Szóval van valami a munkahelyi előéletedben, amit el akarsz titkolni. Vagy szeretnéd, hogy a kereseted erősebbnek tűnjön, mint amilyen valójában. Miért ne füllenthetnél egy kicsit a munkaviszony igazolása során? Nem árthat, nem igaz?
Téves. Ha hazudsz a foglalkoztatási adataid ellenőrzése során, az óriási hatással lehet a karrieredre és a szakmai hírnevedre. Itt megnézzük, mi sülhet el rosszul, ha úgy dönt, hogy meghamisítja a munkával kapcsolatos információkat.
Miért hamisítana valaki munkaügyi ellenőrzést?
Számos oka van annak, hogy valaki hazudik a foglalkoztatási múltjáról, vagy hamis munkaügyi ellenőrző szolgáltatást vesz igénybe. Amikor a foglalkoztatási igazolási kérelem egy pénzügyi tranzakcióhoz kapcsolódik, például egy új hitelhez, hitelkerethez vagy ingatlanlízinghez, a munkavállaló esetleg magasabbnak szeretné feltüntetni a jövedelmét, mint amilyen valójában, hogy úgy tűnjön, hogy képes lesz kezelni a folyamatos kifizetéseket.
A munkaviszony ellenőrzésének másik népszerű időpontja a toborzás. Annak érdekében, hogy jobban megfeleljen egy új szerepkör kritériumainak, egy leendő álláskereső hazudhat az önéletrajzában vagy önéletrajzában, hogy úgy tűnjön, mintha olyan szerepkörben is szolgált volna, amelyet soha nem is töltött be. Végül, egy felmondott vagy korábbi munkáltatójával rossz viszonyban lévő munkavállaló hamis elérhetőségeket adhat meg, hogy eleget tegyen a referenciakérésnek.
A munkaviszony igazolása során történő hazudozás különösen kockázatos, mivel gyakran több szervezetnél is kockáztatja a jó hírnevét, beleértve az igazolást kérő felet és a jelenlegi vagy korábbi munkáltatóját.
Hogyan hamisítják meg általában a munkaviszony igazolását?
Először is ott van a nyilvánvaló módszer, hogy egyszerűen hazudnak az önéletrajzban. Azok számára, akik egy lépéssel tovább akarnak menni, a hamis foglalkoztatási igazolási szolgáltatások a leggyakoribb módszer a foglalkoztatási igazolás meghamisítására.
Ezek a hamis foglalkoztatási igazolási szolgáltatások számos megoldást kínálnak a foglalkoztatási információk meghamisítására. A CareerExcuse (https://www.careerexcuse.com/) hamis referenciákat biztosít, amelyek hazudnak az ügyfél korábbi munkatörténetéről és “teljesítményéről”. Azok, akik nem hajlandók fizetni a Career Excuse szolgáltatásaiért, dönthetnek úgy is, hogy csak hamis elérhetőségeket adnak meg a referenciákhoz, amelyek összekötik a leendő ellenőröket valakivel, aki hajlandó hazudni egy személy munkahelyi múltjáról.
A fizetési csekkeket gyakran használják a munkaviszony igazolására. Az egyének hamis bérjegyzékeket készíthetnek annak érdekében, hogy azt a látszatot keltsék, hogy egy adott pozícióban többet dolgoztak vagy többet kerestek, mint amennyit valójában kerestek. A Pstub.com (http://pstub.com/)lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy percek alatt hamis kereseti dokumentumokat állítsanak elő.
A munkaviszony ellenőrzésének folyamata részben azért létezik, hogy megnehezítse a munkavállalók számára, hogy hazudjanak a munkatörténetükről, de az ellenőröknek alaposan meg kell vizsgálniuk a munkavállaló által benyújtott bizonyítékokat. Rengeteg forrás áll rendelkezésre azok számára, akik ki akarják játszani a rendszert, és folyamatosan újabbak jelennek meg.
