Dolgozott munkaórák
A New York-i minimálbérre vonatkozó törvények értelmében a munkáltató köteles kifizetni a munkavállalóknak minden ledolgozott órát, amely alatt minden olyan időt értünk, amikor a munkavállalóknak a munkáltató által előírt helyen engedélyezik a munkavégzést, vagy amikor a munkavállalóknak rendelkezésre kell állniuk a munkavégzéshez. NY Admin. Rules 142-2.1(b)
Workweek
New York minimálbérre vonatkozó törvényei szerint a munkahét hét (7) egymást követő 24 órás időszakot vagy 168 óra rendszeresen ismétlődő időtartamot jelent. A munkahét a nap bármely órájában és a hét bármely napján kezdődhet, és nem kell egybeesnie a naptári héttel. A munkáltatók különböző munkavállalók vagy különböző munkavállalói csoportok számára külön munkahetet állapíthatnak meg. Miután egy munkavállaló számára létrehozták a kezdő munkahetet, a munkahétnek általában rögzítettnek kell maradnia, függetlenül a munkavállaló által tervezett munkaidőtől. A munkáltatók megváltoztathatják a munkahét kezdő időpontját és napját, ha a változás állandónak tekintendő, és nem a túlórapótlékra vonatkozó követelmények elkerülése érdekében jött létre. NY Admin. Rules 146-3.11
Várakozási idő
A New York-i minimálbérre vonatkozó törvények előírják a munkáltatók számára, hogy a munkavállalók várakozási idejét a minimálbér- és túlórakövetelmények szempontjából ledolgozott óráknak számítsák, ha a munkavállalóknak a munkáltató telephelyén vagy annak közelében kell rendelkezésre állniuk a munkavégzéshez, és nem tudják az időt produktívan saját céljaikra fordítani. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6
Készenléti idő
A New York-i minimálbérre vonatkozó törvények előírják a munkáltatók számára, hogy a munkavállalók készenléti idejét a minimálbérre és a túlórára vonatkozó követelmények szempontjából ledolgozott óráknak számítsák, ha a munkavállalóknak a munkáltató telephelyén vagy annak közelében kell rendelkezésre állniuk, és nem tudják az időt produktívan saját céljaikra fordítani. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6
A munkáltatónak nem kell munkaóraként elszámolnia a következő időt, amikor a munkáltató telephelyén élő munkavállalók ténylegesen a munkáltató telephelyén tartózkodnak:
- a szokásos alvásidő, még akkor sem, ha ez idő alatt készenlétben kell lenniük, és
- minden más időt, amikor a munkavállaló szabadon elhagyhatja a munkáltató telephelyét, de úgy dönt, hogy nem teszi.
NY Admin. Rules 142-2.1(b)
Alvási idő
A New York-i minimálbérre vonatkozó törvények nem kötelezik a munkáltatókat arra, hogy a munkavállaló rendes alvási idejét a minimálbérre és a túlórára vonatkozó követelmények szempontjából ledolgozott óráknak számítsák, ha a munkavállaló a munkáltató telephelyén él, még akkor sem, ha a munkavállaló az alvási idő alatt készenlétben van. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6
A New York-i minimálbérre vonatkozó törvények nem foglalkoznak olyan egyéb esetekkel, amikor a munkáltató köteles lehet a munkavállaló alvási idejét munkaórának számítani. A Fair Labor Standards Act által az alvási időre vonatkozóan meghatározott normák ésszerű útmutatást nyújthatnak.
Az utazási idő
A New York-i minimálbérre vonatkozó törvények előírják a munkáltatók számára, hogy a munkavállaló utazási idejét a minimálbérre és a túlórára vonatkozó követelmények szempontjából munkaórának számítsák be, ha az utazás a munkavállaló feladatainak részét képezi. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6
Meeting, lecture, and training time
A New York-i minimálbérre vonatkozó törvények nem foglalkoznak azzal, hogy a munkavállalók által meetingeken, előadásokon és képzéseken töltött időt mikor kell a minimálbér és túlórakövetelmények szempontjából munkaórának tekinteni. A Fair Labor Standards Act által az értekezletek idejére vonatkozóan meghatározott normák ésszerű útmutatást nyújthatnak.
