Majdnem trillió dolláros vállalat, több mint 1.00.000 alkalmazottal a Google önmagában is birodalommá válik. Ennek a birodalomnak több mint egynegyedét a szoftverfejlesztők alkotják, akik 2 milliárd sornyi kódot hajtanak a Google tárolójában. Nem könnyű feladat, igaz?
Ez az oka annak, hogy a Google rendkívül óvatos, amikor új tagokat vesz fel a csapatába. Az évente beérkező több mint 2 millió jelentkezésből (ami kétszer akkora, mint a meglévő létszáma!) a Google csak körülbelül 15 000 alkalmazottat vesz fel. Ez az arány a Harvard kiválasztási arányának egytizede, tehát nagyobb valószínűséggel jutsz át a Harvardon, mint hogy munkát kapj a Google-nál.
Egy ekkora tételből kiszűrni a tökéletes jelöltet, nem lehet könnyű. Ezért a Google-nek eléggé kidolgozott és strukturált felvételi folyamata van. Ez egy toborzói szűréssel és egy telefonos körrel kezdődik, majd egy sor technikai interjú következik, míg végül a felvételi bizottság elé kerülsz, amely dönt a sorsodról. Ha a felvételi bizottságon túljutottál, az ajánlatod már csak néhány felülvizsgálati és kompenzációs megbeszélésen múlik.
- Íme, így néz ki a Google felvételi folyamata:
- 5 dolog a Google interjúfolyamatáról egy bennfentes által felfedve
- A Google-hoz akkor is eljuthatsz, ha nem a te egyetemedre jön.
- Tegyél egy holisztikus felkészülést, és állj készen a meglepetésekre.
- Erősítsd meg a CS alapokat és az idő-tér komplexitás megértését
- Készülj fel kérdésekkel a forrásokból, de ne várd el ugyanazokat a kérdéseket az interjún
- Előbb máshol interjúzz, mielőtt leülsz a Google-interjúra
- Az interjúztatód megpróbál segíteni neked.
- A kommunikáció fontos, de korlátok között.
- Egyetlen ember nem felelős azért, hogy döntsön a sorsodról.
Íme, így néz ki a Google felvételi folyamata:
Míg a felvételi folyamat minden egyes lépésének megvan a maga értéke, a legfontosabb rész a technikai interjúkörök, amelyeken át kell jutnod. Szerencsére a jelöltek kiválasztásához lefolytatott interjúk számát 2016-ban 12-ről 4-re csökkentették, miután a Google People Analytics Team tanulmánya öt év interjúk adatait és visszajelzéseit vizsgálta. Ezt követően a Google megállapította, hogy “négy interjú elég volt ahhoz, hogy 86 százalékos biztonsággal megjósoljuk, hogy valakit felvesznek-e a Google-nál.”
A folyamat még négy fordulóval is a lehető legkonkrétabb, és a feltörése nem gyerekjáték. Ezért úgy döntöttünk, hogy konzultálunk valakivel, aki az asztal mindkét oldalán állt már. Ex-Googlerként, aki közel 7 évig a Google interjúbizottságában is helyet foglalt, Rodney Martisnak olyan meglátásai vannak a Google interjúfolyamatáról, amelyek nem közismertek, és amelyeket nem lehet megtalálni a Google keresőben!
Íme 5 tanulság a Rodney Martisszal folytatott beszélgetésünkből, aki több mint 200 interjún vett részt a Google-nál. Ha inkább a ló szájából szeretnéd hallani, nézd meg a beszélgetésünket itt:
5 dolog a Google interjúfolyamatáról egy bennfentes által felfedve
A Google-hoz akkor is eljuthatsz, ha nem a te egyetemedre jön.
Friss főiskolásként nem szabad elkeseredned, ha a Google nem a te főiskoládról toboroz. Ha ez az álomcéged, számos más módon is próbálkozhatsz. Először is természetesen ott van az ajánlórendszere. Ha ismersz valakit, aki már ott dolgozik, vagy a Linkedinen keresztül összebarátkozhatsz valakivel a cégtől, ő lehet a te utad a bejutáshoz. Rodney-nak azonban volt egy jobb módja is.
“A Google-nak is rendszeresen vannak ilyen kódolási versenyei, ahol folyamatosan részt vehetsz, és javíthatod a helyezéseidet, hogy felfigyeljenek rád”. Hozzáfűzve egy óvatossági szót, Rodney azt mondta: “A kódolási versenyek segíthetnek abban, hogy felfigyeljenek rád vagy felkészülj az interjúkra, de nem lesznek döntő tényezők a kiválasztásodban.”
