La politica del governo, l’Azione Affermativa, che va sotto nomi diversi in altri paesi (a volte indicata come “discriminazione positiva”), è stata creata per promuovere l’uguaglianza tra i gruppi minoritari negli Stati Uniti e per proteggerli dalle ingiustizie razziste e dai crimini d’odio. Generalmente, significa dare un trattamento preferenziale alle minoranze nel lavoro, nelle imprese e nell’ammissione alle università. È stato anche originariamente sviluppato per correggere anni di discriminazione e per dare impulso ai gruppi svantaggiati. Con la diversità della nostra società di oggi, sembra che i programmi che arrivano con la politica abbiano avuto successo. Tuttavia, molte persone pensano già che non sia più necessario e che porterebbe più problemi di quanti ne abbia risolti. Mentre sostengono che questa mossa genererebbe risultati positivi, ci sono sempre due lati di ogni storia. Quindi, diamo uno sguardo più da vicino ai pro e ai contro dell’Affirmative Action.
Lista dei pro dell’Affirmative Action
1. Questa politica è un modo per assicurarsi che la diversità sia raggiunta e mantenuta nei posti di lavoro e nelle scuole, aiutando così a creare comunità tolleranti, in quanto espone gli individui a varie idee e culture che sono diverse dalle loro.
La diversità è desiderabile e non si verificherà sempre se lasciata al caso. La capacità di interagire con altre nazionalità e razze dovrebbe essere parte del processo educativo, che può alleviare i problemi sperimentati da molti studenti che vivono vite molto segregate. Normalmente, le opinioni su altri gruppi di persone sono basate su stereotipi, ma l’interazione permetterebbe agli studenti di imparare che anche i membri di razze opposte sono persone, più o meno come loro.
Siccome la maggior parte delle persone desidera la diversità, è importante assicurarsi che i college e le università rappresentino una vasta gamma di background, ma senza l’Azione Affermativa, questa diversità è molto meno probabile che si verifichi. Sarà persino possibile che le scuole diventino segregate come quelle del passato. Le scuole d’élite potrebbero ancora una volta diventare sempre più dominate da studenti provenienti da gruppi di maggioranza. Prendete nota che la diversità è così importante, e non possiamo lasciarla al caso.
2. Aiuta gli individui svantaggiati ad avanzare.
L’Azione Affermativa ha aiutato le persone svantaggiate provenienti da altre parti del paese, dove non ci sono molte opportunità per loro, a poter avanzare dove altrimenti non potrebbero. In poche parole, la politica dà a tutti un campo da gioco uguale.
3. Offre una spinta agli studenti svantaggiati.
Gli studenti che hanno iniziato in modo svantaggiato hanno bisogno di una spinta, e questa politica l’ha resa possibile. In generale, si tratta per lo più di studenti delle minoranze. Di solito provenendo da famiglie a basso reddito, avrebbero meno opportunità di frequentare scuole private, a differenza degli studenti bianchi. Tuttavia, dovremmo prendere atto che gli studenti delle minoranze, sinceri e laboriosi, sono tanto capaci quanto gli studenti bianchi, ma a causa degli svantaggi che sperimentano, non avevano le stesse qualifiche sulla carta. Ora l’Azione Affermativa si assicura di livellare un po’ il campo di gioco per questi studenti.
4. Promuove l’uguaglianza per tutte le razze.
Questa politica è stata progettata come un mezzo per aiutare a compensare il fatto che a causa di molti anni di oppressione, alcune razze sono state “trattenute nella corsa”. Di nuovo, la politica si assicura che questo non accada.
5. Rompe gli stereotipi sul colore.
Senza l’Azione Affermativa, alcuni stereotipi potrebbero non essere mai rotti. Per molti anni, le persone di colore sono state considerate meno capaci dei bianchi, e c’è voluta l’attuazione della politica per dare a queste persone la possibilità di dimostrare che sono altrettanto capaci. Questo e altri stereotipi hanno iniziato a cambiare e continueranno a cambiare con l’aiuto di questa politica.
6. Promuove più lavoro e studio.
L’Azione Affermativa ha attirato le persone in aree di lavoro e studio che altrimenti non avrebbero mai considerato. Che si tratti di donne che entrano nei settori tecnologici, di uomini che entrano nel settore infermieristico o di minoranze che entrano nelle scuole della Ivy League, è comunque importante portare tutte le persone in tutti i percorsi educativi o di carriera.
7. È necessaria per compensare le minoranze per secoli di schiavitù o oppressione.