Megjelenési vagy jelentési idő
Nem vendéglátóipari alkalmazottak
A New York-i minimálbérre vonatkozó törvények előírják a nem vendéglátóipari munkáltatók számára, hogy a munkavállalóknak hívási díjat, más néven megjelenési vagy jelentési díjat fizessenek. Ha a munkáltató kéri vagy engedélyezi, hogy a munkavállaló egy adott napon munkára jelentkezzen, a munkáltató köteles a munkavállalónak legalább négy (4) óra munkáért vagy a munkavállaló teljes műszakáért – attól függően, hogy melyik a rövidebb – a szokásos minimálbérnél nem kevesebbet fizetni. A munkáltatónak a behívási díjat attól függetlenül ki kell fizetnie, hogy a munkavállaló munkát végez-e. NY Admin. Rules 142-2.3
Hospity industry employees
A New York-i minimálbérre vonatkozó törvények előírják a nem vendéglátóipari munkáltatók számára, hogy a munkavállalóknak call-in pay-t, más néven show up vagy reporting pay-t fizessenek. Ha a munkáltató kéri vagy engedélyezi, hogy a munkavállaló egy adott napon munkára jelentkezzen, a munkáltató köteles a munkavállalónak az alábbiak szerint az alkalmazandó bérmértéket kifizetni:
- legalább három (3) órára egy műszakra, vagy a rendszeres műszakban tervezett óraszámra, attól függően, hogy melyik a kevesebb;
- legalább hat (6) órára két, összesen 6 óránál rövidebb műszakra, vagy a rendszeres műszakban tervezett óraszámra, attól függően, hogy melyik a kevesebb; és
- legalább nyolc (8) órára három, összesen legfeljebb 8 órás műszak esetén, vagy a rendszeres műszakban tervezett óraszámra, attól függően, hogy melyik a kevesebb.
NY Admin. Rules 146-1.5(a)
Az alkalmazandó munkabér meghatározása:
- a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időre járó, a munkavállalók rendes vagy túlóradíja alapján számított fizetés, attól függően, hogy melyik díjtétel alkalmazandó, levonva a szokásos és rendszeres borravaló-jóváírásokat;
- fizetés az olyan időszak fennmaradó részére, amelyben ténylegesen nem végeztek munkát, a szokásos minimálbérrel számolva, borravaló-hitel levonása nélkül (a tényleges munkavégzés nélküli időszakra járó fizetés nem a ledolgozott időért vagy elvégzett munkáért járó fizetés, és nem kell a túlórapótlék céljából a rendszeres díjazás kiszámításához ledolgozott óráknak tekinteni).
NY Admin. Rules 146-1.5(b)
A rendszeresen beosztott műszak olyan rögzített, ismétlődő műszak, amelyet a munkavállaló jellemzően minden héten ugyanazon a napon dolgozik. Rendszeresen beosztott műszakról nem beszélhetünk, ha a teljes munkaidő vagy a ledolgozott napok száma hetente változik. NY Admin. Rules 146-1.5(d)
Split shift pay
Nem vendéglátóipari alkalmazottak
A New York-i minimálbérre vonatkozó törvények előírják a nem vendéglátóipari munkáltatók számára, hogy a munkavállalóknak a rendes minimálbérrel megegyező egyórás bérpótlékot fizessenek az általuk ledolgozott órákért kapott béren felül, ha:
- a munkavállalók egy munkanapon több mint 10 órát dolgoznak;
- a munkavállalók osztott műszakban dolgoznak; vagy
- a fenti esetek mindegyike előfordul.
NY Admin. Rules 142-2.4
A megosztott műszak olyan napi beosztás, amelyben a munkaidő nem egymást követő. Az egyórás vagy annál rövidebb étkezési időszakok nem eredményezik azt, hogy a napi beosztás osztott műszaknak minősül. NY Admin. Rules 142-2.16
A 10 órás szórás magában foglal minden szünetet, étkezést vagy egyéb szolgálaton kívüli időszakot. NY Admin. Rules 142-2.18
Vendéglátóipari alkalmazottak
A New York-i minimálbérre vonatkozó törvények értelmében az éttermi és egész évben működő szállodai munkáltatók kötelesek a dolgozóknak a munkaórákért járó fizetésen felül egy óra bérpótlékot fizetni a szokásos minimálbérrel, ha egy munkanapon belül 10 óránál többet dolgoznak. A 10 órás szórásba beletartozik minden szünet, étkezés vagy egyéb munkán kívüli időszak. A bérpótlékot nem kell a munkavállaló rendes díjazásának kiszámításakor a túlóra kiszámítása céljából ledolgozott munkaórák közé számítani. NY Admin. Rules 146-1.6