Hasonlóan a Google Summer of Code is egy nagyszerű módja és egyik leghatékonyabb technikája annak, hogy feltörd a Google-t. Ez egy globális program főiskolások számára, amelybe ha kiválasztanak, akkor közvetlen mentorálást kapsz a Google-től, hogy egy 3 hónapos nyílt forráskódú szoftverfejlesztési projekten dolgozhass.
Végül pedig mindig van lehetőséged a Google Careers-en keresztül jelentkezni.
Tegyél egy holisztikus felkészülést, és állj készen a meglepetésekre.
Hát, nyilvánvaló, hogy a Google-n keresztül történő bejutáshoz sokat kell készülnöd. De Rodney azt szeretné, ha racionálisabb felkészülést végeznél, és az alapokat lefednéd. Ehhez három fő felkészülési taktikát emelt ki:
Erősítsd meg a CS alapokat és az idő-tér komplexitás megértését
Minden technikai interjún biztosan a CS alapjai alapján fognak megítélni. Tehát még ha tapasztalt jelölt is vagy, ne hagyd figyelmen kívül az alapokat. Bármelyik interjún háromféle kérdést fogsz kapni: algoritmus, adatszerkezet és rendszertervezés. Az, hogy az interjúztató milyen típusú kérdést választ, tőle és az Ön tapasztalatától függ.
“A Google soha nem vesz fel valakit egy adott szerepkörre. Így az interjú nagyon általános. Ellenőrzik a problémamegoldó képességedet, a kódolási képességedet vagy a CS alapképességedet. És az az elképzelés, hogy ha ezt a lécet teljesíted, akkor a Google bármelyik csapatában dolgozhatsz” – árulta el Rodney.
A másik kulcsfontosságú szempont, amelyet gyakran megítélnek az interjúkon, az idő-tér komplexitás elemzésed, ezért fel kell készülnöd az ezzel kapcsolatos kérdésekre. Mert ahogy Rodney említette: ” Amíg nincs egy P0 probléma az általad írt kódban, és a rendszered nem áll le, és nem kell leülnöd, hogy megoldd, addig nem fogod tudni, mennyire fontos az idő-tér komplexitás egy termelő rendszerben.”
Készülj fel kérdésekkel a forrásokból, de ne várd el ugyanazokat a kérdéseket az interjún
Az interneten rengeteg forrás áll rendelkezésre, amelyek a kérdések listáját követelik, amire felkészülhetsz a Google interjún. Ezek olyan kérdések lennének, amelyeket egyes jelöltek árultak el, akik átmentek a Google interjúfolyamatán, vagy valamilyen módon részt vettek benne. Van azonban egy bökkenő.
A Google jobban felkészült az interjúra, mint te. Rodney megosztja: “A Google-nek van egy belső kérdésbankja, amelyhez minden interjúztató hozzáfér. És ha valaki a csapatból úgy érzi, hogy egy kérdés kiszivárgott, akkor feketelistára teszik azt a kérdést. A feketelistára került kérdést pedig nem szabad feltenni az interjún”. Nagy az esélye annak, hogy az összes kérdést, amire készültél, a Google már feketelistára tette, mivel nagyon jól tudja, hogy kiszivárogtatták. Ezzel együtt nem árt, ha amúgy is gyakorolod ezeket a kérdéseket. “Ha volt, mondjuk, öt olyan kérdés, amelyet a Google letiltott, és ha ezt az öt kérdést meg tudod oldani, akkor sokkal nagyobb az esélyed egy vadonatúj hatodik kérdés megoldására. Tehát ez a tudás mindenképpen tapasztalatot ad.”
Előbb máshol interjúzz, mielőtt leülsz a Google-interjúra
Az interjúra való felkészülés kulcsfontosságú része az interjúk felvétele. Ha van egy álomcéged, és ez számodra a Google, ülj le néhány interjúra, hogy megismerkedj az interjúkörnyezettel. Egy személyes anekdotát megosztva Rodney elmondta: “Az egyik cégnél, amellyel interjút készítettem, a telefonos fordulóban elutasítottak egy olyan kérdés miatt, amelyre nem tudtam válaszolni. Amikor később megpróbáltam megoldani, rájöttem, hogy Hashmaps használatára van szükség. Ebből a tapasztalatból tanulva minden egyes kérdésnél, amit ezután az interjúkon feltettek nekem, megpróbáltam felmérni, hogy használható-e itt egy Hashmap az optimalizált megoldáshoz.”