Durante i primi secoli negli Stati Uniti, i bianchi si sono visti schiavizzare e opprimere i nativi americani, i neri e altre minoranze. Questi gruppi minoritari si sono visti sottrarre le loro terre, hanno dato decenni di lavoro non retribuito, sono stati sottoposti a punizioni brutali e hanno negato la maggior parte dei diritti fondamentali della Costituzione. Ora, l’Azione Affermativa viene attuata per fornire anche un modo per compensare i loro discendenti per i torti subiti dai loro antenati.
8. Permette agli studenti delle minoranze di accedere all’istruzione avanzata.
Gli studenti con background di minoranza etnica hanno bisogno di una mano per godere di privilegi che sono generalmente ignorati dalle altre razze. Con le politiche dell’Azione Affermativa, tutti gli studenti svantaggiati sono incoraggiati ad entrare in un sistema educativo avanzato.
9. Assicura l’uguaglianza sul posto di lavoro.
Quando viene attuata sul posto di lavoro, questa politica sarà il modo più efficace per assicurare che i candidati di gruppi etnici abbiano la possibilità di dimostrare di avere capacità efficienti come i candidati di altre razze.
10. Offre protezione dall’odio.
Anche se nulla può proteggere ogni individuo da tutto l’odio che incontrerebbe nella vita, l’Azione Affermativa può almeno aiutare enormemente applicando punizioni severe e persino dure su chiunque sia trovato colpevole di aggressione personale a causa della razza, del genere o dell’orientamento sessuale. La legge fa sì che molte persone ci pensino due volte prima di commettere un atto pieno di odio o violenza.
Lista dei Contro dell’Azione Affermativa
1. Può servire come una discriminazione al contrario.
Primariamente, l’Azione Affermativa è stata progettata per porre fine al trattamento ingiusto e alla discriminazione di chiunque basato sul colore, ma in effetti, ha fatto il contrario. I bianchi che sono più qualificati e che lavorano più duramente possono essere scavalcati solo a causa del loro colore. Contrariamente ai soliti stereotipi, molti gruppi sotto le minoranze sono caduti nella classe media o superiore, mentre molti bianchi ora vivono in povertà.
Guardando il modo in cui le cose sono impostate ora, uno studente bianco in povertà che usa il duro lavoro e la disciplina per diventare il migliore potrebbe purtroppo essere superato da uno studente ricco delle minoranze che non sta mettendo molto impegno. Questo non giustifica assolutamente la discriminazione passata contro alcuni gruppi minoritari. Tutte le persone dovrebbero essere sempre uguali sotto le leggi del paese e dovrebbero sempre essere trattate di conseguenza.
2. Distrugge l’idea di una meritocrazia.
In base al suo attuale assetto, l’Affirmative Action ha messo la razza come fattore dominante nel reclutamento degli impiegati e nelle procedure di ammissione alla scuola, dove si crede che le persone migliori per certe posizioni dovrebbero essere messe lì, indipendentemente dal colore e dalla razza.
3. Può ancora rafforzare gli stereotipi e il razzismo.
Le persone a cui viene data una posizione solo sulla base delle stipulazioni di questa politica spesso non sono qualificate, e si perpetua l’idea che tutte le persone di quella razza sono tutte non qualificate. Inoltre, l’Affirmative Action presuppone che tutte le persone che hanno lo stesso colore della pelle siano della classe inferiore, quindi bisognose di aiuto. Come possiamo vedere qui, questo rafforza gli stereotipi e li incorpora anche permanentemente nel sistema del paese.
4. Può generare risultati sfavorevoli per le imprese e le scuole.
Come detto in precedenza, i lavoratori e gli studenti, che sono messi in una posizione attraverso questa politica, spesso non sono completamente pronti per il compito. Questo può essere negativo non solo per l’azienda o la scuola, ma anche per questi lavoratori e studenti stessi, poiché l’autostima sarà abbassata. Prendete in considerazione un giocatore di baseball della AA Minor League a cui viene improvvisamente chiesto di battere cleanup nelle majors o un concorrente della fiera della scienza del liceo a cui viene improvvisamente chiesto di accettare un lavoro per la scienza missilistica alla NASA. Naturalmente, c’è la possibilità che abbiano successo, ma è più probabile che siano semplicemente sopra le loro teste. Inoltre, le istituzioni educative, come Yale e Harvard, impiegano requisiti SAT e GPA elevati, e costringerle ad abbassare gli standard per raggiungere una quota di minoranza può rendere difficile per alcuni studenti tenere il passo.
