Hogyan vehetnek észre, mint feltörekvő vezetőt, aki a csapat kulcsembere? Hogyan különböztesd meg magadat, hogy a karriered sikerét mások előtt felismerjék?
Néhány következetes cselekedettel fejlesztheted vezetői potenciálodat, kiemelheted magad az átlagos alkalmazottak közül, és a társaidat megelőzve jövőbeli vezetőként vehetnek észre.
Related: Címek nem tesznek vezetővé – de ez a 7 cselekedet igen
- Légy csapatjátékos.
- Vezess onnan, ahol vagy.
- Legyen szakértő, de tanuljon és sajátítson el új készségeket.
- Legyen nyitott a visszajelzésekre és a kritikára, és használja fel azokat a fejlődéshez.
- Bemutassa, hogy határozottan megérti az ügyfelek igényeit.
- Tanuljon meg jól kommunikálni.
- A szervezet, és nem önök érdekében tegyenek intézkedéseket és tegyenek ajánlásokat.
Légy csapatjátékos.
A Center for Creative Leadership’s World Leadership Survey szerint a szervezetek olyan vezetőket keresnek, akik együttműködőek, befogadóak és csapatorientáltak. Ha segítesz a csapatodnak a konfliktusok kezelésében, az összetartás kialakításában és a közös munkában, az gyorsan megkülönböztet téged a csapatvezetők és a menedzserek között.
Vezess onnan, ahol vagy.
A vezetőt nem mindig egy cím alapján azonosítják. Az egyik legnehezebb dolog – de olyasmi, ami miatt észreveszik – az, hogy úgy vezetsz, hogy formálisan nem vagy vezető. A kommunikáció javításával és a nehéz feladatok elvállalásával észreveszik Önt a csoportvezetők és a menedzserek. Amikor a vezetők számára eljön az idő, hogy más lehetőségekre lépjenek, valószínűleg Önre fognak először gondolni, mint a megfelelő személyre, aki a helyükre léphet.
Legyen szakértő, de tanuljon és sajátítson el új készségeket.
A jelenlegi munkakörében nyújtott jó teljesítmény kiváló módja annak, hogy észrevegyék. Ezután nézzen körül, és keresse meg, milyen további készségeket és munkaköröket sajátíthat el. Maradjon képben a karrierterületén bekövetkező változásokkal kapcsolatban. A felsővezetők észreveszik azokat az embereket, akik már bizonyították hajlandóságukat és alkalmasságukat a magasabb szintű teljesítményre, és akik szívesen tanulnak.
Legyen nyitott a visszajelzésekre és a kritikára, és használja fel azokat a fejlődéshez.
Kérjen korrekciós visszajelzést a felettesétől. Lehet, hogy nehéz lehet, de ez azt mutatja, hogy nemcsak a képességeiddel vagy elégedett, hanem azt is, hogy komolyan veszed a karriered fejlődését, és hajlandó vagy tanulni a hibáidból. Ha kritizálják, vagy hibát követ el, vallja be. Kérje meg a vezetőjét, hogy írja le, mi lett volna a helyes megközelítés, hogy világos elvárása legyen arról, mit tett volna.
Bemutassa, hogy határozottan megérti az ügyfelek igényeit.
A feltörekvő vezetők azzal tűnnek ki, hogy keresik a termékek javításának és a folyamatok racionalizálásának lehetőségeit. Használjon ki minden lehetőséget az ügyfelekkel való kommunikációra, hogy megtudja az igényeiket és szükségleteiket. A megtakarítási lehetőségek azonosítása, miközben javítja az ügyfélélményt, észreveszik Önt a felsővezetők, mert ez a saját karrierjüknek is kedvez.
Tanuljon meg jól kommunikálni.
A leendő vezetők megtanulnak jól beszélni és írni. Világosan közvetítik, hogy mit és miért kell tenni. Igazságosan és pontosan – és nem érzelmileg – beszéljenek egy feladat vagy projekt előtt álló kihívásokról, majd adjanak pozitív ajánlásokat arra vonatkozóan, hogyan lehet ezeket leküzdeni.
A szervezet, és nem önök érdekében tegyenek intézkedéseket és tegyenek ajánlásokat.
A felsővezetők olyan munkatársakat akarnak, akik félelem nélkül lojálisak hozzájuk és a csapatukhoz. Ha olyan ajánlásokat tesz, amelyek ellentmondanak az aktuális dolgoknak, fogalmazza meg pozitívan, hogy az hogyan lesz előnyös a szervezet és az ügyfél számára. Amikor eljön az elismerés ideje, adja meg azt az egész csapatnak. Elnyeri a lojalitásukat, mert tudja, hogy az indítékai a szervezet javát szolgálják, nem pedig saját magát.
Kapcsolódó: Mesteri vezetők 10 tulajdonsága