono analizzare quasi accuratamente i tratti della personalità dei candidati; queste valutazioni rendono una passeggiata decidere l’idoneità dei candidati per i ruoli per cui saranno assunti.

I test di valutazione della personalità eliminano le congetture dall’assunzione, rendendola perfetta e utile

Lo scopo e l’applicazione delle valutazioni della personalità non sono limitati esclusivamente al processo di assunzione. Possono essere utilizzati anche per lo sviluppo della forza lavoro, la formazione e la L&D. I team di formazione possono usare questi test per identificare le lacune di abilità nella forza lavoro e progettare programmi di formazione per colmare il divario. Quando gli impiegati si aggiornano, contribuiscono meglio all’organizzazione e, a loro volta, portano a un miglioramento delle prestazioni e della produttività. La direzione e il dipartimento delle risorse umane possono anche utilizzare questi strumenti per identificare il potenziale di leadership e affrontare il problema dell’attrito tra i loro dipendenti.

I meriti dei test di valutazione del comportamento e della personalità di MeritTrac

I nostri test di valutazione del comportamento e della personalità sono basati su quadri psicometrici convalidati e ben studiati, tra cui i Big Five Personality, Holland’s career Interest, Blake Mouton’s Managerial Grid e Hezberg’s Motivation Model. La progettazione scientifica dei test permette una comprensione imparziale e approfondita del comportamento, della capacità e delle abilità sociali di un candidato, rendendo un gioco da ragazzi la selezione di quello giusto.

Non ci fermiamo ad offrire la valutazione della personalità a prova di errore; ci prendiamo cura dell’intera amministrazione del test dall’inizio alla fine. Di seguito sono riportate le caratteristiche salienti della suite di valutazione comportamentale di MeritTrac:

• Abbiamo le nostre piattaforme di valutazione che sono altamente adattive e progettate per aiutare a condurre i test in modo semplice, rapido e sicuro.
• Con la funzione plug and play, possono essere utilizzate nel luogo, nel momento e sul dispositivo di vostra scelta, compresi i dispositivi mobili.
• I cataloghi di test personalizzabili permettono di creare test su misura per ogni situazione in un attimo.
• Dopo il test vengono fornite analisi dettagliate che permettono ai reclutatori di prendere una decisione informata e imparziale.

Considerando i numerosi benefici delle valutazioni comportamentali, è necessario che le organizzazioni ne facciano una parte della loro strategia e processo di reclutamento. MeritTrac può aiutarvi a creare e amministrare test di valutazione comportamentale per l’assunzione e lo sviluppo della forza lavoro in base alle vostre esigenze.

Si tratta di un’attività di ricerca e sviluppo.