Miért nem szabad meghamisítani a munkaügyi ellenőrzést
Súlyos büntetések várnak azokra, akik hazudnak a munkaügyi ellenőrzés során, az új munkalehetőség elvesztésétől kezdve egészen a börtönbüntetésig. Itt megnézünk néhány lehetséges következményt és olyan személyek példáit, akiknek karrierjét negatívan befolyásolta az a döntésük, hogy meghamisították a munkatörténetüket.
Elveszítheti az állását.
Az álláspályázati eljárás során a munkatörténetéről való hazugság általában felmondásra ad okot. Marilee Jones, a Massachusetts Institute of Technology korábbi dékánja 2007-ben – közel 30 év után a pozícióban – lemondott, amikor kiderült (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html), hogy a pozíciójára való jelentkezéskor hazudott az iskolai végzettségéről.
Elveszítheti a jogi védelmet.
A munkavállalók, akik a felvételi eljárás során meghamisítják az állásigazolást, lemondhatnak arról a jogukról is, hogy diszkrimináció vagy jogtalan elbocsátás miatt bepereljék a munkáltatót (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307). Ezáltal a munkavállalónak nem marad jogorvoslati lehetősége az őt esetleg diszkrimináló munkáltatóval szemben, és a munkavállalót annak a veszélynek teszi ki, hogy olyan munkakörülményeket tűr el, amelyek egyébként elfogadhatatlanok.
Elveszítheti megbízólevelét.
Az engedéllyel rendelkező munkavállalók elveszíthetik megbízólevelüket, ha hamis információkat adnak meg a munkatörténetükről vagy az oktatási hátterükről. A neves dél-floridai orvos, Richard Dellerson elvesztette orvosi engedélyét (https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html), miután 2013-ban az állam orvosi bizottsága által lefolytatott eljárás során hazudott a megbízóleveléről. Dellerson hírneve a szakmai közösségen belül helyrehozhatatlanul károsodott.
Beperelhetik.
Ha egy munkavállaló munkája bármilyen kárt okoz a vállalatnak vagy egy ügyfélnek, a munkavállaló polgári peres felelősséggel tartozhat a munkaviszonya során keletkezett károk megtérítése érdekében. Nehéz lehet kiszámítani, hogy egy munkavállaló cselekedetei milyen hatással vannak a vállalat eredményére, így ezek a polgári perek gyorsan eldurvulhatnak, mivel a munkáltatók megpróbálhatják a rossz teljesítményt a vállalati szabályzatot megszegő egyének nyakába varrni.
Börtönbe kerülhet.
A katonai múltról való hazugság súlyos következményekkel járhat. A 2005-ös Stolen Valor Act of 2005 (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) hat hónapig terjedő börtönbüntetést szab ki a korábbi katonai szolgálatról való hazudozásért. A texasi Carlos Felipe Luna-Gonzalez 2014-ben (https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/) börtönbe került, mert hamisan állította, hogy a haditengerészet SEAL-jeként szolgált.
A munkahelyi igazolás meghamisításának következményei messze túlmutatnak azon, hogy a munkavállaló lemarad egy új lehetőségről vagy kölcsönről. Ha hazudik a munkatörténetéről, az végleg bemocskolhatja a hírnevét, különösen a kisebb iparágakban, ahol a hír gyorsan terjed.
Hamis munkaügyi igazolás nem éri meg
A munkaügyi igazolási folyamat során a foglalkoztatási információk meghamisításával járó kockázatok messze meghaladják a lehetséges előnyöket. Előfordulhat, hogy végül olyan kölcsönt vagy más pénzügyi kötelezettséget vállal, amelyet nem tud kiszolgálni, vagy olyan állást kaphat, amelyre nem alkalmas. Hamis munkaügyi ellenőrző szolgáltatások bőven akadnak, de a munkáltatók és más harmadik felek egyre óvatosabbak a hamis képviselettel szemben, így valószínű, hogy még a legóvatosabb csalók is lebuknak. Ha azt fontolgatja, hogy meghamisítja a munkaviszony igazolását, akkor a sikertelen korábbi munkaviszonyok elhagyása az önéletrajzából a legjobb, amit tehet. Ellenkező esetben súlyos következményekkel kell szembenéznie.