Fissare obiettivi è il primo passo per trasformare l’invisibile in visibile. – Tony Robbins
In un’organizzazione, non è sempre possibile impostare manualmente gli obiettivi per i dipendenti e tenere traccia dei progressi degli obiettivi, per motivi come le scadenze, i grandi team, la distanza geografica, ecc. La maggior parte delle organizzazioni stanno diventando digitali con l’intero processo. Ci sono vari strumenti e software sul mercato che possono rendere la vostra vita più facile!
Ecco 10 dei migliori strumenti che è possibile utilizzare per impostare e monitorare gli obiettivi dei dipendenti!
Trakstar permette ai suoi utenti di misurare il progresso delle loro attività e obiettivi, allineando la produttività con gli obiettivi aziendali. L’app può essere utilizzata sia dal dipendente che dal manager per aggiungere i propri obiettivi alle valutazioni.
I progressi verso il completamento di questi obiettivi possono essere misurati monitorando le “misure”. Queste misure significano che il progresso può essere visto in percentuale di completamento e tempo alla scadenza. ulteriori caratteristiche includono promemoria via e-mail e capacità di lasciare note sui documenti di valutazione.
Leggi anche: 10 cose da cercare in un software di definizione degli obiettivi!
Caratteristiche principali:
– Obiettivi del manager e del dipendente
– Tracciamento dei progressi con le misure
– Prendere note e monitoraggio
Prezzo: A partire da $3040.00/anno
Prova gratuita: Disponibile
15Five
15Five è una suite integrata di applicazioni che ti aiuta a collaborare e comunicare con i tuoi team facilmente. Questo strumento promuove l’impegno dei dipendenti e consente di impostare e monitorare obiettivi, traguardi e risultati facilmente.
Caratteristiche principali:
– Traccia obiettivi (OKRs)
– Rapporti settimanali
Prezzo: $7, per utente, al mese
Prova gratuita: Disponibile
Weekdone
Weekdone permette ai manager di sapere rapidamente cosa sta succedendo nei loro team e dare un feedback ai dipendenti. È uno strumento sia per i team leader che per i dipendenti, che porta trasparenza nella comunicazione del team, un chiaro focus sugli obiettivi e un feedback perspicace basato sui dati di uscita della persona.
Ha usato obiettivi e risultati chiave per fissare e tracciare gli obiettivi. Il più grande vantaggio degli OKR è che possono essere utilizzati in grandi aziende così come in un team con poche persone. Si dice che se si dovesse scegliere un metodo di gestione, che darebbe i maggiori benefici, sarebbe OKRs. Stabilire e tracciare gli obiettivi garantisce alte prestazioni e crescita.
Caratteristiche principali:
– Impostazione e monitoraggio degli obiettivi
– OKR Dashboard
– OKR gerarchici
– Obiettivi aziendali, di reparto, di squadra e individuali
– JIRA e Asana task import
Prezzo: $1080.00, per anno
Prova gratuita: Disponibile
Asana
Utilizzare Asana per la pianificazione strategica e il monitoraggio degli obiettivi aiuta a mantenere i tuoi obiettivi in cima alla mente e fornisce un modo semplice per comunicare i tuoi progressi, in modo da sapere cosa sta procedendo e come, che tu sia il CEO, un manager o un nuovo stagista.
Puoi visualizzare e organizzare i progetti nel modo che preferisci. Puoi ordinare i progetti nel tuo portfolio in molti modi: per stato, data di scadenza, campo personalizzato, proprietario del progetto, in ordine alfabetico e altro. Per filtrare la vista del tuo portfolio, clicca sul pulsante di filtraggio nell’angolo in alto a destra del tuo Portfolio
Caratteristiche principali:
– Obiettivo & monitoraggio delle pietre miliari
– Priorità dei compiti
– Monitoraggio del completamento
Prezzo: $9.99 al mese
Prova gratuita: Disponibile
Engagedly
Engagedly è una piattaforma cloud completa che fornisce un Talent Management a 360 gradi costruito per l’Employee Engagement. A differenza di altre suite di gestione dei talenti, Engagedly è costruita per i dipendenti, migliorando l’impegno e costruendo team ad alte prestazioni.
