La pensione militare può essere molto confusa da capire e calcolare. A seconda di quando sei entrato in servizio puoi avere la possibilità di ottenere un bonus, contribuire al Thrift Savings Plan, o prendere un pagamento forfettario. Qual è l’opzione migliore per lei? Te lo spieghiamo qui.
Sistema di pensionamento a stipendio finale
Se sei entrato nell’esercito prima del 7 settembre 1980 hai diritto al sistema di pensionamento a stipendio finale.
In base a questo sistema la tua paga è calcolata moltiplicando la tua paga base mensile finale quando vai in pensione per il 2,5% per ogni anno di servizio. Questo significa che si ottiene il 50% della paga base se si va in pensione con 20 anni di servizio o il 100% della paga base se si va in pensione dopo 40 anni.
Clicca qui per calcolare la tua pensione finale.
High 36 Retirement System
Se sei entrato per la prima volta nelle forze armate tra l’8 settembre 1980 e il 31 luglio 1986. 8 settembre 1980 e il 31 luglio 1986 hai diritto al sistema di pensionamento High 36.
Il sistema di pensionamento High 36 è quasi esattamente lo stesso del sistema di pensionamento a stipendio finale di cui sopra, tranne per il fatto che si calcola la paga pensionabile usando la paga media di base per i tuoi tre anni più pagati (36 mesi), piuttosto che la paga base mensile finale. Si ottiene il 50% della media dei 36 mesi di paga base più alta se si va in pensione con 20 anni di servizio o il 100% se si va in pensione dopo 40 anni. Questo è di solito gli ultimi tre anni di servizio attivo.
Clicca qui per calcolare il tuo High-36 Retirement.
CSB/REDUX Retirement System
Se sei entrato per la prima volta nelle forze armate tra il 1 agosto 1986 e il 31 dicembre 2017 ti qualifichi per la pensione di vecchiaia. 31 dicembre 2017 ti qualifichi per il sistema di pensionamento CSB/REDUX OPPURE per il sistema High 36.
Con il sistema CSB/REDUX la tua pensione è basata sulla media dei tuoi 36 mesi di paga base più alta come sopra, ma la somiglianza finisce qui. Il sistema CSB/REDUX ti dà un “Career Status Bonus” (CSB) quando arrivi al tuo anniversario di servizio di 15 anni, ma poi riduce (REDUX) la tua paga di pensionamento.
Con il CSB/REDUX riceverai un bonus di $30K in contanti (circa $21K dopo le tasse) e la tua percentuale di pensionamento è ridotta dal normale 2,5% per ogni anno di servizio di un importo pari all’1% per ogni anno di servizio inferiore a 30 anni.
Questo significa che se andate in pensione a 20 anni, il vostro pensionamento sarà il 40% della vostra paga base – (30 anni meno 20 anni = 10 anni, la normale paga di pensionamento High 36 a 20 anni è il 50% della vostra paga base, MA sotto CSB/REDUX che è ridotta del 10% (1% per ogni anno di servizio meno di 30), quindi la vostra paga di pensionamento è solo il 40% della vostra paga base.)
Se presti servizio per 30 anni o più questa riduzione non avviene.
Piuttosto complicato, ma c’è di peggio. Tutti i sistemi di pensionamento hanno un adeguamento annuale del costo della vita. Questo è un dettaglio sottile, ma molto importante. Per tutta la durata del vostro pensionamento l’adeguamento del costo della vita potrebbe più che raddoppiare il vostro assegno pensionistico.
Il COLA per la paga finale e gli alti 36 sistemi è determinato ogni anno dall’indice nazionale dei prezzi al consumo. Ma il COLA per il sistema di pensionamento CSB/REDUX è l’indice dei prezzi al consumo meno l’1%. Così un pensionato sotto l’Alto 36 può vedere un aumento COLA nel suo assegno di pensionamento dell’1,7%, mentre un pensionato sotto il piano CSB/REDUX otterrebbe un aumento COLA di solo 0,7%.
Nota: C’è un’altra svolta al COLA per il pensionato CSB/REDUX. All’età di 62 anni la riduzione dell’1% scompare in modo che i pensionati High 36 e CSB ottengano la stessa paga mensile.
Come potete vedere è piuttosto complicato, controllate con il vostro ufficio del personale per i dettagli.
Sistema di pensionamento misto (BRS)
Se entrate per la prima volta nell’esercito dopo il 1 gennaio 2018 siete idonei per il BRS. Sotto il BRS, la tua pensione è simile al sistema CSB/REDUX, avrai il 40% della tua paga base dopo 20 anni. Avrai anche un bonus a 12 anni del 2,5% della tua paga base annuale. L’esercito contribuirà con l’1% della sua paga base al suo Thrift Savings Plan (TSP), che è simile a un conto di risparmio o a un piano pensionistico 401(k). Sarai anche iscritto automaticamente al TSP per contribuire con il 3% della tua paga base. Puoi aumentare, diminuire o fermare questo contributo in qualsiasi momento. Dopo che sei stato dentro per 2 anni, l’esercito corrisponderà fino al 5% del tuo contributo TSP.
Quando vai in pensione puoi ottenere la tua pensione completa o scegliere di ottenere un pagamento forfettario. Se si prende il forfait si otterrà un assegno mensile di pensionamento ridotto fino all’età di 67 anni. Avrai anche una notevole quantità di denaro nel tuo TSP che può essere ritirato senza tasse, a seconda della tua età.
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