Nai Kanell
marketing alelnök
SpaceIQ
A munkáltatóknak kötelességük, hogy biztonságban tartsák munkavállalóikat. Egy globális világjárvány esetén ez a kötelesség kiterjed a COVID-19-ből esetleg lábadozó munkavállalók egészségének minősítésére is. Mennyi idő múlva térhetnek vissza a munkába? Milyen különleges óvintézkedéseket kell tennie, ha vannak ilyenek, a többi munkavállaló egészségének és jólétének védelme érdekében?
A megoldás egyszerűnek tűnik: a munkába való visszatérés előtt írja elő az orvos aláírását. De ez egy nagyobb kérdést vet fel:
Ez a kérdés a munkából való hosszabb ideig tartó hiányzás általános kritériumának fordítottja. A legtöbb munkahely orvosi igazolást követel meg a rövid vagy hosszú távú munkaképtelenséghez. Ritkán merült fel bennünk a kérdés, hogy a munkáltatók kérhetnek-e orvosi igazolást a munkába való visszatéréshez.
A szövetségi Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) szerencsére közbelépett, hogy iránymutatást adjon ebben a kérdésben.
A munkáltatók kérhetnek-e orvosi igazolást a COVID-19-es betegektől?
Igen, a munkáltatók kérhetik az orvos aláírását, mielőtt a munkavállaló visszatérhetne a munkába. Az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) értékelte, és azt, hogy az ilyen politika hogyan lép kölcsönhatásba a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvénnyel (ADA) és más munkavállalói jogokra vonatkozó jogszabályokkal.
Az EEOC úgy döntött, hogy a munkavállalóknak a munkába való visszatérés előtt orvosi igazolás bemutatásának megkövetelése nem sérti a munkavállalók jogait, mivel ez a közbiztonság, nem pedig az egyéni képesség vagy fogyatékosság kérdése. Az ügynökség ezt az iránymutatást a Mit kell tudni a COVID-19-ről és az ADA, a rehabilitációs törvényről és más EEO-törvényekről című közleményben ismertette.
Az “orvosi igazolás” elfogadható formái
Az orvosok érthetően túlterheltek, még akkor is, ha a koronavírus közvetlen veszélye elhalad a közösségükben. Lehet, hogy nincs idejük arra, hogy minden beteget alaposan kiértékeljenek, vagy személyes egészségügyi felvilágosítást írjanak. A lábadozó alkalmazottak az időpontok elmaradása és a munkába való visszatérés képtelensége között rekedhetnek az orvos jóváhagyása nélkül.
Szükségük van-e a munkavállalóknak orvosi igazolásra, amely mentesíti őket a COVID-19 alól? Ha az orvosuknak egyszerűen nincs ideje – vagy nem járnak rendszeres háziorvoshoz -, a munkavállalók kereshetnek és keresniük is kell az egészségügyi felmentés alternatív formáit. A munkáltatóknak ismertetniük kell az engedélyezett mentesítési formákat, többek között:
- A klinikák és orvosi rendelők hitelesített formanyomtatványos levelei
- Elhatalmazó e-mailek közvetlenül az orvosi rendelőkből
- Telefonhívások a háziorvosoktól vagy a PA-tól a munkavállaló nevében
Tartsák szem előtt a célt: Azt szeretné, ha a munkavállaló a lehető leghamarabb visszatérne a munkába, de csak akkor, ha igazoltan egészséges. Ha nemrég küzdött meg egy erősen fertőző vírussal, nem indokolatlan megkérni egy orvost, hogy értékelje a felépülésüket. Az, hogy az orvos milyen módon ad engedélyt, nem számít. Ami számít, hogy az alkalmazottja egészséges, és már nem fertőző.
Tervezzen az eshetőségekre
Mi történik akkor, ha az orvos nem szán időt arra, hogy igazolást adjon? Mi a helyzet azokkal a munkavállalókkal, akiknek nincs rendszeres háziorvosuk, vagy akik nem tudják beütemezni a munkaköri alkalmassági vizsgálatot? A munkáltatóknak tervezniük kell ezekre az esetekre, hogy ne hagyják otthon sínylődni az egészséges munkavállalót. Ehhez bizonyos fokú bizalomra van szükség a munkavállaló iránt.
Kérdezze meg a felépülő alkalmazottakat, hogy mennyi idő telt el azóta, hogy tüneteket mutattak. Lázasak vagy köhögnek? Vannak tartós testfájdalmaik vagy tartós letargia? Ezek mind a koronavírus tünetei, és ha ezek megvannak, az azt jelenti, hogy még nem épültek fel teljesen. Kérjük meg a munkavállalókat, hogy maradjanak otthon, amíg 10 napig tünetmentesek nem lesznek.
Ha 10 napig tünetmentesek és készen állnak a munkába való visszatérésre, bátorítsuk az egyszer már megbetegedett munkavállalókat, hogy viseljenek megfelelő egyéni védőfelszerelést (PPE) és tartsák be a társadalmi távolságtartás szabályait. Nem akarja őket COVID-19 vasalóval megbélyegezni, de meg akar győződni arról, hogy nem terjesztik akaratlanul a vírust, ha még mindig hordozzák azt.
A jó hír az, hogy a WHO új iránymutatása szerint csak ritkán fordul elő, hogy a tünetmentes hordozók átadják a vírust, ami azt jelenti, hogy a munkatársai kevésbé vannak veszélyben, ha valaki már nem mutat tüneteket.
A munkahely biztonságát szem előtt tartva járjon el
A pozitív COVID-19 teszt után a munka folytatásához orvosi igazolás kérése okos óvintézkedés. Az orvosi értékelés megállapítja, hogy az illető alkalmas a munkavégzésre, és biztosítja, hogy ne legyen tünetmentes, amikor visszavezetik a társadalmi környezetbe. Ez egy óvintézkedés mind a felépülő egyén, mind a társai javára.
Ne feledje, hogy bár a munkáltatók megkövetelhetik az orvosi igazolást, vannak olyan széles körű komplikációk, amelyek megakadályozhatják a munkavállalókat abban, hogy beadják azt. Hozzon létre egy egyszerű folyamatot az egészségügyi engedély megszerzésére, és tervezze meg a vészhelyzeteket. A cél nem az, hogy a munkavállalókat eltiltják a munkavégzéstől, hanem az, hogy a lehető leggyorsabban és legbiztonságosabban térjenek vissza a munkába.