Mihelyt egy vállalat elvégezte a depressziós programok értékelését és tervezését, és kidolgozta e programok végrehajtásának konkrét feladatait, itt az ideje az értékelési terv kidolgozásának. Ennek az értékelési tervnek még a program végrehajtásának megkezdése előtt meg kell lennie.
A munkavállalók termelékenységére, az egészségügyi költségekre, az egészségügyi eredményekre és a szervezeti változásokra vonatkozó mérőszámok lehetővé teszik a munkahelyi egészségügyi programok kezdetének (kiindulási helyzet), közepének (folyamat) és eredményeinek (eredmény) mérését. A programok értékeléséhez nem szükséges mindezen mérőszámokat használni. Egyes információk összegyűjtése nehéz vagy költséges lehet, vagy nem illeszkedik a vállalat működési struktúrájához. Ezek a listák csak javasolt megközelítések, amelyek hasznosak lehetnek egy értékelési terv megtervezésénél.
Ezek az intézkedések a munkavállalói csoportok értékelésére szolgálnak. Nem az egyén időbeli fejlődésének vizsgálatára szolgálnak, ami a munkavállalói titoktartással kapcsolatos aggályokat vetne fel. A munkáltatói célokra az egyéni szintű méréseket anonim módon kell gyűjteni, és csak összesítve kell jelenteni (általában egy harmadik fél adminisztrátor által), mivel a vállalatot elsősorban a termelékenység, az egészségügyi költségek és a munkavállalói elégedettség általános változásai érdeklik.
Általában az előző 12 hónap adatai elegendő alapinformációt nyújtanak, és felhasználhatók a program céljainak és célkitűzéseinek meghatározásához a tervezési szakaszban, és a célok felé tett előrehaladás értékeléséhez az értékelési szakaszban. A programok megkezdése után 6-12 havonta végzett folyamatos mérések általában megfelelő mérési időközök, de a mérések időzítését az adott program elvárásaihoz kell igazítani.
A munkavállalók mentális egészsége egyre nagyobb aggodalomra ad okot a szervezetek számára. A depresszió a munkaképtelenség, a távollét, a jelenlét és a termelékenység csökkenésének egyik fő oka a munkaképes korú felnőttek körében. A súlyos depresszió munkahelyi azonosítását számos kérdés nehezíti, például a munkavállalóknak a titoktartással kapcsolatos aggályai vagy a munkahelyükre gyakorolt esetleges hatása, ami miatt egyesek kerülik a szűrést.
- Egy adott évben 18,8 millió amerikai felnőtt (a felnőtt lakosság 9,5%-a) szenved depressziós betegségben1
- A becslések szerint az 55 éves vagy idősebb emberek 20%-a küzd valamilyen mentális egészségügyi problémával. A depresszió a legelterjedtebb mentális egészségügyi probléma az idősebb felnőttek körében2
- A depresszióban szenvedő személyek mintegy 80%-a számolt be valamilyen szintű működési zavarról depressziója miatt, és 27%-uk számolt be komoly munkahelyi és otthoni nehézségekről3
- A depresszióban szenvedő személyeknek csak 29%-a számolt be arról, hogy az elmúlt évben mentális egészségügyi szakemberhez fordult, és a súlyos depresszióban szenvedő alcsoportban csak 39% számolt be a kapcsolatfelvételről3
- A depressziós betegek egy 3 hónapos időszakban átlagosan 4 hónapot hagynak ki.8 munkanapot és 11,5 nap termelékenységcsökkenést szenvednek el1
- 2003-ban a mentális egészségügyi szolgáltatásokra fordított nemzeti egészségügyi kiadások becslések szerint meghaladták a 100 millió dollárt4
- A becslések szerint a depresszió évente 200 millió kieső munkanapot okoz, ami a munkaadóknak 17-44 milliárd dolláros költséget jelent5.6
- A kutatások szerint a depresszió aránya foglalkozásonként és iparágtípusonként eltérő. A 18 és 64 év közötti, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók körében az elmúlt évben súlyos depressziós epizódot átélt munkavállalók legmagasabb aránya a személyi gondozási és szolgáltatási foglalkozásokban (10,8%) és az ételkészítéssel és felszolgálással kapcsolatos foglalkozásokban (10,8%) volt tapasztalható.
- A foglalkozások közül a mérnöki, építészeti és földmérési (4,3%), az élet-, fizikai és társadalomtudományi (4,4%), valamint a szerelési, karbantartási és javítási (4,4%)7
A depresszió olyan összetett állapot, amelyet a gondolkodás, a hangulat vagy a viselkedés megváltozása jellemez, és bárkit érinthet. A depressziót számos tényező befolyásolja, például a genetika; a fiziológia (pl. neurotranszmitterek), a pszichológia (pl. személyiség és temperamentum), a nem és a környezet (pl. fizikai környezet és szociális támogatás). A depresszió a dolgozó népességben ugyanilyen összetett, és az okok nem eléggé ismertek. Felismerték azonban, hogy mind a munkával kapcsolatos, mind a munkával nem összefüggő kockázati tényezők szerepet játszanak, mint például a túlzott munkahelyi stresszt okozó munkahelyek hatása a munkavállalókra és a munkavállalók depresszióra gyakorolt hatása a munkahelyre.8
Lassan gyűlnek a bizonyítékok, amelyek a munkaszervezést a depresszióval és más mentális egészségügyi problémákkal, valamint a megnövekedett termelékenységi veszteségekkel kapcsolják össze. A foglalkozások változatos csoportjára vonatkozó számos tanulmány számos olyan munkahelyi stressztényezőt azonosított (pl. magas munkahelyi követelmények; alacsony munkahelyi kontroll; a munkahelyi szociális támogatás hiánya), amelyek összefüggésbe hozhatók a depresszióval. Bár egyre több a bizonyíték a munkahelyi stressz és a depresszió közötti kapcsolatra, a munkahelyi depresszió megelőzésére irányuló hatékony beavatkozásokról kevesebb bizonyíték áll rendelkezésre. Jobban meg kell érteni a munkahelyi stressz csökkentését célzó szervezeti gyakorlatokat, valamint a munkahely kialakításának azon aspektusait, amelyek hozzájárulnak a rossz mentális egészséghez, hogy olyan beavatkozásokat lehessen kidolgozni, amelyek hatékonyan célozzák ezeket a munkahelyi kockázati tényezőket.9
A munkáltatók azonban számos stratégiát alkalmazhatnak a munkavállalók mentális egészségének támogatása érdekében, például depresszió-felismerő szűrővizsgálatok tartása; bizalmas önértékelő lapok elhelyezése a büfékben, a pihenőszobákban vagy a hirdetőtáblákon; a nagyobb tudatosság előmozdítása a munkavállalói segítségnyújtási programokon (EAP) keresztül; a felettesek képzése a depresszió felismerésére; és a munkavállalók számára a szükséges pszichiátriai szolgáltatásokhoz való hozzáférés biztosítása az egészségbiztosítási juttatások és a juttatási struktúrák révén.
A közvetlen orvosi és munkahelyi költségeken túl a depresszió közvetve is növeli az egészségügyi költségeket és a termelékenységkiesést, mivel hozzájárul más költséges állapotok, például a szívbetegségek, a cukorbetegség és a stroke súlyosságához. A rutinszerű, szisztematikus klinikai szűrés azonban sikeresen azonosíthatja a depressziós betegeket, lehetővé téve számukra, hogy betegségük lefolyása során korábban hozzáférjenek az ellátáshoz. A kutatások szerint a depressziós betegek 80%-a javul a kezelés hatására.10