Leggi anche: Perché Engagedly è l’ultimo strumento di definizione degli obiettivi di cui hai bisogno!
Imposta gli obiettivi “on demand” per te stesso o a cascata per i tuoi diretti. Scopi e obiettivi chiari sono la chiave per migliorare il riconoscimento e l’impegno dei dipendenti. Ma ciò avviene solo quando i dipendenti sanno quali sono i loro obiettivi organizzativi e quanto sia importante il loro contributo. Usa Engagedly per definire obiettivi e risultati chiave (OKR) con check-in e indicatori di progresso personalizzabili
Top Features:
– Impostazione obiettivi
– Obiettivi INPACE
– OKRs
Prezzo: $6, per utente, al mese
Prova gratuita: Disponibile
JIRA
Le squadre che devono essere efficaci ed efficienti scelgono JIRA per aiutarle a catturare, assegnare e dare priorità al loro lavoro. Assicurati che tutti i membri del tuo team sappiano esattamente cosa deve essere fatto e quando, poi guarda come il lavoro viene svolto in modo impeccabile. E quando aggiungi la potenza dell’agile a JIRA – con l’add-on JIRA Agile – puoi anche pianificare sprint agili! Compiti, idee e richieste si nascondono nei documenti, nelle teste delle persone e nella tua casella di posta. Usa JIRA per catturare e organizzare i problemi del tuo team, dare priorità e agire su ciò che è importante, e rimanere aggiornato su ciò che sta succedendo intorno a te. JIRA rende tutto questo facile, così il tuo team può passare meno tempo a gestire il lavoro e più tempo a costruire un grande software.
Caratteristiche principali:
– Monitoraggio dei progressi
– Dare priorità
– Collaborazione
-Gestione delle attività
Prezzo: $10, al mese
Prova gratuita: Disponibile
Lattice
Lattice è una piattaforma di gestione delle persone che ha caratteristiche flessibili come OKRs, 360 recensioni delle prestazioni, feedback che contribuiscono al successo organizzativo.
Caratteristiche principali:
– Obiettivi e risultati chiave
Prezzi: $9, al mese
Prova gratuita: Non disponibile
Confluence
Confluence rende facile organizzare e trovare le informazioni necessarie. Raggruppa pagine correlate in uno spazio dedicato al tuo lavoro, al tuo team o a progetti interfunzionali. A seconda delle autorizzazioni, uno spazio in Confluence può essere reso accessibile solo a te o all’intera azienda. Gli alberi delle pagine, che creano un elenco gerarchico di pagine all’interno di uno spazio, evidenziano gli argomenti sulle pagine dei genitori e aiutano a mantenere il lavoro ordinato.
Caratteristiche principali:
– Spazio di lavoro collaborativo
– Commento
Prezzo: $10, al mese
Prova gratuita: Disponibile
Namely
Namely permette alle aziende di allineare gli obiettivi di performance individuali con quelli aziendali e migliorare le prestazioni aziendali. I manager possono collegare gli obiettivi alle revisioni delle prestazioni e impostare le ponderazioni per ogni obiettivo con modelli personalizzati e facili da usare. La definizione degli obiettivi è ora una funzione standard nella piattaforma completa di gestione delle persone di Namely.
Caratteristiche principali:
– Definizione degli obiettivi
– Allineamento degli obiettivi
Prezzo: $15 – $30 al mese
Prova gratuita: Disponibile
Empxtrack
Il software Empxtrack Goal Setting and Tracking assicura un’agevole trasmissione a cascata degli obiettivi ai dipendenti con discussioni periodiche e frequenti controlli delle prestazioni. Dà una chiara visione ad ogni dipendente di ciò che deve essere fatto per avvicinarsi ai loro obiettivi individuali e di squadra.
Caratteristiche principali:
– Obiettivi SMART
– Monitoraggio delle prestazioni
– Allineamento degli obiettivi
Prezzo: $3 al mese
Prova gratuita: Disponibile
Leggi anche: 10 migliori strumenti di feedback dei dipendenti per monitorare le prestazioni
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