Questo non implica che gli studenti delle minoranze siano meno capaci, ma sottolinea che gli studenti che non soddisfano questi requisiti probabilmente non sono preparati ad accettare sfide che non sono qualificati ad affrontare. Infatti, il tasso di laurea molto più basso delle minoranze può dimostrare che troppo spesso vanno in scuole che non corrispondono alle loro capacità.
5. Può abbassare gli standard di responsabilità che sono necessari per spingere gli impiegati e gli studenti a fare meglio.
Anche se alcuni lavoratori e studenti sono auto-motivati, una spinta extra o un incentivo è necessario per la maggior parte delle persone per fare del loro meglio. Fissando standard di assunzione o di ammissione alla scuola più bassi, si abbassa anche il livello di responsabilità. È importante premiare la disciplina, il duro lavoro e i risultati, non farlo semplicemente perché uno studente è membro di una certa razza, né punirlo perché non lo è.
6. Ha un difetto per quanto riguarda la diversità.
Avere semplicemente persone diverse in un posto di lavoro o all’università non significa necessariamente raggiungere la diversità di opinione. Ricorda che le persone con lo stesso colore non hanno necessariamente la stessa opinione o anche la stessa cultura.
7. Aiuterebbe a condurre una società veramente daltonica.
Quando fai domanda per un lavoro o compili una domanda per l’università, ti vengono spesso chieste cose come il colore della pelle, dei capelli e degli occhi, così come l’altezza? Probabilmente mai, a meno che non si tratti di una posizione da atleta o da modello. Questo perché questi dettagli non hanno alcun effetto sulla tua capacità di fare un lavoro o di avere successo a scuola. Non c’è alcuna associazione tra questi dettagli e la disciplina, l’intelligenza, l’ambizione, il carattere e altri elementi essenziali, rendendo tali informazioni inutili.
8. Sminuisce il vero successo delle minoranze.
Un buon esempio di questo è il successo etichettato come risultato dell’Azione Affermativa, invece di capacità e duro lavoro. Prendendo in considerazione figure influenti, come Barack Obama, Condi Rice, Oprah Winfrey, Colin Powell e Herman Cain, pensate che siano arrivati dove sono ora grazie a tale politica, o al duro lavoro?
Tutti loro hanno raggiunto il successo attraverso il duro lavoro, e perché sono articolati e brillanti. La stessa cosa si può dire delle minoranze di avvocati, medici, dirigenti d’azienda e altri professionisti. I loro successi sono troppo spesso sminuiti da altre persone che credono che abbiano ottenuto le loro posizioni attraverso un trattamento preferenziale. Di conseguenza, i gruppi di minoranza lavorerebbero di più per guadagnarsi il rispetto.
9. Può essere condiscendente verso le minoranze.
Questo è vero quando la gente dice che i gruppi minoritari hanno bisogno dell’Azione Affermativa per avere successo. Dando un trattamento preferenziale a questi individui nel reclutamento o nell’ammissione alla scuola, si potrebbe essere fraintesi dicendo: “Sei incapace o troppo stupido per farcela da solo, quindi lascia che ti aiuti”. Può essere offensivo o condiscendente per significare che le minoranze non possono raggiungere i loro obiettivi con le loro capacità o il duro lavoro.
10. È difficile da rimuovere, anche dopo che i problemi di discriminazione sono stati eliminati.
I tempi cambiano, dove la società imparerà e crescerà, e il razzismo può dissolversi nel tempo. Persino gli estorsori della razza hanno ammesso che gli Stati Uniti sono già mondi avanti rispetto a dove erano negli anni ’60. La discriminazione è diventata una cosa del passato in quasi tutte le aree del paese. Ma ancora, molte politiche di Affirmative Action rimangono in vigore, anche quando la maggioranza dei cittadini sarebbe d’accordo che non sono più necessarie.
Purtroppo, i legislatori si muovono lentamente e stanno contrattando su tutto. È davvero difficile per loro mettere d’accordo più rami del governo e centinaia di persone su qualcosa. Inoltre, l’agenda dei politici spesso non coincide con quella del popolo, e i gruppi di interesse speciale e la corruzione possono influenzare i funzionari governativi nell’inazione.
Conclusione
Il governo, nel suo complesso, mantiene una posizione da qualche parte nel mezzo per quanto riguarda la questione del mantenimento o della rimozione dell’Affirmative Action. La politica rimane ancora sostenuta dal governo federale ed è legale ovunque nel paese, tranne che in Texas e in California dove sono state adottate altre politiche. Da parte vostra, pensate che la politica sia ancora valida sulla base dei pro e dei contro elencati sopra?