Egy ilyen légkör kialakításához és fenntartásához azonban többre van szükség, mint egy-egy nagy gesztus. Leno nyitott ajtók politikáját is bevezette, és az írókat mindig egy teljes évre szerződtette, nem pedig 13 hétre, mondja.
“Amikor az emberek úgy érzik, hogy magabiztosak és biztosak a munkájukban, akkor hajlamosak egy kicsit keményebben dolgozni” – magyarázza Leno.
Az, hogy az alkalmazottaknak a munkájuk iránti felelősségérzetet adjuk, hosszú utat jelent, állapította meg Leno:
“Ha az emberek úgy érzik, hogy a folyamat részei, és a megélhetésük a te megélhetésedtől függ, nagyobb valószínűséggel végeznek jó munkát.”
Leno vezetői filozófiájának egy másik kulcsfontosságú eleme: ügyel arra, hogy láthatóan a saját súlyát viselje a műsorban, ahelyett, hogy az írók és a producerek erőfeszítéseire hagyatkozna.
“Igyekszem korán odaérni és legkésőbb távozni” – mondja. “Az emberek nem irigylik, hogy mennyi pénzt keresel, ha azt hiszik, hogy megdolgozol érte. Előttük jössz be és támogatod őket, majd a nap végén távozol, miután ők elmentek. Szerintem ez lojalitásra ösztönöz.”
A CNBC “Jay Leno’s Garage ″ szerdánként 22:00-kor kerül adásba.
Like this story? Iratkozzon fel a CNBC Make It-re a YouTube-on!
Ne hagyja ki! Jay Leno csak 1 dologgal törődik, amikor új alkalmazottakat vesz fel