Il team building è il processo di trasformazione di un gruppo di dipendenti che contribuiscono individualmente in una squadra coesa, un gruppo di persone organizzate per lavorare insieme al fine di soddisfare le esigenze dei loro clienti realizzando il loro scopo e i loro obiettivi.
Scopri di più sui metodi efficaci per il team building e sulle attività che puoi utilizzare.
Che cos’è il team building?
Il team building crea legami più forti tra i membri di un gruppo. I singoli membri si rispettano l’un l’altro e le loro differenze e condividono obiettivi e aspettative comuni.
Il team building può includere l’interazione quotidiana che i dipendenti intraprendono quando lavorano insieme per svolgere i requisiti del loro lavoro. Questa forma di team building è naturale e può essere assistita se il gruppo si prende il tempo di elaborare una serie di norme di squadra. Queste norme aiutano i membri del gruppo a sapere come interagire in modo appropriato nella squadra e con il resto dell’organizzazione.
Il team building può anche coinvolgere attività strutturate ed esercizi guidati dai membri della squadra. Oppure, con il budget e gli obiettivi adeguati, i manager possono affidare la facilitazione a una risorsa esterna. La facilitazione esterna da parte di una persona esperta può dare una spinta al vostro team building.
I legami formati dal team building permetteranno ai dipendenti di realizzare il lavoro e gli obiettivi della vostra organizzazione più efficacemente di un gruppo non legato. Mantenete l’attenzione sulle opportunità di team-building che si prestano alla realizzazione del lavoro effettivo della squadra.
Come funziona il team building?
Spesso il team leader o il manager facilita una serie di incontri in cui i dipendenti si conoscono tra loro e sviluppano rapporti di lavoro coesivi.
In un’organizzazione più grande, lo staff dello sviluppo organizzativo può guidare le sessioni di team building. Molti professionisti delle risorse umane sono anche a loro agio nel condurre sessioni di team-building. E con un po’ di pratica, le squadre possono usare un altro dipendente per facilitare la sessione del loro gruppo.
Ma il team building non deve sempre avere un incontro facilitato per raggiungere l’obiettivo di una squadra coesa. Potete costruire i vostri team strutturando attività ed eventi divertenti che i membri del team possono fare insieme.
Idee per attività di team building
Per esempio, potreste iniziare con un picnic di reparto, utilizzando un paio d’ore durante la giornata lavorativa per visitare un parco vicino. Grigliate del cibo e suggerite agli impiegati di portare un piatto da passare.
L’obiettivo è che vi riuniate per condividere un po’ di tempo di qualità durante il pasto. Se i dipendenti portano il loro pranzo nei loro uffici individuali per mangiare da soli, si vanifica l’obiettivo del team building.
Si possono anche sponsorizzare attività in cui i dipendenti si riuniscono per divertirsi. Bowling, dipingere quadri in un negozio di pittura, crociere sul fiume su una nave passeggeri, uscite in un comedy club e partite di baseball sono tutte attività adatte. Davvero, qualsiasi evento che la tua squadra può fare o partecipare come gruppo aiuterà a legarli.
Eventi che sono fisicamente impegnativi, come l’arrampicata su roccia e i corsi di corde, possono causare paura e timore per i dipendenti fisicamente inattivi o sfidati. Quindi, per il team building, state lontani dal tipo di evento a cui alcuni dipendenti non sarebbero in grado di partecipare comodamente e senza trepidazione.
Le migliori attività di team building sono poco costose, divertenti ed efficaci, per non parlare di quelle locali e facili da fare.
Usando la facilitazione esterna
Quando si usa un facilitatore esterno per il team building, i gruppi possono partecipare ad attività strutturate che sono progettate per aiutare i dipendenti a fondersi in una squadra efficace. Generalmente, il facilitatore lavora con un gruppo di dipendenti per progettare attività o sessioni di team building.
Troverete queste attività di team building più efficaci quando sono personalizzate in base alle esigenze del vostro gruppo. Un team building generico può avere un impatto positivo, ma non è neanche lontanamente paragonabile a un evento personalizzato.
Queste sessioni possono includere rompighiaccio, argomenti di discussione, giochi, compiti cooperativi e brainstorming di gruppo. Il ruolo del facilitatore esterno in questi eventi è quello di aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi. Assicurati che l’evento sia integrato nel tuo lavoro quotidiano in modo che i risultati continuino anche dopo l’evento.
Punti chiave
- Il team building è il processo di rafforzamento dei legami tra i membri di un gruppo allo scopo di raggiungere in modo più efficiente gli obiettivi del gruppo.
- Le attività che promuovono il team building possono essere informali e casuali come un pasto condiviso, o formalmente strutturate come una sessione guidata da un facilitatore.
- I team di successo possono essere più produttivi dei singoli collaboratori.