Az önvizsgálatból tehát rengeteget tanulhatsz, hogy hogyan teljesítettél az interjúkon.
Az interjúztatód megpróbál segíteni neked.
Az interjúztatókra hárul az a felelősség, hogy segítsenek a Google-nek kiszűrni a nem megfelelő jelölteket, és kiválasztani a megfelelőket. Ennek érdekében különböző taktikákat tartanak a tarsolyukban, hogy jobban megismerjenek téged. Ennek első része, hogy kényelmesen érezd magad az interjún, hogy nyugodt lélekkel végezd a kódolást és válaszolj a technikai kérdésekre. Nem csak erről van szó, nem akarnak elengedni egy jó jelöltet csak azért, mert nem találta el a kérdésben a megfelelő adatszerkezetet. Ezért tippekkel készülnek, hogy segítsenek eljutni a megoldáshoz.
És ez az egyik legfontosabb módja annak, hogy megítéljenek téged. “Ha a jelölt úgy optimalizálta a kódot, hogy nem volt szüksége súgóra, azt a visszajelzésben kiemelik. Ha nagyon közvetlen tippet adtak, és a jelölt nem vette fel, az is ki lesz emelve.” Szóval, érdemes éberen figyelned az interjúztatódra. Amikor az interjúztatód azt kérdezi: “Miért ezt az adatszerkezetet használod?”, akkor valószínűleg arra utal, hogy rossz irányba haladsz.
A kommunikáció fontos, de korlátok között.
Hogy jobban megismerje a képességeit, az interjúztatónak meg kell értenie a gondolatmenetét. Ebben pedig azzal segíthetsz nekik, ha az interjú során közlöd velük, milyen folyamatot követsz a megoldáson való munka során.
“A kulcs az, hogy kommunikálj, de ne vidd túlzásba. Ha már kaptál egy problémát, szánj egy kis időt arra, hogy megértsd a problémát. Menj végig fejben néhány megoldáson, mielőtt hangosan beszélnél. Ha csak úgy beleugrasz, és elkezdesz hangosan beszélni, és mindenféle adatszerkezetet behozol, az nagyon rosszul néz ki. Ugyanakkor nehéz megítélni egy olyan jelöltet, aki 20 percig hallgatott, majd a 20 perc végén azt mondja, hogy ez a megoldás. Lehet, hogy igaza van vagy nincs, de nem fogom tudni, hogy milyen folyamatot követett”.
Egyetlen ember nem felelős azért, hogy döntsön a sorsodról.
Egy rossz interjúkör, és máris levertnek és reménytelennek érzed magad, hogy nem fogsz továbbjutni? Nos, egyetlen rossz interjú nem dönthet a kiválasztásodról a Google-nál. A Google egy meglehetősen bolondbiztos tervet biztosít arra, hogy kizárja annak lehetőségét, hogy valakit egy egyszeri teljesítmény alapján válasszanak ki.
Ezért először is az interjúztatók minden egyes fordulóban nem ismerik az előttük lévő interjúztató által megosztott visszajelzéseket, hogy elkerüljék a jelölttel szembeni előítéleteket. Tehát akár az előző interjún zúzott, akár nem tudott jó benyomást kelteni, akár így, akár úgy, a következő interjúkörben tiszta lappal indulhat. Csak mind a négy forduló után ismerik meg az interjúztatók egymás visszajelzéseit.
A végső döntés még ekkor sem az övék. A végső döntést egy felvételi bizottság hozza meg, amely racionalizálja és elemzi az egyes visszajelzéseket. “A bizottság jobban megérti az interjúztatókat. Tehát, ha tudják, hogy egy interjúztató szigorú, akkor egy “Nem felvehető” visszajelzést “felvehető” visszajelzésnek tekintenek, de valószínűleg nem “erős felvehetőnek”.”
Remélem, ezek a meglátások segítettek jobban megérteni a Google interjúfolyamatát. Rendszeresen együttműködünk az iparág vezetőivel és szakértőivel, hogy jobban megértsük a helyzetet, és segítsünk Önnek felkészülni a növekedésre. Tudjon meg többet legújabb webináriumunkról, és regisztráljon ingyenesen itt.