Mi a viselkedésértékelés?
A viselkedésértékelés a pszichológia területéről származó eszköz, amelyet a viselkedés megfigyelésére, leírására, magyarázatára és előrejelzésére használnak. A viselkedésfelméréseket ma már a klinikai környezeten kívül is használják, különösen az oktatási és vállalati szektorban, tekintettel arra, hogy lényeglátó és előrejelző jellegűek.
A viselkedés- és személyiségfelmérések az általános személyiségjegyektől és az ügyfélszolgálati orientációtól kezdve a munkahelyi gondolkodási stílusokig, a tanulási hajlandóságig és a vezetői képességekig segíthetnek a jelöltek különböző személyiségi aspektusainak értékelésében. Ezek a tesztek nagyon megbízhatóak, lehetővé téve a vállalatok számára, hogy magabiztosan vegyenek fel munkatársakat.
Miért fontos a viselkedésértékelés?
Múltak azok az idők, amikor a vállalatok kizárólag a jelöltek iskolai végzettségére és munkatapasztalatára alapozták a felvételi döntéseiket. A munkaerőpiac, a szervezetek munkakultúrája és a munkakörhöz szükséges készségkövetelmények gyökeres változáson mentek keresztül.
Az iskolai és technikai tudás mellett a jelöltnek megfelelő hozzáállással, problémamegoldó képességgel, a vállalati kultúrába való beilleszkedéshez szükséges alkalmazkodóképességgel és a pozícióban való végső sikerre való törekvéssel is rendelkeznie kell.
A hagyományos értékelési gyakorlatok, amelyek magukban foglalják a telefonos szűrést és/vagy a személyes interjút, meglehetősen megnehezítik a toborzók számára a korábban említett tulajdonságok értékelését.
A felvételi folyamatra fordított időt és erőfeszítést figyelembe véve nagyon fontos, hogy a megfelelő jelölteket válasszuk ki. Az alkalmazottak megtartása is jelentős probléma, amellyel a szervezetek manapság szembesülnek. A helytelen kiválasztás mind pénzügyileg, mind az elszalasztott lehetőségek, az elvesztegetett idő és sok más tényező szempontjából drága mulatságnak bizonyul.
A megfelelő eszköz kiválasztása a siker kulcsa
Egy ilyen forgatókönyvben a személyiségvizsgálatok áldásosnak bizonyulhatnak a toborzók számára. Ezek a megfelelő eszközök, amelyek az egész kiválasztási folyamatot hatékonnyá teszik, miközben a kívánt eredményeket hozzák. Szinte pontosan képesek elemezni a jelöltek személyiségjegyeit; ezekkel az értékelésekkel gyerekjáték eldönteni, hogy a jelöltek alkalmasak-e arra a szerepre, amelyre felveszik őket.
A személyiségfelmérő tesztek elveszik a találgatásokat a felvételi folyamatból, így az tökéletes és kifizetődő
A személyiségfelmérések hatóköre és alkalmazása nem korlátozódik kizárólag a felvételi folyamatra. Alkalmazhatók munkaerő-fejlesztésre, képzésre és L&D. A képzési csoportok felhasználhatják ezeket a teszteket a munkaerőben lévő készséghiányok azonosítására és a hiányosságok áthidalására szolgáló képzési programok megtervezésére. Ahogy a munkavállalók képesítik magukat, jobban hozzájárulnak a szervezethez, ami viszont a teljesítmény és a termelékenység javulásához vezet. A vezetőség és a humánerőforrás-osztály is használhatja ezeket az eszközöket a vezetői potenciál azonosítására és az alkalmazottak lemorzsolódásának problémájának kezelésére.
A MeritTrac viselkedés- és személyiségértékelő tesztek előnyei
Viselkedés- és személyiségértékelő tesztjeink validált és jól kutatott pszichometriai kereteken alapulnak, beleértve a Big Five személyiséget, Holland karrierérdeklődését, Blake Mouton vezetői rácsát és Hezberg motivációs modelljét. A tesztek tudományos megtervezése lehetővé teszi a jelölt viselkedésének, képességeinek és szociális készségeinek elfogulatlan és alapos megértését, így a megfelelő személy kiválasztása gyerekjáték.
Nem állunk meg a bolondbiztos személyiségfelmérés kínálatánál; a teszt teljes adminisztrációjáról gondoskodunk az elejétől a végéig. A következők a MeritTrac viselkedésértékelési csomagjának kiemelkedő jellemzői:
- Saját értékelési platformjaink vannak, amelyek nagymértékben adaptívak és úgy terveztük őket, hogy segítsenek a tesztek egyszerű, gyors és biztonságos lebonyolításában.
- A plug and play funkcióval az Ön által választott helyen, időben és eszközön használhatóak, beleértve a mobileszközöket is.
- A testre szabható tesztkatalógusok lehetővé teszik, hogy minden helyzetre testre szabott tesztek jöjjenek létre egy pillanat alatt.
- A teszt után részletes elemzések állnak rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik a toborzók számára, hogy megalapozott és elfogulatlan döntést hozzanak.
A viselkedéses felmérések számos előnyét figyelembe véve szükséges, hogy a szervezetek a toborzási stratégiájuk és folyamatuk részévé tegyék. A MeritTrac az Ön igényei alapján segít Önnek a felvételi és munkaerő-fejlesztési célú viselkedésfelmérő tesztek létrehozásában és adminisztrálásában.