New York a munkához való jog államának számít? 6 kérdés, megválaszolva

Íme minden, amit a munkához való jogról, az at-will foglalkoztatásról és ezek jelentőségéről tudni kell New Yorkban.

Mi az a munkához való jog?

A munkához való jogról szóló törvény, amelyet munkahelyi szabadságról vagy munkahelyi választási törvényként is ismerünk, olyan törvény, amely biztosítja a munkavállalók számára a jogot, hogy eldönthessék, szeretnének-e szakszervezethez csatlakozni a munkahelyükön vagy sem. Hasonlóképpen, a már szakszervezetben dolgozó munkavállalók számára is választhatóvá teszi a szakszervezeti tagdíjak és egyéb, a szakszervezeti képviselethez szükséges tagdíjak megfizetését (függetlenül attól, hogy részt vesznek-e a szakszervezetben vagy sem).

Mi az at-will foglalkoztatás?

Montana kivételével minden állam at-will foglalkoztatási állam. Az at-will foglalkoztatás értelmében akár a munkáltató, akár a munkavállaló bármikor, bármilyen okból felmondhatja a munkaviszonyt (kivéve, ha illegális és bizonyítottan jogellenes felmondásról van szó, ami nehéz) következmények nélkül – kivéve, ha a munkavállalónak olyan szerződése vagy szakszervezeti megállapodása van, amely másként rendelkezik.

New York a munkához való jog állam?

New York jelenleg nem a munkához való jog állama. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak a foglalkoztatás feltételeként szakszervezeti tagdíjat kell fizetniük, függetlenül attól, hogy részt kívánnak-e venni az adott szakszervezetben vagy sem.

New Yorkban bármilyen okból elbocsátható?

New York at-will állam, ami azt jelenti, hogy bármikor, bármilyen jogos okból elbocsátható. Ismétlem, a jogellenes felmondás bizonyítása nem mindig könnyű feladat, de a munkáltatója csak törvényes okokból rúghatja ki Önt.

Melyek a fontos New York-i munkaügyi törvények?

Itt van három fontos New York-i munkaügyi törvény, amelyekkel tisztában kell lennie.

Minimálbér

“2018. 12. 31-től 2019. 12. 30-ig az alap minimálbér New York állam nagy részén 11,10 dollár óránként” – áll New York állam munkaügyi minisztériumában. “Különböző minimálbérek vannak: a gyorsétterem-iparban; Long Islanden; Westchester megyében és New York Cityben a nagy és kis munkáltatóknál.”

A New York állambeli minimálbér 2018. december 31-én ténylegesen emelkedett. Tehát New York Cityben a minimálbér jelenleg 13,50 dollár/óra a 10 vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknál, és 15,00 dollár/óra a 11 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknál, New York állam munkaügyi minisztériuma szerint. Eközben Nassau, Suffolk és Westchester megyékben 12,00 $/óra, az állam többi részén pedig 11,10 $/óra.

A gyorsétteremben dolgozók és a borravalót kapók esetében eltérő órabérek vannak. Ha többet szeretne megtudni ezekről az arányokról, itt nézheti meg New York állam munkaügyi minisztériumának minimálbérre vonatkozó információs oldalát.

Túlóra

A New York-i munkaügyi törvények “előírják a munkáltató számára, hogy a munkaidőben 40 órát meghaladóan ledolgozott valamennyi munkaóra után a munkavállaló rendes bérének másfélszeresével megegyező mértékű túlórát fizessen a munkavállalóknak, hacsak másképp nem mentesülnek ez alól” – olvasható a Munkajogi kézikönyvben.

Étkezési idők

“New York állam rendelkezik olyan szabályokkal, amelyek szabályozzák a munkavállalók számára a műszakjuk alatt a munkahelyen történő étkezésre engedélyezett időt” – olvasható New York állam munkaügyi minisztériumában.

A törvény konkrétan így szól:

• “Minden gyárban vagy gyárral kapcsolatban foglalkoztatott személynek legalább 60 percet kell biztosítani a déli étkezésre.”
• “Minden, e fejezet rendelkezései alá tartozó kereskedelmi vagy egyéb létesítményben vagy foglalkozásban foglalkoztatott személynek legalább 30 percet kell biztosítani a déli étkezésre, kivéve, ha e fejezet másként rendelkezik. A déli étkezési idő elismerten reggel tizenegy órától délután két óráig tart. Az a munkavállaló, aki hat óránál hosszabb műszakban dolgozik, amely a déli étkezési időn túlnyúlik, jogosult az étkezési időn belül legalább 30 perc szabadidőre.”
• “Minden olyan munkavállalónak, akit reggel tizenegy óra előtt kezdődő és este hét óránál később folytatódó időszakban vagy műszakban foglalkoztatnak, legalább 20 perces kiegészítő étkezési időt kell biztosítani este öt és hét óra között.”
• “Minden olyan személynek, akit hat óránál hosszabb ideig vagy műszakban foglalkoztatnak, amely délután egy óra és reggel hat óra között kezdődik, legalább 60 perc étkezési időt kell biztosítani, ha gyárban vagy gyárral kapcsolatban dolgozik, és 45 perc étkezési időt, ha kereskedelmi vagy más, e fejezet rendelkezései alá tartozó létesítményben vagy foglalkozásban dolgozik, az ilyen foglalkoztatás kezdete és vége között félúton.”
• “A megbízott engedélyezheti, hogy az étkezési idő rövidebb legyen, mint az előbbiekben meghatározott. Az engedélyt ezért írásban kell megadni, és azt az üzem főbejáratánál szembetűnően kifüggesztve kell tartani. Az ilyen engedély bármikor visszavonható.”

Milyen források állnak a New York-i munkavállalók rendelkezésére?

Ha többet szeretne megtudni a New York-i munkaügyi törvényekről, tekintse meg ezeket a forrásokat:

• New York-i foglalkoztatási törvények – Jogkeresés
• New York-i törvények – Jogkeresés
• Egyesületek – Jogkeresés
• Foglalkoztatási törvény – Jogkeresés
• New York foglalkoztatási és munkajogi törvények – Munkajogi kézikönyv
• New York Állami Munkaügyi Minisztérium

Ne hagyja ki az ilyen cikkeket. Iratkozzon fel!

AnnaMarie Houlis feminista, szabadúszó újságíró és a kalandok szerelmese, akinek vonzódása van az impulzív szólóutazásokhoz. Napjait azzal tölti, hogy a nők szerepvállalásáról ír a világ minden tájáról. Munkáját blogján, a HerReport.org-on követheti, utazásait pedig az Instagramon @her_report, a Twitteren @herreport és a Facebookon.