Négy tipp a kaliforniai végkielégítési megállapodás tárgyalásához
- Posted on: július 15, 2020
- Munkajogi ügyvéd
A munkahely elhagyása sosem könnyű. Legyen szó elbocsátásról, vállalati átszervezésről vagy elképzelésbeli különbségekről, az új pozícióba való átmenet mindig kihívásokkal jár. A végkielégítés – amelyet általában úgy határoznak meg, mint a munkavállalónak a vállalat elhagyásakor kifizetett juttatásokat – segít némi könnyebbséget nyújtani az átmenet során.
A végkielégítéssel kapcsolatban az egyik legfontosabb tudnivaló, hogy azt sem a szövetségi, sem a kaliforniai törvények nem garantálják. Előfordulhat, hogy a munkaszerződés írja elő, de a végkielégítést még ebben az esetben is jellemzően a felek tárgyalják ki. Ebben a cikkben San Franciscó-i munkajogi ügyvédjeink négy tippet adnak a kedvező végkielégítési megállapodás megtárgyalásához.
- Ne feledje, hogy nem köteles elfogadni az első ajánlatot
A munkavállalók sok esetben óriási nyomást éreznek arra, hogy elfogadják a vállalat első végkielégítési ajánlatát. Kérjük, tudja, hogy nem köteles elfogadni az első ajánlatot. Jogában áll időt szánni arra, hogy átnézze a megállapodást. Továbbá, ha nem elégedett, kérheti a feltételek módosítását. A munkáltatók néha finoman úgy érzik, hogy a végkielégítés egy “fogadd el vagy hagyd ott” megállapodásnak tűnik, de a valóság ennél sokkal bonyolultabb.
- Tudja meg, hogy amiről lemond, annak értéke van
Amint említettük, a végkielégítést nem garantálja a törvény. Nincs olyan záradék a Fair Labor Standards Act (FLSA) vagy más állami törvényben, amely automatikus jogot biztosítana Önnek a végkielégítésre. Fontos megérteni, hogy a munkavállalóknak még mindig van befolyása a végkielégítéssel kapcsolatos tárgyalások során. Szinte minden esetben a végkielégítési megállapodás a következők némelyikének (vagy mindegyikének) elfogadását kéri Öntől:
- Aláírja a jogi igények alóli felmentést;
- Elismeri a titoktartási záradékot; és
- Aláírja a becsmérlés tilalmáról szóló megállapodást.
Más szóval, Ön lemond valamiről, amikor elfogadja a végkielégítést. Amiről lemond, annak valós, kézzelfogható értéke van a munkáltatója számára. Ez azt jelenti, hogy van befolyása, és ezt felhasználhatja arra, hogy tisztességes megállapodást érjen el. Általában, ha a felmondása körülményei alátámaszthatják a jogellenes felmondás iránti igényt, nagyobb befolyással rendelkezik a jobb végkielégítésről szóló tárgyalások során, mivel a felelősség alóli felmentés nagyobb értéket képvisel a munkáltatója számára.
- Legyen kreatív: Fontolja meg az egyösszegű kifizetésen túli juttatásokat
A végkielégítési megállapodás tárgyalásakor a kreativitás segíthet a folyamat előrehaladásában. Bizonyos esetekben a munkáltatók visszafogottak abban, hogy mit ajánlhatnak fel egyösszegű kifizetésként. Ha ez a helyzet, lehetnek más juttatások, amelyek segíthetnek abban, hogy Ön megkapja a megérdemelt teljes és méltányos ellenszolgáltatást.
- Egy tapasztalt San Francisco-i munkaügyi ügyvéddel
Nem kell egyedül szembeszállnia a munkáltatójával. Egy tapasztalt ügyvéd segíthet áttekinteni az ügyét, elmagyarázhatja a lehetőségeit, és segíthet a lehető legjobb végkielégítésről tárgyalni. A Bracamontes & Vlasak kaliforniai munkajogi ügyvédjeink nagy tapasztalattal rendelkeznek az ügyfelek képviseletében a bonyolult végkielégítési tárgyalások során.
Ha kérdései vannak a végkielégítési megállapodásokkal kapcsolatban, mi segítünk. Ügyének bizalmas áttekintése érdekében vegye fel a kapcsolatot ügyvédi irodánkkal most. A San Francisco Bay Area egész területén képviseljük a munkavállalókat, többek között Daly City, South San Francisco, Pacifica, San Bruno, San Mateo, Half Moon Bay, El Granada és Palo Alto területén.
